प्रभावी गैर-लाभकारी कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम

गैर-लाभकारी संगठनों के पास आम तौर पर लाभकारी संस्थाओं की तुलना में खर्च करने के लिए कम संसाधन और कम पूंजी होती है जब यह आकर्षक मुआवजे के पैकेजों की पेशकश करता है। कर्मचारियों द्वारा गैर-लाभकारी संगठनों, धर्मार्थ नींव या सामुदायिक सेवा समूहों के लिए काम करने का एक कारण यह है कि वे संगठन के मिशन और दर्शन में विश्वास करते हैं। फिर भी, कर्मचारी प्रोत्साहन और मान्यता की सराहना करते हैं, और नियोक्ता जो प्रभावी प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाते हैं, उन श्रमिकों और कर्मचारियों को खोजने की अधिक संभावना है जो पूरी तरह से लगे हुए हैं।

अवलोकन

प्रोत्साहन कार्यक्रमों में अक्सर मजबूत नौकरी प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए मूर्त पुरस्कार शामिल होते हैं। लाभ-लाभ के लिए नियोक्ता नकद बोनस, दोहरे अंकों की प्रतिशत वेतन वृद्धि या महंगे उपहार जैसे कि सभी-व्यय के लिए छूट प्रदान कर सकते हैं। गैर-लाभकारी संगठन हमेशा ऐसे महंगे प्रोत्साहन को निधि नहीं दे सकते हैं। इसलिए, गैर-लाभकारी अधिकारियों और एचआर नेताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे कर्मचारियों को इनाम देने वाले प्रोत्साहन बनाएं लेकिन संगठन को दिवालिया न करें।

PTO नीतियां

उच्च वेतन और प्रोत्साहन के बदले में, कई गैर-लाभकारी संगठनों के पास अपने लाभ-लाभ समकक्षों की तुलना में नीतियों के लिए अधिक उदार भुगतान समय है। फ़ायदेमंद नियोक्ता नए कर्मचारियों को पहले तीन से पांच साल के रोज़गार के दौरान दो सप्ताह का अवकाश प्रदान कर सकता है, जबकि कुछ गैर-लाभकारी नियोक्ता नए कर्मचारियों को पहले वर्ष के दौरान तीन या अधिक सप्ताह की छुट्टी देते हैं और लंबी अवधि के कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं हर साल पांच से छह सप्ताह की छुट्टी का समय। उदाहरण के लिए, आप्रवासन समानता, एक गैर-लाभकारी संगठन जो अप्रवासियों की ओर से कानूनी सहायता और अधिवक्ता प्रदान करता है, नए कर्मचारियों के लिए चार सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है।

आयोजन

एक धर्मार्थ नींव के लिए काम करना - विशेष रूप से एक जो अच्छी तरह से करने और सेलिब्रिटी-स्थिति दाताओं से धन प्राप्त करता है - अगर वह किसी अन्य कारण से भव्य स्वागत, डिनर पार्टियों और कार्यक्रमों के लिए रोमांचक हो सकता है। इन घटनाओं में भाग लेने का अवसर, भले ही कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एक पेशेवर क्षमता में हो, जबकि वह काम कर रहा हो, बोनस या प्रोत्साहन हो सकता है। गैर-लाभकारी संगठनों के कुछ कर्मचारियों के लिए, इस प्रकार की घटनाओं की योजना बनाने का अवसर अनुकरणीय श्रमिकों के लिए आरक्षित प्लम असाइनमेंट के रूप में अपने आप में एक प्रोत्साहन हो सकता है।

यात्रा

कुछ सबसे प्रसिद्ध गैर-लाभकारी संगठन वैश्विक मानवीय प्रयासों में लगे हुए हैं। जो कर्मचारी अमेरिकन रेड क्रॉस, क्लिंटन-बुश हैती फंड और यूथबिल्ड इंटरनेशनल जैसे संगठनों के लिए काम करते हैं, उन्हें संगठन के खर्च पर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने का मौका मिल सकता है। कुछ कर्मचारियों के लिए, यह इन नींवों में से एक में शामिल होने के लिए एक शानदार प्रोत्साहन है।

कैरियर के विकास

केस फाउंडेशन में एक गैर-लाभकारी संगठन के लिए काम करने के लाभों में से एक के रूप में कैरियर विकास शामिल है। गैर-लाभकारी समूहों के लिए रोजगार के नुकसान और लाभों की तुलना में, फाउंडेशन का सुझाव है कि कौशल की भीड़ के कारण गैर-लाभकारी कर्मचारियों के पास अक्सर लाभ के क्षेत्र में कर्मचारियों की तुलना में तेज गति से कैरियर विकास का अनुभव होता है।