नियोक्ता के अधिकार क्या हैं जो एक समाप्त कर्मचारी के लिए पेरोल अग्रिम को शामिल करते हैं?

नियोक्ता कभी-कभी व्यक्तिगत ऋण या पेरोल अग्रिमों के साथ संघर्षरत कर्मचारियों की सहायता करते हैं। यदि नियोक्ता कर्मचारी को समाप्त कर देता है, तो नियोक्ता पेरोल अग्रिम को खो सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास उस कर्मचारी के साथ एक हस्ताक्षरित अनुबंध है जो समाप्ति की संभावना को संबोधित करता है, तो आपके राज्य में कुछ प्रावधान अप्राप्य हो सकते हैं। संघीय कर्मचारी पुनर्भुगतान प्रावधानों के अनुबंध के अधीन हो सकते हैं लेकिन यह आपके निजी लघु-व्यवसाय कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। अधिकांश राज्यों में कानून हैं जो कर्मचारियों को अनधिकृत पेरोल कटौती से बचाते हैं।

कटौती की अनुमति है

संघीय सरकार करों में कटौती के लिए प्रदान करती है; राज्य के कानून नियंत्रित करते हैं कि नियोक्ता एक पेचेक से किन अन्य मदों में कटौती कर सकता है। कई राज्य कटौती की अनुमति देते हैं कर्मचारी ने एक हस्ताक्षर के साथ मंजूरी दी जो कर्मचारी के लिए फायदेमंद है। न्यूयॉर्क लेबर लॉ सेक्शन 193 में यह निर्दिष्ट किया गया है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की तनख्वाह से क्या कटौती कर सकता है। इसमें बीमा प्रीमियम, पेंशन या स्वास्थ्य और कल्याण लाभ, धर्मार्थ योगदान, यूएस बांड के लिए भुगतान और श्रमिक संघ बकाया शामिल हैं। न्यूयॉर्क कानून एक पेचेक से एक वैध कटौती के रूप में ऋण की चुकौती को बाहर करता है।

कैलिफोर्निया में, यदि आप मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, जिसके लिए कर्मचारी हकदार है, तो आप पा सकते हैं कि वेतन कैलिफोर्निया श्रम संहिता की धारा 203 के तहत 30 दिनों तक जमा होता रहता है। आप पा सकते हैं कि यह कटौती करके एक मौका लेने के लायक नहीं है। कैलिफोर्निया में अग्रिम भुगतान। टेक्सास Payday कानून आपको एक कर्मचारी को दिए गए ऋण में कटौती करने की अनुमति देता है केवल अगर कर्मचारी वेतन से कटौती के लिए लिखित रूप में सहमत हो। यदि नियोक्ता बुरे विश्वास में काम करता है, तो कर्मचारी आयोग $ 1, 000 का जुर्माना या कर्मचारी द्वारा दावा की गई मजदूरी की राशि लगा सकता है। अपने राज्य में एक विशिष्ट कानून की जाँच करें जिसमें कटौती और अंतिम पेचेक शामिल हैं।

नियोक्ता के अधिकार

आप इसे "पेरोल एडवांस" के रूप में देख सकते हैं, जबकि कर्मचारी इसे मैत्री ऋण के रूप में देखता है। परिणाम पर विचार करें यदि आपका संबंध ऋण के रूप में नियोक्ता-कर्मचारी नहीं है। एक व्यक्ति के रूप में, यदि आप एक लिखित समझौता या अनुबंध को साबित करने के लिए अनुबंध करते हैं तो आप किसी ऐसे व्यक्ति से धनराशि वसूलने के हकदार हैं। राज्य श्रम विभाग कर्मचारी के पेचेक के माध्यम से आपके धन की वसूली को भारी-भरकम या नियोक्ता के रूप में आपकी स्थिति के दुरुपयोग के रूप में देख सकता है। अंतिम पेचेक से धन वापस लेने से पहले अपने राज्य में परिणाम का अध्ययन करें। अपनी कर्मचारी पुस्तिका पर भरोसा न करें भले ही यह बताता हो कि अंतिम पेचेक में पेरोल अग्रिमों के लिए कटौती होगी। यह कई कार्यस्थलों में उपयोग की जाने वाली जेनेरिक हैंडबुक में एक सामान्य पैराग्राफ है, लेकिन यह आपके राज्य में इसे वैध नहीं बनाता है।

वेज गार्निशमेंट लॉ

यहां तक ​​कि जिन लोगों के पास उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम के तहत मजदूरी गारण्टी के लिए कानूनी निर्णय है, वे संघीय कानून द्वारा अनुमति देने की तुलना में अधिक गार्निश नहीं कर सकते हैं। सीमा किसी भी वर्कवेक में 25 प्रतिशत डिस्पोजेबल कमाई या संघीय न्यूनतम मजदूरी से 30 गुना अधिक राशि है। 2011 में संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 के साथ, यह कानून प्रत्येक सप्ताह गबन से $ 217.50 की प्रयोज्य आय को बचाता है। अपने राज्य में एक विशिष्ट कानून को अनुपस्थित करें जो पेरोल अग्रिम की कटौती को संबोधित करता है, एक वैध तर्क दिया जा सकता है कि कर्मचारी कम हकदार नहीं हो सकता है।

संकल्प

यदि आपका राज्य आपको एक कर्मचारी के तनख्वाह से एक payday ऋण या पेरोल अग्रिम को वापस लेने की अनुमति नहीं देता है, तो समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ बातचीत करने का प्रयास करें। आप अपने कर्मचारी के साथ विच्छेद अग्रिम के लिए कम उदार होने का विकल्प चुन सकते हैं। आपको सावधान रहना चाहिए कि आपके द्वारा की जाने वाली किसी भी कार्रवाई में कोई भेदभाव न हो। यदि आप अपने नुकसान की भरपाई नहीं कर सकते हैं और यदि आपके कर्मचारी ने आपके साथ कोई अनुबंध या अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आप अपने धन की वापसी के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं।