एक पेचेक का मतलब क्या है?

यदि आप अपने छोटे व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आप उन्हें सटीक रूप से भुगतान करने वाले हैं और समय पर वे काम करते हैं। आमतौर पर, "रोक" शब्द अनिवार्य कटौती के साथ जुड़ा हुआ है जो आपको कर्मचारियों के पेचेक से बाहर निकालने के लिए आवश्यक है। हालांकि, "एक तनख्वाह रोकना" एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने से इनकार करता है।

नियमित वेतन चेक

अधिकांश राज्यों में दिन के कानून हैं जो समय सीमा को निर्धारित करते हैं जिसमें कर्मचारियों को भुगतान करना होगा। यदि आपके पास केवल कुछ मुट्ठी भर कर्मचारी हैं, तब भी ये कानून लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, कम वेतन वाले कर्मचारियों को कम से कम मासिक रूप से भुगतान किया जाना चाहिए और कम से कम मासिक कर्मचारियों को छूट दी जानी चाहिए। यदि किसी राज्य के कानून में न्यूनतम वेतन दिवस की नीतियां नहीं हैं, तो संघीय कानून, जिसे आपको नियमित वेतन दिवस स्थापित करने की आवश्यकता होती है, अर्जित वेतन के अगले नियमित वेतन दिवस के तुरंत भुगतान या भुगतान की आवश्यकता होती है। वेतन में नियमित और ओवरटाइम वेतन, वेतन, कमीशन, बोनस, अवकाश वेतन, बीमार और व्यक्तिगत समय, अवकाश और विच्छेद वेतन शामिल हैं। जब तक कर्मचारी ने मजदूरी अर्जित की, तब तक आप उसकी तनख्वाह वापस नहीं लेंगे। इसके अलावा, आप कर्मचारी को जारी फॉर्म पर हस्ताक्षर करने या किसी एग्जिट इंटरव्यू में भाग लेने के लिए आकस्मिक भुगतान नहीं कर सकते।

फाइनल पे चेक

संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि आप अलग होने पर तुरंत कर्मचारियों को अपने अंतिम पेचेक दे सकते हैं। हालांकि, कई राज्यों में अंतिम पेचेक से संबंधित प्रावधान हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, अगर किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, छुट्टी दे दी जाती है या छुट्टी दे दी जाती है, तो अंतिम वेतन समाप्ति की तारीख के छह दिनों के भीतर देय होता है। यदि वह इस्तीफा दे देती है, तो रिटायर हो जाती है या छोड़ देती है, तो अंतिम मजदूरी अगले दिन होती है राज्य कानून भी कटौती के प्रकारों को निर्धारित करता है जो किसी कर्मचारी के अंतिम पेचेक से किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, राज्य आपको कंपनी द्वारा दिए गए सामानों के लिए भी अंतिम वेतन से कोई कटौती करने से मना कर सकता है। यदि कर्मचारी बकाया वस्तुओं को वापस करने में विफल रहता है, तो आप उन्हें पुनर्प्राप्त करने के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। यदि बकाया वस्तुओं को पुनर्प्राप्त करने की अनुमति दी जाती है, तो राज्य आम तौर पर उस राशि को सीमित करता है जिसे घटाया जा सकता है और कटौती को रोक सकता है यदि यह कर्मचारी के वेतन को संघीय या राज्य न्यूनतम वेतन से नीचे छोड़ने का कारण होगा।

अनिवार्य रोक

आपको कर्मचारियों की तनख्वाह से रोक लगाना अनिवार्य है। ये कटौती अंतिम वेतन सहित सभी पेचेक पर लागू होती है। इसमें फेडरल इनकम टैक्स, सोशल सिक्योरिटी टैक्स, मेडिकेयर टैक्स और लागू राज्य और स्थानीय टैक्स और वेज गार्निशमेंट शामिल हैं।

चेतावनी

किसी कर्मचारी की तनख्वाह को रोकना परिणाम के साथ आता है। कर्मचारी यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर, वेज एंड ऑवर डिवीजन में शिकायत दर्ज कर सकता है। विभाग आपसे संपर्क करेगा और अनौपचारिक रूप से अनुरोध करेगा कि आप कर्मचारी को उसकी तनख्वाह दें। यदि आप अनुपालन करने में विफल रहते हैं, तो विभाग एक ऑडिट आयोजित करेगा, और यदि आवश्यक हो, तो एक संघीय आदेश प्राप्त करें जो आपको कर्मचारी की तनख्वाह उसके पास समर्पण करने के लिए बाध्य करता है। एक नियोक्ता जो जानबूझकर मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करता है, उसे कर्मचारी को वापस मजदूरी, परिसमाप्त हर्जाना, जैसे कि डबल बैक पे, उचित न्यायालय और वकील की फीस का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, और राज्य के आधार पर एक प्रतीक्षा समय जुर्माना। इसके अलावा, विलफुल उल्लंघनकर्ताओं को $ 10, 000 तक के आपराधिक मुकदमे, कारावास और जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।