कर्मचारी बेवफाई क्या है?

कर्मचारी की बेवफाई एक शब्द है जो एक कर्मचारी को उसके नियोक्ता की ओर से महत्वपूर्ण असमानता को संदर्भित करता है। इस प्रकार का व्यवहार एक प्रतियोगी की ओर से योजनाबद्ध कॉर्पोरेट जासूसी से लेकर कर्मचारी के खिलाफ व्यवसाय द्वारा कुछ कथित अपराध के प्रतिशोध में आंतरिक तोड़फोड़ तक हो सकता है। कर्मचारी बेवफाई से जुड़े कारणों, कार्यों और नुकसान को समझने से आपके छोटे व्यवसाय को इस प्रकार की समस्या के संपर्क में आने में मदद मिलेगी।

तोड़-फोड़

जब कोई कर्मचारी आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचाता है, तो उसे तोड़फोड़ माना जाता है। इसमें एक उत्पाद के लिए खतरनाक अवयवों को शामिल करना शामिल हो सकता है जो आपके संयंत्र और उपभोक्ताओं को छोड़ देता है, जिससे दोषपूर्ण निर्माण होता है जो दोषपूर्ण उत्पादों की ओर जाता है या आपके सामानों के साथ अन्य शारीरिक छेड़छाड़ करता है। एक कर्मचारी आपके कंप्यूटर नेटवर्क पर वायरस लगाकर या संवेदनशील सामग्रियों को नष्ट करके आपकी कंपनी को तोड़फोड़ कर सकता है।

जासूसी

यदि आपका कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में किसी प्रतियोगी को जानकारी देता है जबकि वह आपके लिए काम करता है, तो उसे जासूसी माना जाता है। इसके उदाहरणों में ग्राहक डेटाबेस, बौद्धिक संपदा, व्यापार रहस्य या अन्य संवेदनशील जानकारी को साझा करना शामिल है ताकि उन्हें लाभ प्राप्त करने में मदद मिल सके। तोड़फोड़ की तरह, कॉर्पोरेट जासूसी एक आपराधिक कृत्य है। परिस्थिति के आधार पर, आपके कर्मचारी और आपके प्रतियोगी दोनों पर मुकदमा चलाया जा सकता है और नुकसान का भुगतान किया जा सकता है।

चोरी होना

कर्मचारी बेवफाई में बड़े पैमाने पर कंपनी के धन का दुरुपयोग करना या आपसे चोरी करना शामिल है। सामयिक कार्यालय की आपूर्ति को चोरी करना या व्यय रिपोर्ट को तोड़ना व्यक्तिगत है, लेकिन कर्मचारी की बेवफाई आमतौर पर अधिक अहंकारी अपराधों को संदर्भित करती है, जैसे कि बड़ी रकम का गबन करना, नियमित रूप से सामान लेना जो काफी मात्रा में जोड़ते हैं या खर्च की रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं जो पूरी तरह से झूठी हैं या जिनमें शामिल हैं महत्वपूर्ण, गलत प्रतिपूर्ति अनुरोध। अन्य उदाहरणों में एक सेल्समैन एक ग्राहक के साथ एक अल्पकालिक अनुबंध पर बातचीत करना शामिल है जिसमें सेल्समैन के लिए एक कमबैक शामिल है और एक कार्यकारी एक मित्र या परिवार के सदस्य को एक बड़े वेतन के लिए काम पर रखता है और उस व्यक्ति के बहुत कम या कोई काम करने की आवश्यकता नहीं है।

एक प्रतियोगी के लिए काम करना

एक कर्मचारी द्वारा आपकी कंपनी छोड़ने के बाद, वह एक प्रतियोगी के लिए काम पर जा सकती है। जब तक आपके पास कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है, तब तक यह अवैध नहीं है। यदि कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में आपकी प्रतिस्पर्धी जानकारी के साथ साझा करता है, तो वह जो भी शेयर करता है, उसके आधार पर कानूनी नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि वह अपने नए नियोक्ता को आपके ग्राहकों की सूची, आपके कंप्यूटर या ट्रेड सीक्रेट्स की सूची देती है, तो यह अवैध होगा।

अपने एक्सपोजर को सीमित करना

बेचैनी या खराब काम के प्रदर्शन के सरल कार्य, जैसे कि अक्सर बीमार में कॉल करना, काम के घंटों के दौरान कंप्यूटर गेम खेलना या कार्यालय की आपूर्ति चोरी करना, कर्मचारी बेवफाई के सच्चे कार्य नहीं हैं। आपकी कंपनी को उद्देश्यपूर्ण क्षति, चाहे वह आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचाए या आपके खर्च पर एक प्रतियोगी को समृद्ध करने में मदद करे, निष्ठा के उल्लंघन हैं।

कर्मचारी बेवफाई के लिए अपने जोखिम को कम करने में मदद करने के लिए, अपनी संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित करने के लिए कदम उठाएं। बार-बार पासवर्ड बदलें। प्रमुख कर्मचारियों के पास कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है। यदि आप उन्हें संवेदनशील जानकारी देते हैं तो कर्मचारी गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करें। कर्मचारी तोड़फोड़ को रोकने और उससे निपटने के लिए सुरक्षा उपायों, चेकों, निरीक्षणों, बैकअप और अन्य सुरक्षा उपायों को पेश करने के लिए अपने विभाग प्रमुखों के साथ काम करें।