दिवालियापन में एक रोजगार अनुबंध क्या होता है?

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने प्रतिभाशाली और बुद्धिमान हैं, आपकी नौकरी की सुरक्षा आपके नियोक्ता की वित्तीय स्थिति जितनी ही मजबूत है। यहां तक ​​कि एक ठोस ठोस रोजगार अनुबंध के साथ, आपकी नौकरी खोना संभव है और अपने नियोक्ता के असुरक्षित लेनदारों में से सिर्फ एक की स्थिति के लिए खुद को फिर से पाया जाए यदि आपका नियोक्ता दिवालियापन के लिए फाइल करता है और दिवालियापन ट्रस्टी आपके अनुबंध को अस्वीकार करने का विकल्प चुनता है।

निष्पादन अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर दिवालियापन संपत्तियों की निष्पादन संविदा श्रेणी के अंतर्गत आता है। प्रसिद्ध देशमान परिभाषा के अनुसार, एक निष्पादन अनुबंध "एक अनुबंध है जिसके तहत दोनों दिवालिया और अनुबंध के लिए दूसरे पक्ष की बाध्यता इतनी अधिक है कि प्रदर्शन को पूरा करने के लिए या तो सामग्री के उल्लंघन को पूरा करने में विफल हो जाएगा। अन्य। " एक बार जब आपका नियोक्ता दिवालियापन के लिए फाइल करता है, तो उसकी संपत्ति दिवालियापन संपत्ति का हिस्सा बन जाती है।

दिवालियापन एस्टेट

दिवालियापन उद्देश्यों के लिए, आपका रोजगार अनुबंध संपत्ति है जो दिवालियापन संपत्ति का हिस्सा बन जाता है। दिवालियापन संपत्ति सभी देनदार की संपत्ति का एक संग्रह है। एक बार जब देनदार दिवालिया हो जाता है, तो ट्रस्टी या, अध्याय 11 के मामले में, देनदार कब्जे में, दिवालियापन संपत्ति का नियंत्रण हासिल करता है और यह निर्णय ले सकता है कि आपके नियोक्ता के लेनदारों के सर्वोत्तम हितों के लिए कौन से कार्य सर्वोत्तम हैं। जहां आपके रोजगार अनुबंध का संबंध है, ट्रस्टी आमतौर पर इसे मान सकता है या अस्वीकार कर सकता है।

कल्पना

प्रबंधन में एक संभावित बदलाव को छोड़कर, यदि ट्रस्टी इसे मान लेता है तो आपका रोजगार अनुबंध बरकरार रहेगा। अनुबंध मानते हुए इसे खत्म करना शामिल है। इसका मतलब यह है कि अनुबंध से जुड़े सभी लाभ और कर्तव्य ट्रस्टी के पास जाएंगे या ट्रस्टी जिसे अनुबंध सौंपता है उसे पूरा करेगा। यदि आपके नियोक्ता की परिस्थितियों के कारण यह समझौते पर डिफ़ॉल्ट रूप से होता है, उदाहरण के लिए, आपको भुगतान नहीं करता है, तो ट्रस्टी को समझौते को मानने से पहले डिफ़ॉल्ट को ठीक करना होगा।

अस्वीकार

यदि ट्रस्टी रोजगार समझौते को अस्वीकार करता है, तो आप आम तौर पर अस्वीकृति का उसी तरह से व्यवहार कर सकते हैं जैसा कि नियोक्ता नियोक्ता द्वारा दिवालियापन के बाहर करने पर किया था। इसका मतलब है कि आप अपने नियोक्ता से हर्जाना मांग सकते हैं। हालांकि, दिवालियापन कोड क्षतिपूर्ति के एक वर्ष तक नुकसान पहुंचाता है। वर्ष की गणना उस तिथि से की जाती है, जब नियोक्ता ने अपना अनुबंध समाप्त कर दिया हो या जिस तिथि को नियोक्ता ने दिवालियापन दर्ज किया हो, जो भी पहले हो। कोड पहले अवैतनिक मुआवजे के लिए भी वसूली की अनुमति देता है।