जॉब संतुष्टि के कारण क्या हैं?

2011 के गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश अमेरिकी श्रमिक अपनी नौकरी से संतुष्ट महसूस करते हैं। सर्वेक्षण में 18 और अधिक उम्र के 87.5 प्रतिशत कर्मचारियों को उनके काम से संतुष्ट पाया गया। गैलप का कहना है कि नौकरी की संतुष्टि आम तौर पर उम्र के साथ बढ़ती है, और वरिष्ठ नागरिकों ने उच्चतम स्तर 94.8 प्रतिशत बताया। पुरुषों और महिलाओं ने 2011 के सर्वेक्षण में समान स्तर की नौकरी की संतुष्टि की सूचना दी। हालांकि कंपनी का शोध उच्च आय स्तरों को उच्च संतुष्टि स्तरों से जोड़ता है, लेकिन वेतन एकमात्र प्रमुख कारक नहीं है जो नौकरी की संतुष्टि की ओर ले जाता है।

पुरस्कार

नेशनल बिजनेस रिसर्च इंस्टीट्यूट ने कहा, "जब वे महसूस करते हैं कि कर्मचारी अपने काम के लिए उचित रूप से पुरस्कृत हैं, तो वे अधिक संतुष्ट हैं।" 15, 000 से अधिक श्रमिकों के एक संस्थान के सर्वेक्षण में पाया गया कि जो कर्मचारी महसूस करते हैं कि उन्हें नौकरी से संबंधित तनाव का काफी अनुभव होता है। पुरस्कार का मतलब अकेले मुआवजे से नहीं है। हेल्थ इंश्योरेंस, डेंटल इंश्योरेंस, वेकेशन टाइम और रिटायरमेंट प्लान भी इसी श्रेणी में आते हैं।

अवसर

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का कहना है कि श्रमिक अपने कौशल और क्षमताओं का उपयोग इस तरह से करना चाहते हैं जो संगठन में योगदान दे। प्रचार के अवसरों के अलावा, श्रमिकों को काम पर चुनौती दी जानी चाहिए। नेशनल बिजनेस रिसर्च इंस्टीट्यूट ने सिफारिश की है कि नियोक्ता नेतृत्व और जिम्मेदारी के बढ़ते स्तर के साथ नौकरियों की पेशकश करें और होनहार कर्मचारियों को दिलचस्प परियोजनाओं में भूमिका दें।

पर्यवेक्षण

जब कर्मचारियों के अपने तत्काल पर्यवेक्षकों के साथ अच्छे संबंध होते हैं तो नौकरी की संतुष्टि बढ़ जाती है। कार्यकर्ता उन फैसलों पर इनपुट चाहते हैं जो उन्हें प्रभावित करते हैं और अपने काम करने की पर्याप्त स्वतंत्रता, एनबीआरआई को सलाह देते हैं। "स्वायत्तता में वृद्धि से कर्मचारियों को अपने काम के परिणामों के लिए जिम्मेदारी की अधिक समझ मिल सकती है और बदले में, उनकी संतुष्टि बढ़ सकती है, " एसएचआरएम अनुसंधान पाता है। श्रमिकों और एक संगठन के नेतृत्व के बीच संचार भी नौकरी की संतुष्टि में एक मजबूत भूमिका निभाता है। प्रबंधकों को नियमित रूप से कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करनी चाहिए और दो-तरफ़ा संचार के लिए दरवाजा खोलना चाहिए। कर्मचारियों के पास प्रबंधन के साथ प्रतिक्रिया और सुझाव साझा करने के लिए भी रास्ते होने चाहिए।

नौकरी की सुरक्षा

जब वे अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित नहीं होते हैं तो कर्मचारी अपने काम का अधिक आनंद लेते हैं। SHRM सर्वेक्षण में, मध्यम आकार के और बड़े व्यवसायों के कर्मचारियों ने नौकरी की संतुष्टि पर अधिक वजन रखा, जैसा कि अन्य कंपनियों के श्रमिकों की तुलना में नौकरी-संतुष्टि कारक के रूप में था। पुरुष कर्मचारियों ने नौकरी की सुरक्षा को महिला स्टाफ सदस्यों की तुलना में संतुष्टि का एक अधिक महत्वपूर्ण कारक माना।