कर्मचारियों पर खराब प्रबंधन के प्रभाव क्या हैं?

कर्मचारियों को खराब होने पर समस्याओं को देखना आसान है: नाराज ग्राहक, मैला रिकॉर्ड कीपिंग, सबपर उत्पाद। खराब प्रबंधन के प्रभाव को कम करना मुश्किल है। एक भयानक मालिक के साथ भी, कर्मचारी अपनी नौकरियों की सुरक्षा के लिए इसे चूस सकते हैं। खराब प्रबंधन का हानिकारक प्रभाव पड़ता है, खोई हुई उत्पादकता से लेकर कर्मचारियों को खोने तक। कर्मचारियों को हताशा में छोड़ने से पहले समस्याओं को ठीक करना महत्वपूर्ण है।

कम कर्मचारी उत्पादकता

सफल कंपनियों में, कर्मचारियों के पास उन्हें व्यस्त रखने के लिए बहुत कुछ होता है। प्रबंधक होने से उन्हें समय बर्बाद करने वाली गतिविधियों में बदल दिया जाता है और उत्पादकता में कटौती होती है और नीचे की रेखा के खिलाफ काम होता है।

बैठकें बहुत समय बर्बाद कर सकती हैं, खासकर नई कंपनियों में। रूकी प्रबंधक समझदारी से सब कुछ डबल-चेक करना चाहते हैं, इसलिए वे अतिरिक्त मीटिंग बुलाते हैं कि क्या किया जाना चाहिए, जो कर्मचारियों को कार्यदिवस से 30 मिनट से लेकर कुछ घंटों के लिए कहीं भी ले जा सकता है। कुछ प्रबंधक पूरी टीम में कॉल करने की अतिरिक्त गलती करते हैं, जब केवल कुछ कर्मचारी शामिल होते हैं। बहुत सी बैठकें अपने काम को पूरा करने के लिए संघर्ष करने वाले कर्मचारियों को छोड़ सकती हैं और बॉस के साथ निराश हो सकती हैं।

आलोचना और धमकाना

कर्मचारी त्रुटियों की आलोचना करने और उन्हें धमकाने के बीच एक अंतर है। बहुत सारे मालिक भेद के बारे में नहीं जानते या परवाह नहीं करते हैं। चिल्लाना, सार्वजनिक रूप से कर्मचारियों को परेशान करना और उन्हें फायरिंग के साथ धमकी देना परिणाम प्राप्त करने के लिए उनकी चाल है। बदमाशी कई नकारात्मक प्रभावों के साथ खराब प्रबंधन है:

• यह कर्मचारी तनाव को बढ़ाता है। सबसे अच्छा, वे अपनी नौकरी से नफरत करते हैं; सबसे बुरी तरह, वे आत्महत्या या कार्यस्थल हिंसा का सहारा लेते हैं।

• बुल्सियां ​​कर्मचारी हताशा और आक्रोश को बढ़ाती हैं। वे खराब हो सकते हैं या कार्यालय से चोरी कर सकते हैं

• यदि प्रबंधक अपनी जाति, धर्म, लिंग या अन्य "संरक्षित" विशेषताओं के कारण श्रमिकों को परेशान करता है, तो कंपनी कानूनी मुसीबत में पड़ सकती है।

बदमाशी काम के माहौल को इतना खट्टा कर देती है कि यहां तक ​​कि जो कर्मचारी लक्ष्य नहीं बना पाते हैं वे दुखी महसूस करते हैं। यदि धमकियां उसी रास्ते पर जारी रहती हैं, तो कर्मचारी मानता है कि कंपनी बदमाशी के व्यवहार से शांत है। यह उन्हें नियोक्ता के बारे में बहुत नकारात्मक दृष्टिकोण देता है। कुछ कर्मचारी यह भी सोच सकते हैं कि उनके सहकर्मियों को धमकाने के लिए उनके पास हरी बत्ती है। एक बुरे बॉस के प्रभाव दूर-दूर तक फैल सकते हैं।

एक्सेल को आग्रह को मारना

उत्साही कर्मचारी एक मूल्यवान संपत्ति हैं। अनमोट किए गए कर्मचारी एक बोझ हैं, एक जो अक्सर खराब प्रबंधन से उत्पन्न होता है। कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए राजी करने के लिए धमकाने के रूप में यह कुछ भी प्रमुख नहीं है। बॉस होने से जो उन्हें श्रेय नहीं देते हैं या उनके प्रदर्शन को स्वीकार नहीं करते हैं, वे कर्मचारियों के आग्रह को खत्म कर सकते हैं।

डर से शासन करने वाले बॉस प्रेरणा को भी मार सकते हैं। कर्मचारी अक्सर अपनी नौकरी खोने से घबराते हैं। कुछ पर्यवेक्षकों को यह पसंद है कि भयभीत कर्मचारी कड़ी मेहनत करेंगे। यह एक गलती है: कर्मचारी मनोबल खो देता है, प्रबंधन पर भरोसा करना बंद कर देता है और एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर देता है ताकि वे निकाल दिए जाने से पहले छोड़ सकें।