विश्वसनीयता का क्या स्वरूप कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है?

कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए विश्वसनीयता आवश्यक है। विश्वसनीयता में उस हद तक शामिल होता है जिस पर किसी व्यक्ति या अन्य संस्था को उस चीज़ के लिए गिना जा सकता है जो उससे अपेक्षित है। उदाहरण के लिए, एक विश्वसनीय कर्मचारी वह है जो समय पर काम के लिए दिखाता है और अपने काम को समय पर पूरा करने के लिए तैयार है। एक विश्वसनीय कार्यकर्ता वही करता है जो वह कहता है कि वह करेगा। जबकि कार्यस्थल में व्यक्तिगत विश्वसनीयता आवश्यक है, विश्वसनीयता के अन्य रूप भी कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। प्रबंधन की विश्वसनीयता, साथ ही प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया की विश्वसनीयता भी महत्वपूर्ण हैं।

कार्यकर्ता की विश्वसनीयता

व्यक्तिगत कर्मचारियों की विश्वसनीयता पर व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ उनके द्वारा काम करने वाले लोगों का भी बहुत प्रभाव पड़ता है। एक अविश्वसनीय कर्मचारी वह है जिसने लगातार साबित किया है कि उसे समय पर काम करने, समय सीमा को पूरा करने या स्वीकार्य कार्य उत्पाद में योगदान करने के लिए निर्भर नहीं किया जा सकता है। एक विश्वसनीय कार्यकर्ता के प्रदर्शन को एक अविश्वसनीय कार्यकर्ता के प्रभाव से नीचा दिखाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक कार्यकर्ता का प्रदर्शन किसी अविश्वसनीय कार्यकर्ता द्वारा प्रदान की गई सटीक और समय पर जानकारी तक पहुंच बनाए रखने पर निर्भर करता है, तो पहले कर्मचारी का प्रदर्शन उसकी खुद की गलती के बिना प्रभावित होगा।

प्रबंध

पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों की विश्वसनीयता की श्रमिक धारणाएं कर्मचारी के प्रदर्शन को भी प्रभावित कर सकती हैं। Maritz रिसर्च के लिए परामर्श और रणनीतिक कार्यान्वयन के वरिष्ठ निदेशक रिक गार्लिक के अनुसार, "अपने कर्मचारियों के साथ विश्वसनीयता बनाए रखना आवश्यक है क्योंकि उन्हें मिशन और आपकी कंपनी की दृष्टि में पूरी तरह से खरीदने के लिए मिल रहा है। कुछ भी कम एक विस्थापित को बढ़ावा देता है कार्यबल जो अपनी प्राथमिकताओं की सूची में सबसे ऊपर स्व-हित डालता है। " श्रमिकों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक और पर्यवेक्षक विश्वसनीय हैं और अपने कर्मचारियों के लिए सही काम करने के लिए उन पर भरोसा किया जा सकता है।

निष्पादन प्रबंधन

प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधन प्रक्रिया में विश्वसनीयता कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए भी आवश्यक है। श्रमिकों को यह समझना चाहिए कि प्रदर्शन मूल्यांकन उनके वास्तविक प्रदर्शन का एक विश्वसनीय संकेतक है और यह कि मजदूरी और प्रोत्साहन सीधे प्रदर्शन के लिए बंधे हैं। जब एक कार्यकर्ता प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया में अनुचितता को मानती है और मानती है कि उसे उसके काम के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाएगा, तो उसे संगठन और उसकी नौकरी के लिए कम संभावना हो सकती है। इसके विपरीत, यदि कार्यकर्ता यह मानता है कि प्रक्रिया उचित और विश्वसनीय है, तो उसे पुरस्कार और मान्यता प्राप्त करने के लिए उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

अनुशंसाएँ

कार्यस्थल में विश्वसनीयता को विभिन्न तरीकों से बेहतर बनाया जा सकता है। प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को उदाहरण के साथ नेतृत्व करना चाहिए और प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया विश्वसनीय है यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाना चाहिए। संगठन को उन नीतियों और प्रक्रियाओं को भी लागू करना चाहिए जिन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि जिनके लिए अविश्वसनीयता संगठनात्मक प्रदर्शन में हस्तक्षेप करती है। समय प्रबंधन और संगठनात्मक कौशल सिखाने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण भी कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार कर सकता है।