संघीय श्रम कानून की आवश्यकताएँ

अमेरिकी श्रम विभाग संघीय श्रम कानूनों के प्रवर्तन की देखरेख करता है, और विशिष्ट आम श्रम समस्याओं के लिए समर्पित संगठन के भीतर कई उप-विभाजन हैं। हालांकि सैकड़ों संघीय श्रम कानून हैं, कई अस्पष्ट हैं और अधिकांश व्यवसाय मालिकों को प्रभावित करने की संभावना नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानून जो सबसे अधिक व्यवसायों को प्रभावित करते हैं, वे हैं जो श्रमिकों के उपचार, भुगतान और सुरक्षा को नियंत्रित करते हैं।

कार्यकर्ता सुरक्षा

श्रमिक यथोचित सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के हकदार हैं, और नियोक्ताओं को अपने विशिष्ट उद्योगों के अनुरूप सुरक्षा सावधानी बरतनी चाहिए। श्रमिकों को एक ऐसे वातावरण में काम करने की अनुमति देना, जो एक नियोक्ता जानता है कि असुरक्षित है संघीय श्रम कानून का उल्लंघन है जो नियोक्ताओं को जुर्माना, दंड और यहां तक ​​कि जेल समय के अधीन करता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन - श्रम विभाग का एक प्रभाग - उद्योग द्वारा सुरक्षा दिशानिर्देश स्थापित करता है और नियमों को लागू करता है। कुछ विशेष रूप से खतरनाक उद्योग, जैसे कोयला खनन, दूसरों की तुलना में बहुत अधिक विनियमित हैं, और नियोक्ताओं को नियमित निरीक्षण के लिए प्रस्तुत करना होगा।

विरोधी भेदभाव

कई संघीय श्रम कानूनों को काम पर रखने और गोलीबारी में भेदभाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है। समान रोजगार अवसर आयोग यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं, रंग के लोगों, धार्मिक अल्पसंख्यकों, विकलांग लोगों और अन्य अल्पसंख्यक समूहों के साथ भेदभाव नहीं किया जाता है। नियोक्ता सेक्स, जाति, धर्म या समान मानदंडों के आधार पर नौकरी नहीं कर सकते हैं और विभिन्न समूहों के सदस्यों के लिए अलग-अलग वेतन निषिद्ध है। भेदभाव जानबूझकर नहीं करना है। उदाहरण के लिए, यदि एक विशेष भूमिका में सभी पुरुष एक ही भूमिका में सभी महिलाओं की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं, तो यह भेदभाव है भले ही नियोक्ता ने स्पष्ट रूप से इसका इरादा नहीं किया हो। किराए पर देना और भेदभाव करना नियोक्ताओं को जुर्माना और मुकदमों के अधीन कर सकता है।

काम करने के घंटे

संघीय कानून यह आदेश देते हैं कि किसी भी समय 40 घंटे से अधिक समय और समय की आधी दर से भुगतान किया जाए जब तक कि कर्मचारियों को कुछ छूट की आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं जिनमें वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना और कार्यकारी, पेशेवर या प्रशासनिक कर्तव्य शामिल हैं। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए 12 सप्ताह का अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित समय देने की आवश्यकता होती है।

अन्य कानून

नियोक्ता को अधिकांश परिस्थितियों में, श्रमिक के मुआवजे के बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो काम पर घायल श्रमिकों को लाभ पहुंचाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करना चाहिए, और अनुचित वर्गीकरण नियोक्ताओं को कर दंड, जुर्माना और मुकदमों के अधीन कर सकता है। व्यवसायों को आम तौर पर अपने कर्मचारियों को पॉलीग्राफ का प्रशासन करने से प्रतिबंधित किया जाता है। उन्हें कुछ उदाहरणों में पात्र दिग्गजों को फिर से नियुक्त करने की आवश्यकता है।