जब OSHA द्वारा कंपनी का हवाला दिया जाता है तो क्या होता है?

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन ने संघीय मानकों को लागू करने के लिए 2011 में 40, 648 कार्यस्थल निरीक्षण किए। OSHA निरीक्षक एक क्षेत्रीय OSHA निदेशक को अपने निष्कर्षों की रिपोर्ट करते हैं जो कथित उल्लंघनों के लिए उद्धरणों की समीक्षा और अनुमोदन करते हैं। एक "उद्धरण और दंड की अधिसूचना" उल्लंघन का वर्णन करता है, संबद्ध जुर्माना को सूचीबद्ध करता है और नियोक्ता को सुधार, या समाप्ति, समय सीमा देता है। तब नियोक्ता के पास पोस्टिंग दायित्वों और तीन प्रतिक्रिया विकल्प होते हैं।

पोस्टिंग आवश्यकताएँ

OSHA पोस्टिंग आवश्यकताओं को लागू करने के लिए नियोक्ता के इरादे की परवाह किए बिना एक प्रशस्ति पत्र लागू होता है। प्रशस्ति पत्र प्राप्त होने पर, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करने के लिए उल्लंघन स्थान के पास इसकी एक प्रति पोस्ट करनी होगी। कर्मचारियों को प्रशस्ति पत्र का उपयोग करना होगा, जिसे तीन कार्य दिवसों के लिए प्रदर्शित किया जाना चाहिए, या जब तक कि कथित उल्लंघन को ठीक नहीं किया जाता है, जो भी लंबा हो। OSHA सप्ताहांत या संघीय अवकाश को कार्य दिवसों के रूप में नहीं मानता है। जब उन्मूलन दस्तावेज उपलब्ध हो जाते हैं, तो उन्हें भी उल्लंघन स्थल पर या उसके बाद पोस्ट किया जाना चाहिए। इस पोस्टिंग जनादेश का पालन करने के लिए उपकरण "चेतावनी" टैग प्रतिस्थापित किए जा सकते हैं।

प्रशस्ति पत्र समझौता

एक नियोक्ता के पास एक उद्धरण देने के लिए 15 कार्य दिवस हैं। एक बार 15 दिन बीत जाने के बाद, OSHA सत्ताधारी फाइनल पर विचार करता है। जो लोग सहमत होते हैं वे प्रशस्ति पत्र में वर्णित OSHA क्षेत्र निदेशक को एक पत्र भेजते हैं, जिसमें वे सुधारात्मक कार्रवाई के लिए पूरा होने की तारीख को पूरा करते हैं। प्रबंधन टीम के सदस्य को इस अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए। नियोक्ता को मनी ऑर्डर के रूप में जुर्माना भुगतान शामिल है या डीओएल-ओएसएचए के लिए देय चेक की जांच के लिए विचाराधीन ओएसएएचए निर्दिष्ट है। पत्र "डी मिनिमिस" और "गंभीर के अलावा अन्य" उल्लंघनों के लिए संक्षिप्त प्रमाण पत्र के रूप में कार्य करता है और पोस्ट किया जाना चाहिए।

अनौपचारिक सम्मेलन

नियोक्ता 15 दिनों के प्रशस्ति पत्र निर्णय खिड़की के भीतर एक अनौपचारिक निपटान सम्मेलन का अनुरोध कर सकते हैं, खासकर जब वे अनुपालन कठिनाइयों का अनुमान लगाते हैं। कर्मचारी प्रतिनिधि उपस्थित हो सकते हैं। OSHA क्षेत्र निदेशक के साथ यह बैठक नियोक्ता को सवाल पूछने, सुधारात्मक कार्रवाई पर चर्चा करने और अपमानजनक तिथियों, दंड और उल्लंघन वर्गीकरण के लिए समायोजन का अनुरोध करने का अवसर देती है। हल किए गए विवाद, अनौपचारिक निपटान का प्रतिनिधित्व करते हैं और, OSHA को नोट करते हैं, बाद में मुकदमे की कार्यवाही को समाप्त करते हैं। हालाँकि, एक कॉन्फ्रेंस में नियोक्ता के दायित्व को समझौते पत्र या "नोटिस ऑफ इंटेंट टू कॉन्टेस्ट" द्वारा जवाब देने के लिए नहीं बदलता है।

चुनाव लड़ रहे

एक अनौपचारिक सम्मेलन होने के बावजूद, एक नियोक्ता जो एक OSHA उद्धरण से असहमत है, उसे लिखित रूप में अपने OSHA क्षेत्र कार्यालय को सूचित करना चाहिए। यह "नोटिस ऑफ इंटेंट टू कॉन्टेस्ट" प्रशस्ति पत्र प्राप्त होने के बाद 15 कार्य दिवसों के भीतर भेजा जाना चाहिए। कोई आधिकारिक रूप मौजूद नहीं है; एक साधारण पत्र पर्याप्त होगा। नियोक्ता उल्लंघन, दंड और सुधार की समय सीमा का विवाद कर सकते हैं। जब प्रशस्ति पत्र के केवल अंशों का चुनाव किया जाता है, तो विवाद में नहीं आने वाली वस्तुओं को OSHA- अनिवार्य तिथि और 15 दिन की अधिसूचना अवधि के भीतर संबंधित संबंधित दंड द्वारा संबोधित किया जाना चाहिए। नोटिस की एक प्रति कर्मचारी समीक्षा के लिए एक प्रमुख स्थान पर पोस्ट की जानी चाहिए।

औपचारिक अपील

समय बिताने या भुगतान से बचने के बजाय, सद्भाव में प्रस्तुत "नोटिस ऑफ कॉन्टेस्ट टू कॉन्टेस्ट" एक गैर-निहित प्रतियोगिता से संबंधित किसी भी कानूनी दायित्वों को रखता है, जब तक कि एक संकल्प पूरा नहीं हो जाता। यह मामले को औपचारिक अपील की स्थिति और मुकदमेबाजी में भी डालता है। OSHA नियोक्ता को अमेरिकी श्रम विभाग के निर्दिष्ट विभाग का नाम देगा। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य समीक्षा आयोग प्रशासनिक कानून न्यायाधीश के समक्ष सुनवाई से पहले औपचारिक प्रस्तावों पर बातचीत की जा सकती है।

अभ्युदय संशोधन

उन्मूलन संशोधन के लिए एक याचिका एक नियोक्ता को एक एक्सटेंशन का अनुरोध करने में सक्षम बनाता है जब एक निर्विरोध उल्लंघन के लिए निरस्त तिथि को पूरा करने में असमर्थ और 15-दिन की अधिसूचना अवधि बीत चुकी है। याचिका निरस्त होने के एक दिन के भीतर प्रस्तुत की जानी चाहिए। नियोक्ता को तारीखों की सूची और सुधारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए, यह इंगित करना चाहिए कि उन्हें और कितना समय चाहिए, अंतरिम कार्यकर्ता-सुरक्षा उपायों का वर्णन करें और प्रमाणित करें कि उन्होंने अपहरण संशोधन याचिका को पोस्ट किया है। क्या क्षेत्र निदेशक को याचिका का खंडन करना चाहिए, OSHA माना जाता है कि वह चुनाव लड़ा है। स्वीकृत याचिकाएँ अनुपालन प्रगति की निगरानी के लिए आवधिक निरीक्षण के अधीन हैं।