कर्मचारी लाभ के कुछ उदाहरण क्या हैं?

21 वीं सदी में कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ एक उम्मीद बन गया है और नियोक्ताओं के लिए एक आवश्यकता है जो योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के मामले में प्रतिस्पर्धी होना चाहते हैं। लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला - मौद्रिक और गैर-मौद्रिक - की पेशकश की जा सकती है। नियोक्ता जो यह जानने के लिए कदम उठाते हैं कि उनके कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, यह सुनिश्चित कर सकता है कि उनके लाभ मिश्रण को महत्व दिया गया है।

स्वास्थ्य देखभाल के लाभ

स्वास्थ्य देखभाल कवरेज कर्मचारियों और नियोक्ताओं को चुनने में उनके लिए एक प्राथमिक चालक के लिए एक बड़ी उम्मीद बन गई है। Salary.com के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए कई स्वास्थ्य देखभाल लाभ विकल्प उपलब्ध हैं। इनमें क्षतिपूर्ति या शुल्क-सेवा सेवा योजनाएँ, प्रबंधित देखभाल योजनाएँ, स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMOs) और पॉइंट-ऑफ़-सर्विस योजनाएँ शामिल हैं। इनमें से प्रत्येक योजना व्यापक रूप से भिन्न होती है और कवरेज और लागत के संदर्भ में विभिन्न लाभ प्रदान करती है। लागत कवरेज के विकल्पों को चुनने में नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए मूल्य और व्यापार के लिए समग्र लाभ लागत को संतुलित करने का प्रयास करते हैं।

सेवानिवृत्ति लाभ

2010 में रिटायरमेंट स्टडीज सर्वेक्षण के लिए एक ट्रांसएमरिका केंद्र ने संकेत दिया कि 47 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि अगर कोई नौकरी उत्कृष्ट सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश करता है तो वे कम वेतन स्वीकार करेंगे। यह शायद अमेरिका के धूसर होने को देखते हुए आश्चर्य की बात नहीं है। जैसे-जैसे कर्मचारी बड़े होते हैं, वे काम के बाद की तरह अधिक चिंतित हो जाते हैं। नियोक्ता जो आकर्षक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करने में सक्षम हैं, कुशल श्रमिकों के लिए प्रभावी रूप से प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।

अनिवार्य लाभ

नियोक्ताओं के पास अपनी वरीयताओं के आधार पर कई लाभों की पेशकश करने और अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता है, लेकिन कुछ लाभ सरकार द्वारा अनिवार्य हैं और नियोक्ताओं को इन लाभों की लागत का सभी या कुछ हिस्सा चुकाना होगा। इनमें सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा शामिल हैं।

गैर-मौद्रिक लाभ

जबकि अधिकांश कर्मचारी लाभ संगठन की लागत का प्रतिनिधित्व करते हैं, ऐसे कई लाभ हैं जो कर्मचारियों के मूल्य को बहुत कम या बिना किसी लागत के प्रदान किए जा सकते हैं, लिन ग्रेंसिंग-पोफाल, "लघु व्यवसाय के लिए कर्मचारी प्रबंधन।" यह एक बड़ा लाभ हो सकता है, खासकर छोटी कंपनियों के लिए। इनमें मान्यता और लचीली शेड्यूलिंग के साथ-साथ मुफ्त कॉफी, पॉटलक्स, स्नैक्स जैसी सरल चीजें शामिल हैं।