मजदूरों का कंप्लायंस

मैरीलैंड राज्य 1902 में एक श्रमिक मुआवजा प्रणाली बनाने वाला पहला राज्य बना। उस समय से, टेक्सास को छोड़कर सभी राज्य व्यवसायों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को अनिवार्य बनाते हैं। टेक्सास में, नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे को ले जाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अगर वे नहीं करते हैं, तो कर्मचारी उन्हें अदालत में लाभ के लिए मुकदमा कर सकते हैं जिसके परिणामस्वरूप व्यवसाय के लिए उच्च शुल्क और लागत होती है। राज्य की आवश्यकताओं के आधार पर, छोटे व्यवसाय श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदने के लिए चुनाव कर सकते हैं, अपने स्वयं के श्रमिकों के मुआवजे के दावों को समायोजित कर सकते हैं या श्रमिकों के मुआवजे के अनुपालन के लिए अपने श्रमिकों के मुआवजे के दावों को प्रबंधित करने और समायोजित करने के लिए तीसरे पक्ष को किराए पर ले सकते हैं। उनके राज्य में बीमा कानून।

श्रमिकों का मुआवजा अनुपालन

प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है। श्रमिकों के मुआवजे - बीमा का एक रूप - राज्यों के बीच भिन्न होता है, लेकिन आम तौर पर उन कर्मचारियों को चिकित्सा लाभ, मजदूरी प्रतिस्थापन, स्थायी विकलांगों के लिए बस्तियों और व्यावसायिक पुनर्वास प्रदान करता है जो काम पर घायल हो जाते हैं। इन लाभों के बदले में, काम पर घायल कर्मचारी दंडात्मक क्षति, दर्द और पीड़ा और लापरवाही के लिए अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाने का अधिकार देने के लिए सहमत होते हैं। प्रत्येक राज्य कर्मचारी के वर्तमान वेतन और राज्य के लिए साप्ताहिक औसत वेतन की गणना के आधार पर एक साप्ताहिक वेतन प्राप्त कर सकता है। बीमा में चोट से जुड़ी सभी चिकित्सा लागतों को शामिल करना चाहिए।

अनुपालन रिपोर्ट

प्रत्येक राज्य विशिष्ट तिथियां निर्धारित करता है कि बीमा कंपनियों, स्व-प्रशासित व्यवसायों या तीसरे पक्ष के प्रशासकों को श्रमिकों के मुआवजे के दावे को स्वीकार या अस्वीकार करते समय पालन करना होगा। एक कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता को नौकरी-पर-चोट की सूचना देने के बाद, रिपोर्ट-ऑफ-चोट प्रपत्र बीमा कंपनी को भेज दिया जाता है या समायोजनकर्ता का दावा करता है। कुछ राज्यों को आवश्यक है कि चोट की पहली रिपोर्ट को इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रसारित किया जाए। दावे समायोजक को राज्य द्वारा स्थापित एक निर्धारित अवधि के भीतर दावे को स्वीकार या अस्वीकार करना होगा। एक बार समायोजक दावे को स्वीकार कर लेता है, यह केवल एक चिकित्सा या दायित्व का दावा बन जाता है। चिकित्सा-केवल दावे एक चोट को दर्शाते हैं जो किसी भी खोए हुए कार्य समय को शामिल नहीं करता है। जब कोई कर्मचारी चोट के कारण काम करने से चूक जाता है, तो इसे एक देयता दावा माना जाता है।

देर से भुगतान

देयता दावों के मामले में, समायोजक को राज्य की स्थापित अवधि के भीतर मजदूरी को बदलने के लिए कर्मचारी को भुगतान करना शुरू करना चाहिए। अधिकांश राज्यों में आमतौर पर भुगतान शुरू होने से पहले सात से 14 दिनों की प्रतीक्षा अवधि होती है। जब समायोजक राज्य के कानून द्वारा परिभाषित अवधि के भीतर भुगतान करने में विफल रहता है, तो बीमा कंपनी को वेतन प्रतिस्थापन के साथ जुर्माना और जुर्माना देना पड़ता है। जब तक डॉक्टर कर्मचारी को काम करने में असमर्थ मानते हैं, तब तक वेतन प्रतिस्थापन जारी रहता है।

स्थायी विकलांगता

जब एक कर्मचारी एक स्थायी विकलांगता प्राप्त करता है जो उसे काम पर लौटने से रोकता है, तो कर्मचारी को तब तक वेतन भुगतान मिलता रहता है जब तक कि उसकी स्थिति स्थायी और स्थिर नहीं हो जाती। एक बार जब डॉक्टर फैसला करता है कि कर्मचारी अपनी चोट के साथ एक स्थायी स्थिति में पहुंच गया है, तो राज्य के कानूनों के आधार पर दावा समायोजक चोट के कारण भविष्य के आर्थिक नुकसान के आधार पर निपटान का प्रस्ताव दे सकता है। जैसा कि श्रमिकों के मुआवजे, निपटान प्रस्तावों और व्यावसायिक पुनर्वास को प्रभावित करने वाली हर चीज के रूप में फॉर्म फाइलिंग के लिए विशिष्ट तारीखों के बारे में राज्य कानूनों का पालन करना चाहिए।

कानूनी प्रतिनिधित्व

हालांकि कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा नहीं कर सकते हैं, जिसमें श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता होती है, असहमति होने पर उनके पास प्रतिनिधित्व का कानूनी अधिकार होता है। कुछ राज्यों, जैसे कि कैलिफोर्निया, ने एक अलग अदालत की स्थापना की है जो श्रमिकों के मुआवजे के दावों में असहमति व्यक्त करती है। कर्मचारियों को राज्य द्वारा निर्धारित कानूनों के अनुसार श्रमिकों के मुआवजे के दावों में निर्णय लेने की अपील करने का अधिकार है। कर्मचारी के क्षतिपूर्ति बीमा दावे के तहत कर्मचारी के लिए प्रतिनिधित्व भी शामिल है। एक अपील मामले के लिए एक उदाहरण तब होगा जब कर्मचारी और नियोक्ता का बीमा वाहक या समायोजक निपटान राशि या स्थायी विकलांगता रेटिंग पर एक समझौते पर नहीं आ सकता है।