कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम क्या है?

जब आपके पास स्वस्थ कर्मचारी होते हैं, तो आपकी कंपनी लाभ प्राप्त करती है। एक सही ढंग से डिज़ाइन किया गया वेलनेस प्रोग्राम उत्पादकता बढ़ा सकता है, नैतिकता बढ़ा सकता है और तनाव को कम कर सकता है। कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों को स्मार्ट और स्वस्थ विकल्प बनाने में मदद करते हैं जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम कर सकते हैं, जीवन शक्ति को बढ़ा सकते हैं और अनुपस्थिति को कम कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, एक वेलनेस प्रोग्राम को लागू करने की लागत लाभ की तुलना में न्यूनतम होती है, उद्यमियों के लिए गैबलर संसाधन की रिपोर्ट।

कल्याण की परिभाषा

वेलनेस एक स्वतंत्र वेलनेस कंसल्टेंट वेलनेस प्रपोजल्स का कहना है, "वेलनेस" चुनावों के बारे में जागरूक होने और सीखने की एक सक्रिय प्रक्रिया है। वेलनेस का मतलब है कि बीमार न होना; यह आपके शरीर को अच्छी स्थिति में रखने पर ध्यान केंद्रित करता है इसलिए यह अधिक कुशलता से चलता है और आप अच्छी तरह से लंबे समय तक रहते हैं। सच्चा कल्याण सक्रिय है; पहचानें कि आपके पास शीर्ष कार्यक्षमता पर संचालित करने के लिए मानसिक, शारीरिक और सामाजिक आवश्यकताएं हैं।

वेलनेस प्रोग्राम की परिभाषा

एक कल्याण कार्यक्रम किसी भी नियोक्ता द्वारा अपने श्रम बल के स्वास्थ्य में सुधार करने के लिए कार्यान्वित कार्यक्रम है। एक अच्छा कल्याण कार्यक्रम भी "व्यक्तिगत कर्मचारियों को विशिष्ट स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों को दूर करने में मदद करता है, " गैबलर की रिपोर्ट है। आप कार्यक्रमों की एक श्रृंखला के साथ अनिवार्य स्टाफ प्रशिक्षण, कर्मचारी सेमिनार प्रदान कर सकते हैं या तीसरे पक्ष के प्रदाता के माध्यम से भी काम कर सकते हैं। अक्सर, नियोक्ता बिल को तैयार करने के लिए तैयार रहते हैं क्योंकि स्वास्थ्य और कल्याण सीधे उत्पादकता और मुनाफे को प्रभावित करते हैं।

विचार

2005 के रोग नियंत्रण और रोकथाम सर्वेक्षण के एक केंद्र ने बताया कि टेक्सास वयस्कों में, लगभग 28 प्रतिशत ने पिछले महीने के दौरान किसी भी शारीरिक गतिविधियों में संलग्न नहीं होने की सूचना दी थी, टेक्सास स्वास्थ्य विभाग की रिपोर्ट में कहा गया है। अन्य डीएसएचएस संख्याओं के अनुसार, "टेक्सास में 61 प्रतिशत से अधिक वयस्क और 35 प्रतिशत स्कूल-आयु वाले बच्चे अधिक वजन वाले या मोटे हैं।" महत्वपूर्ण स्वास्थ्य संकेतक, जैसे बॉडी मास इंडेक्स, कोलेस्ट्रॉल और ब्लड शुगर का स्तर "कई श्रमिकों में अस्वास्थ्यकर स्तर को बढ़ा दिया है, " 29 मई 2010 को क्रिस हेनरी कहते हैं, "किटसैप सन" में लेख: कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम: काम पर्क कि वास्तव में काम करता है? आधुनिक कर्मचारी लंबे समय से कंप्यूटर स्क्रीन के सामने या डेस्क के पीछे बहुत तनाव और थोड़ी शारीरिक गतिविधि से पीड़ित हैं। नियोक्ता अपनी निचली रेखा पर प्रभाव को नोटिस करना शुरू कर रहे हैं और इससे वेलनेस कार्यक्रमों पर अधिक ध्यान केंद्रित होता है।

लाभ

स्वस्थ कर्मचारी होने से नियोक्ता को लाभ होता है। कर्मचारियों को स्वस्थ होने और व्यक्तिगत कल्याण को संबोधित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक सहायता होने से लाभ होता है। कई कर्मचारी कंपनी कल्याण कार्यक्रमों के माध्यम से वजन में कमी और बेहतर शारीरिक फिटनेस और सहनशक्ति दिखाते हैं। रिपोर्ट में भलाई, आत्म-छवि और आत्म-सम्मान में वृद्धि दिखाई देती है, जबकि एक ही समय में तनाव में कमी आती है।

प्रोत्साहन राशि

अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए चिंता से परे, कल्याण कार्यक्रम विशुद्ध रूप से व्यावहारिक कारणों से समझ में आता है। वेलनेस कार्यक्रम की शुरुआत के तुरंत बाद, गैबलर बताते हैं, आपको अनुपस्थिति और बीमार दिनों में गिरावट देखनी चाहिए। वेलनेस कार्यक्रम भी काम से संबंधित चोटों और दोहराए तनाव की चोटों की संख्या को कम करते हैं। इसका मतलब है कि कम श्रमिकों के मुआवजे के दावे, जो आपको और आपके बीमाकर्ता के पैसे दोनों को बचाता है। गैबलर के अनुसार, "एक अधिक विश्वसनीय कार्यबल अनिवार्य रूप से एक चिकनी कार्य चक्र और अधिक मजबूत निचले रेखा में अनुवाद करेगा।" हेनरी वाशिंगटन स्टेट हेल्थ केयर अथॉरिटी द्वारा एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम में निवेश किए गए प्रत्येक डॉलर पर एक राष्ट्रव्यापी तीन-से-एक रिटर्न का दस्तावेजीकरण का हवाला देते हैं।

विशेषताएं

स्वास्थ्य कार्यक्रम स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर कर सकते हैं। यह पूरी तरह से आपके ऊपर है कि आप अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी कंपनी के कार्यक्रम को तैयार करें। अधिकांश कार्यक्रम कम से कम कुछ विकल्पों की पेशकश करते हैं: पोषण, शारीरिक फिटनेस, धूम्रपान छोड़ने का कार्यक्रम, कोलेस्ट्रॉल और रक्तचाप की जांच जैसे शारीरिक परीक्षण और तनाव प्रबंधन।