क्या करें जब एक अच्छा प्रबंधक छोड़ता है?

आपका बॉस आपके कार्य अनुभव का लिंचपिन है। एक महान प्रबंधक सबसे भयानक काम को सहनीय बना सकता है, या पूरा करने के काम को बढ़ा सकता है। जब एक अच्छा प्रबंधक निकलता है, तो वह नौकरी के सर्वोत्तम हिस्सों को अपने साथ ले जा सकती है। जब वह करती है, तो कर्मचारियों को ईमानदारी से नए प्रबंधक, अपने स्वयं के कार्यों का आकलन करने की आवश्यकता होती है और यह कैसे संभव है कि प्रबंधन शेक-अप सीधे उनके काम को प्रभावित करेगा।

मूल्यांकन

जब एक अच्छा प्रबंधक या बॉस संगठन छोड़ देता है, तो शेष कर्मचारियों को निष्पक्ष और गंभीर रूप से उन प्रबंधकीय जूते में कदम रखने वाले व्यक्ति का आकलन करने की आवश्यकता होती है। निर्धारित करें कि क्या नया प्रबंधक पिछले एक के कार्यभार को संभाल सकता है और यह जांच सकता है कि वह कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है। एक अच्छा प्रबंधक सोने में अपने वजन के लायक है, लेकिन उसके प्रतिस्थापन को केवल इसलिए खारिज न करें क्योंकि वह उतना आकर्षक नहीं है। इसके बजाय, परिणामों पर ध्यान दें और ध्यान दें कि नया प्रबंधक आपको कैसा महसूस कराता है। नौकरी की संतुष्टि आपकी खुशी के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप एक नए प्रबंधक के साथ दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार महसूस करते हैं, तो आपको अपनी रोजगार की स्थिति का आकलन करने की आवश्यकता हो सकती है।

प्रभाव निर्धारित करें

सिर्फ इसलिए कि कम-पसंद प्रतिस्थापन ने आपके पसंदीदा प्रबंधक की स्थिति ले ली है इसका मतलब यह नहीं है कि बाहर निकलने की रणनीति बनाना शुरू करने का समय है। मूल्यांकन करें कि नया प्रबंधक, अच्छा या बुरा, वास्तव में आपके काम को प्रभावित करता है। नए प्रबंधक विभिन्न एजेंडों और प्राथमिकताओं के साथ संगठनों में प्रवेश करते हैं। यहां तक ​​कि आपके पिछले बॉस की तुलना में एक प्रबंधक बहुत कम सक्षम या सम्मानित है, जो आपके विभाग को अकेला छोड़ सकता है। नए प्रबंधक की प्राथमिकताओं को जानने के लिए जमीन पर कान रखें और निर्धारित करें कि वे व्यक्तिगत रूप से आपको कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

एग्जिट स्ट्रेटेजी प्लान करें

यदि कोई नया प्रबंधक वास्तव में वह व्यक्ति है जिसके साथ आप काम नहीं कर सकते हैं, तो बाहर निकलने की रणनीति बनाना शुरू करें। अपने रिज्यूम को सावधानीपूर्वक सर्कुलेट करना शुरू करें। यह गंभीर आत्म-मूल्यांकन का समय है। शायद आपके पिछले मालिक ने एक भयानक काम किया है, और यही कारण है कि आपने उसे स्वीकार किया है। या हो सकता है कि आप काम से प्यार करते थे और एक अद्भुत बॉस बस एक शानदार बोनस था। अपने वर्तमान उद्योग में बने रहने के बारे में निर्णय लें। यह निर्धारित करेगा कि आप अपना रिज्यूम कहां भेजते हैं और आपकी निकास रणनीति आपको किस दिशा में ले जाती है।

अन्य बातें

यह महसूस करें कि नया प्रबंधक पूरी तरह से नए संगठन और कॉर्पोरेट संस्कृति का सामना करता है। वह अभी तक हर किसी का नाम नहीं जानता है जैसे आपके पुराने प्रबंधक ने किया था, और आपके द्वारा कंपनी में प्रवेश करने वाले लोगों को यह मान लेना चाहिए कि नए व्यक्ति के लिए स्वयं स्पष्ट नहीं हो सकता है। कुंजी को मूल्यांकन प्रक्रिया का समय देना है। यदि आपको आवश्यक हो तो अपने निकास की योजना बनाना शुरू कर दें, लेकिन नए प्रबंधक के पहले कुछ सप्ताह तनावपूर्ण होने के कारण कोई जल्दबाज़ी न करें। इसके अलावा, यदि आप अपने वर्तमान उद्योग में रहने के लिए तैयार हैं, तो मदद के लिए अपने पुराने बॉस से संपर्क करने पर विचार करें। यदि वह उतना ही अच्छा था जितना आपको लगता है कि वह थी, तो वह नौकरी की तलाश में मदद करने के लिए उधार दे सकती है, या यहां तक ​​कि साथ ले जाने पर भी विचार कर सकती है।