क्या कुछ तरीके हैं जो कर्मचारी अपनी सफल संस्कृति को नए कर्मचारियों तक पहुंचा सकते हैं?

"कर्मचारी संस्कृति" आज के समय में सोशल नेटवर्किंग की दुनिया में इस्तेमाल किया जाने वाला एक लोकप्रिय शब्द है। कर्मचारी संस्कृति कार्यस्थल में कर्मचारियों के बीच माहौल और संबंधों को संदर्भित करता है। नए कर्मचारी अक्सर खुद को मौजूदा कर्मचारी संस्कृति के अनुकूल होने के लिए पाते हैं। यह कुछ के लिए मुश्किल हो सकता है। हालांकि, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कर्मचारी अपनी सफल संस्कृति को नए कर्मचारियों तक बढ़ा सकते हैं।

सलाह

नए कर्मचारियों के लिए सफल कर्मचारी संस्कृति को विस्तारित करने का एक तरीका कुछ कर्मचारियों को नामित करना है जो नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए कार्यकर्ता-संरक्षक के रूप में काम करते हैं। केवल नौकरी के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, हालांकि, कर्मचारी कर्मचारी को कर्मचारी संस्कृति के विभिन्न पहलुओं के लिए नए कर्मचारी को पेश करने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। इनमें शामिल हो सकता है कि कर्मचारी कार्यालय के माहौल में एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, कार्यस्थल के भीतर किस तरह की नियमित गतिविधियाँ होती हैं और कौन से कर्मचारी काम के तरीकों के बारे में सलाह या सवाल पूछते हैं। एक कर्मचारी का होना जो अच्छी तरह से स्थापित है और पूरी तरह से कर्मचारी संस्कृति के महत्व को समझता है, इस प्रकार के प्रशिक्षण और सलाह में आवश्यक है। Mentors नए कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के साथ पेश करके एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं, उन्हें दिखाते हैं कि चीजें आम तौर पर कैसे की जाती हैं और उन्हें पता चलता है कि उन्हें संस्कृति में समायोजित करने के लिए क्या उम्मीद है।

कर्मचारी बैठक

कर्मचारी बैठकें मौजूदा कर्मचारियों के पूरे समूह में नए कर्मचारियों को पेश करने और उनके साथ काम करने वाले संबंधों को स्थापित करने के लिए एक प्रभावी तरीका हो सकती हैं। कर्मचारी बैठकें मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के साथ अपने अनुभवों के बारे में बोलने का अवसर प्रदान कर सकती हैं और आम तौर पर बड़े समूह के हिस्से के रूप में फिट होने की उम्मीद की जाती है।

पारित होने के संस्कार

एक अन्य तरीका जिसमें कर्मचारी संस्कृति को नए कर्मचारियों तक बढ़ाया जा सकता है, एक स्थापित प्रणाली है जिसमें कर्मचारी मौजूदा कर्मचारी संस्कृति में नए कर्मचारियों के रूप में पारित होने का एक संस्कार पूरा करते हैं। कुछ समारोह, जिनमें कर्मचारी हैं, किसी भी तरह से, मौजूदा संस्कृति में शामिल होने का एक तरीका है कर्मचारियों के बीच एक सामान्य बंधन बनाना। कर्मचारी-नेतृत्व वाली घटनाएं मौजूदा कर्मचारियों को अपनी संस्कृति को नए कर्मचारियों तक पहुंचाने और उन्हें स्वागत करने का अवसर प्रदान करती हैं। दीक्षा संस्कार के प्रकार आमतौर पर व्यवसाय के प्रकार से भिन्न होते हैं जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री के माहौल में काम करने वालों को एक बार शुरू किया जा सकता है, जब वे कुछ बिक्री लक्ष्यों या बेंचमार्क को पूरा करते हैं।

बाहर की गतिविधियाँ

कार्यस्थल के बाहर गतिविधियों के माध्यम से दोस्ती का विस्तार करना कर्मचारियों के लिए अपनी सफल संस्कृति को नए कर्मचारियों तक पहुंचाने का एक और तरीका है। काम के भीतर और बाहर दोनों जगह ठोस मित्रता बनाकर, कर्मचारी अपने साथी कर्मचारियों के लिए मजबूत बंधन बना सकते हैं। कार्यस्थल के बाहर कर्मचारी संस्कृति का विस्तार करने के लिए जिम्मेदार एक विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों का समूह होने से नए कर्मचारियों को घर पर महसूस करने और काम पर स्वागत करने में मदद मिल सकती है। संस्कृति को बढ़ावा देने वाली गतिविधियों में नए कर्मचारियों को रात के खाने के लिए आमंत्रित करना, कर्मचारी बारबेक्यू और रिट्रीट होने या यहां तक ​​कि कंपनी की गेंदबाजी रात जैसी गतिविधियां शामिल हैं।