संघीय अनिवार्य रोजगार कानून क्या हैं?

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) संघीय अनिवार्य रोजगार कानूनों को स्थापित करने के लिए अधिकृत संघीय संस्था है। डीओएल 180 से अधिक संघीय रोजगार कानूनों को नियंत्रित करता है, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गतिविधियों को नियंत्रित करता है। कानून नौकरी चाहने वालों, ठेकेदारों, सेवानिवृत्त और अनुदानकर्ताओं पर भी लागू होते हैं।

मजदूरी और घंटे

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम प्रोटेक्शन कानूनों से कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन के साथ-साथ ओवरटाइम के वेतन, यदि लागू हो, से छूट नहीं देनी चाहिए। 24 जुलाई 2009 को प्रभावी, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 / घंटा है; ओवरटाइम वर्कवेक में 40 से अधिक घंटे काम करने पर लागू होता है। नियोक्ता को श्रमिक के सामान्य वेतन दर से एक से डेढ़ गुना अधिक समय का भुगतान करना होगा। (अधिकांश वेतनभोगी श्रमिकों को एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम सुरक्षा कानूनों से छूट दी गई है।) विशेष रूप से, 20 साल से कम के श्रमिकों को पहले 90 कैलेंडर कार्यदिवस के दौरान $ 4.25 / घंटे की न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है।

कर्मचारियों का मुआवजा

लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट (LHWCA) एक जहाज की मरम्मत करने वाले और जहाज बनाने वाले और उनके जीवित आश्रित जैसे विशिष्ट समुद्री श्रमिकों के लिए चिकित्सा देखभाल और भुगतान प्रदान करता है। यह अधिनियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अमेरिका के सुलभ जल या आस-पास के क्षेत्रों में अक्सर लोडिंग, अनलोडिंग और निर्माण या एक जहाज को ठीक करने में उपयोग की जाने वाली चोटों के कारण दूर हो जाते हैं या अक्षम हो जाते हैं।

संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (FECA) में एक विशेष श्रमिक क्षतिपूर्ति योजना शामिल है जो नौकरी पर प्राप्त व्यक्तिगत चोट के कारण एक संघीय कार्यकर्ता की मृत्यु या चोट की भरपाई करती है। लाभों में पूर्ण या आंशिक विकलांगता, संबंधित चिकित्सा शुल्क और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए मजदूरी क्षति मुआवजा शामिल है।

फैमिली मेडिकल लीव

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट में अर्हक आयोजनों में 12 सप्ताह तक के बाद की नौकरी से सुरक्षित अवैतनिक अवकाश देने के लिए 50 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में अर्हता प्राप्त करता है: अपने नवजात शिशु की देखभाल या जन्म के लिए; बेटे या बेटी की गोद लेने या पालक की देखभाल के लिए; परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए, जैसे कि माता-पिता, जीवनसाथी या बच्चे के साथ गंभीर स्वास्थ्य समस्या; या क्योंकि वह अपनी गंभीर स्वास्थ्य समस्या के कारण काम नहीं कर सकती।

मजदूरी करना

जब एक संघीय संस्थान, जैसे कि आईआरएस, या अदालत एक ऋणी गार्निशमेंट होता है, तो वह अपने ऋण के एक हिस्से को वापस करने के लिए एक ऋणी के नियोक्ता को आदेश देता है कि वह एक ऋण को संतुष्ट करे। क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट का शीर्षक III कर्मचारियों को वेतन विसंगतियों के लिए 25 प्रतिशत से अधिक डिस्पोजेबल आय में कटौती करने से मना करता है। डिस्पोजेबल आय करों और स्वैच्छिक कटौती (जैसे स्वास्थ्य बीमा) के बाद कर्मचारी का वेतन काटा जाता है।

नियोक्ता एक साथ कई गार्निशमेंट को रोक सकता है, बशर्ते कुल रोक 25 प्रतिशत से अधिक न हो। टाइटल III कर्मचारी को मजदूरी गार्निशमेंट से उपजी समाप्ति के खिलाफ कुछ सुरक्षा भी प्रदान करता है। नतीजतन, नियोक्ता किसी श्रमिक को पूरी तरह से मुक्त नहीं कर सकता है क्योंकि उसे उसके खिलाफ एक ही वेतन प्राप्त होता है। यदि नियोक्ता को उसके खिलाफ दो या अधिक वेतन गार्निशिंग मिलती है, हालांकि, वह सुरक्षा खो देता है।

पौधों की कटाई

वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (WARN) में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्लांट बंद करने और सामूहिक छंटनी की शुरुआती चेतावनी देने की आवश्यकता होती है। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को छंटनी या संयंत्र के समापन के 60 कैलेंडर दिनों के भीतर नोटिस देना चाहिए। अग्रिम नोटिस कर्मचारियों और उनके परिवारों को आसन्न समाप्ति को समायोजित करने, अन्य रोजगार की तलाश करने और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए आवश्यक समय देता है जो इन कर्मचारियों को नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने में मदद कर सकते हैं।

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