कार्यस्थल और अमेरिका में कुछ विविधता के मुद्दे क्या हैं?

लोग अपने सभी निजी विचारों, अनुभवों और दृष्टिकोण को अपने साथ काम करने के लिए दुनिया में लाते हैं। ये चीजें बहुत प्रतिभा का हिस्सा हैं जो लोग अपनी नौकरियों में लाते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोगों में पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह या यहां तक ​​कि सिर्फ धारणाएं होती हैं जिनमें कुछ समझ की कमी होती है, जो संघर्ष पैदा कर सकती है। ये संघर्ष सिर्फ व्यक्तित्व से हो सकते हैं - लेकिन अक्सर अमेरिका की विविध जातियों, जातीयताओं, यौन झुकाव और आप्रवासी आबादी के साथ विभिन्न समूहों के लोगों के बीच संघर्ष होते हैं।

दौड़

नस्ल के बारे में लोगों की पूर्वाग्रह अमेरिका के इतिहास से पुराने हैं। हालांकि, सहकर्मियों और टीमों के बीच गहरी दरारें तब हो सकती हैं जब त्वचा गहरी मुद्दों की सतह होती है। सह-कार्यकर्ताओं में एक-दूसरे की नस्ल या जातीय समूह के बारे में भावनाएं हो सकती हैं - अक्सर सकल चरित्रों और रूढ़ियों में स्थापित होती हैं। और कंपनियों के लिए और भी अधिक गहन चिंताओं में, पूर्वाग्रह और यहां तक ​​कि प्रबंधकों के बीच पूर्वाग्रहों की धारणा बहुत समस्याग्रस्त और कानूनी रूप से एक कंपनी के लिए विनाशकारी हो सकती है।

कई कंपनियां कर्मचारियों और प्रबंधकों को लोगों के रूप में एक-दूसरे को देखने और पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रहों को तोड़ने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण और कार्यक्रम प्रदान करती हैं। समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किए गए संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों में नियोक्ताओं को नस्ल, आयु, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आनुवंशिकी, गर्भावस्था और धर्म के आधार पर गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं को काम पर रखने और विकसित करने की आवश्यकता होती है। नौकरी के प्रकार के आधार पर समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य करने वाले कानून भी हैं।

संघीय प्रतिमाओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप आर्थिक दंड हो सकता है। के अतिरिक्त। सिविल सूट को नस्लीय रूप से आधारित दुर्व्यवहार और अवसर से वंचित करने के लिए एक कंपनी के खिलाफ लाया जा सकता है। इसलिए, दौड़ के आधार पर कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, इसके बारे में धारणाएं किसी संगठन की भलाई के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

लिंग

पचास साल पहले, अखबारों में वर्गीकृत विज्ञापन पुरुषों और महिलाओं के पदों से नौकरी सूचीबद्ध करते थे। कार्यस्थल में महिलाओं की भूमिका को कड़ाई से परिभाषित किया गया था और कई पेशे महिलाओं के लिए ऑफ-लिमिट थे। जाहिर है, हमने अमेरिकी कार्यबल में महिलाओं की भूमिका में बड़े बदलाव देखे हैं।

हालांकि, हर कोई उन सभी चीजों से सहमत नहीं है जो बदल गए हैं। हर कोई महिलाओं को सभी भूमिकाओं में देखने में विश्वास नहीं करता। यह विशेष रूप से प्रबंधकीय भूमिकाओं में महिलाओं के संबंध में सच हो सकता है।

फिर से, लिंग एक संघबद्ध रूप से संरक्षित वर्गीकरण है और कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए बड़ी लंबाई में जाना चाहिए कि न तो पूर्वाग्रह है और न ही पूर्वाग्रह की धारणा है।

यौन अभिविन्यास

पहले से कहीं ज्यादा, यौन अभिविन्यास कार्यस्थल विविधता के हलकों में एक गर्म विषय है। वर्मोंट सहित राज्यों के साथ, समलैंगिक विवाह की अनुमति देना और चल रहे लॉबिंग को यौन उन्मुखीकरण को एक संघ द्वारा संरक्षित दर्जा देने की अनुमति देना, संगठन इस बात पर अधिक ध्यान दे रहे हैं कि समलैंगिकता पर समाज का सामना करने वाले विभाजनों से कैसे निपटें।

भले ही संघीय कानून यौन अभिविन्यास पर भेदभाव की रक्षा नहीं करता है, कई राज्यों, काउंटी और शहर करते हैं - हालांकि टेक्सास नहीं करता है। इसके अलावा, सहकर्मियों या प्रबंधकों द्वारा खराब व्यवहार या उत्पीड़न नागरिक अदालत में कानूनी जोखिम पैदा कर सकता है। और निश्चित रूप से, ये चीजें एक कार्यस्थल, मनोबल और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं।