किसी की मजदूरी कैसे गार्निश करें

मजदूरी गार्निशमेंट किसी अन्य पार्टी को दिए गए पैसे को इकट्ठा करने की एक कानूनी विधि है जब ऋण एकत्र करने के अन्य प्रयास विफल हो गए हैं। जब एक ऋणी को ऋण के लिए उत्तरदायी पाया जाता है, जैसे कि बाल सहायता भुगतान या अदालत द्वारा अनिवार्य हर्जाना, और आवश्यक राशि का भुगतान करने में विफल रहा है, तो आप सीधे देनदार के पेचेक या बैंक खाते से धन प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। संघीय कानून आपको निर्दिष्ट शर्तों के तहत देनदार की प्रयोज्य आय का एक प्रतिशत गार्निश करने देता है। मजदूरी गार्निशिंग पर आपको किसी भी लागू राज्य कानूनों का पालन करना चाहिए।

1।

उस काउंटी का निर्धारण करें जिसमें देनदार कर्मचारी स्थित है, एक बार जब आप देनदार के खिलाफ अदालत के फैसले की आधिकारिक सूचना प्राप्त कर लेते हैं। वेज गार्निशमेंट प्रक्रिया शुरू करने के लिए, उस काउंटी में शेरिफ के साथ रिट ऑफ एक्जिक्यूशन फाइल करें। यह देनदार के नियोक्ता को सूचित करने के लिए प्रधान को अधिकृत करता है कि उसके कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को उसके भुगतान अवधि से प्रत्येक भुगतान अवधि से रोक दिया जाना चाहिए जब तक कि ऋण का निपटान नहीं हो जाता।

2।

जब तक आप नियोक्ता का रिटर्न फॉर्म प्राप्त नहीं करते तब तक कोई कार्रवाई न करें। देनदार नियोक्ता को इस आधिकारिक पावती को पूरा करने और वापस करने के लिए आवश्यक है कि वह गार्निशमेंट ऑर्डर का पालन करेगा। इस तरह के आदेशों का पालन करने में विफलता नियोक्ता को कानूनी कार्रवाई के अधीन करती है और उसे देनदार कर्मचारी के आवश्यक भुगतान के लिए उत्तरदायी बना सकती है।

3।

कर्ज़ से छूट के लिए किसी भी दावे के बारे में अदालत के साथ जाँच करें कि देनदार फाइल कर सकता है। अदालत को ऋणी द्वारा किसी भी दावे की समीक्षा करनी चाहिए कि उसके पास मजदूरी गार्निशमेंट को वहन करने के लिए पर्याप्त आय नहीं है। यदि न्यायालय देनदार के साथ पक्ष रखता है, तो आप निर्णय की अपील कर सकते हैं। यदि अदालत देनदार के दावे से इनकार करती है, तो उसके नियोक्ता को मजदूरी गार्निशमेंट शुरू करने के लिए सूचित किया जाएगा।

4।

प्रत्येक मानक वेतन अवधि के अंत के तुरंत बाद देनदार के नियोक्ता से सीधे चेक प्राप्त करने की अपेक्षा करें। नियोक्ता को भुगतान करने से पहले कर्मचारी की तनख्वाह में से गार्निश की गई राशि में कटौती करनी चाहिए, इसलिए कर्मचारी आपको पैसे भेजने से रोक नहीं सकता है। जब तक कर्मचारी को कंपनी द्वारा मजदूरी का भुगतान किया जा रहा है - और बशर्ते वह दिवालिएपन के लिए फाइल नहीं करता है - तब तक आपको उसके वेतन से कटे हुए भुगतान प्राप्त होते रहेंगे, जब तक कि अदालत का आदेश दिया गया फैसला पूरी तरह से भुगतान नहीं हो जाता।

5।

जब पूरी राशि का भुगतान कर दिया गया हो, उसी काउंटी अदालत में निष्पादन का दूसरा रिट दाखिल करें। शेरिफ तब नियोक्ता को सूचित करेगा कि मजदूरी गार्निशमेंट पूरा हो गया है और उसे अब कर्मचारी की तनख्वाह से पैसे निकालने की जरूरत नहीं है।

जरूरत की चीजें

• देनदार के खिलाफ दायित्व का अदालत का फैसला

टिप

• श्रम विभाग के विभाग में संघीय और राज्य दोनों स्तरों पर मजदूरी के नियमन के विशिष्ट कानूनों को सत्यापित करें। आपके स्थानीय क्षेत्र के छोटे दावों की अदालत को भी आपकी सहायता के लिए जानकारी हो सकती है।