एक कर्मचारी साक्षात्कार शुरू करने के लिए सर्वोत्तम तरीके

कर्मचारी साक्षात्कार के दौरान पहले क्षण अजीब, अनुत्पादक या दोनों हो सकते हैं। एक आकर्षक नोट पर एक साक्षात्कार शुरू करने से एक सुखद और फलदायक बैठक हो सकती है जो भर्ती और संभावित कर्मचारी दोनों के लक्ष्य को संतुष्ट करती है - यह निर्धारित करने के लिए कि क्या नौकरी एक अच्छी फिट है।

परिचय

आवेदक को आपके बारे में बताने के लिए कहकर साक्षात्कार शुरू करने के बजाय, अपना परिचय दें, कंपनी में अपनी भूमिका का वर्णन करें और संभावित कर्मचारी को संक्षेप में बताएं कि आपको संगठन के लिए काम करने में क्यों मज़ा आता है। एक बार जब आप एक व्यक्तिगत नोट पर साक्षात्कार शुरू कर देते हैं, तो उम्मीदवार अपनी पृष्ठभूमि और कैरियर की आकांक्षाओं के बारे में अधिक सहज महसूस कर सकता है।

ईमानदारी

भर्ती करने वाले क्षेत्र में आप नए हैं, यह स्वीकार करने में कोई बुराई नहीं है और आप ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जो फार्मूलाबद्ध लगते हैं। यदि आप अपनी खामियों को प्रकट करने के लिए तैयार हैं, तो आप अधिक मानवीय हो जाते हैं। जब आप अधिक मानवीय और स्वीकार्य हो जाते हैं, तो भावी कर्मचारी को कम डर लगता है और इसलिए, वह आराम से अपनी योग्यता और उन कारणों को प्रस्तुत कर सकता है जो वह नौकरी चाहता है।

यात्रा

अपने कार्यालय या सुविधा के दौरे के साथ साक्षात्कार की शुरुआत करना बर्फ तोड़ने का एक आदर्श तरीका है। विभागीय कार्यों की व्याख्या करें और संभावित कर्मचारी को दिखाएं कि आपका ऑपरेशन कैसे चलता है। जानकारीपूर्ण होने के अलावा, एक दौरा साक्षात्कार को व्यक्तिगत करता है और उम्मीदवार को काम के माहौल में खुद को तस्वीर दिखाने का मौका देता है। जब आप औपचारिक साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए अपने कार्यालय में लौटते हैं, तो आपके और उम्मीदवार दोनों के पास एक संदर्भ बिंदु होता है।

प्रक्रिया

साक्षात्कार शुरू करने का एक तरीका चयन प्रक्रिया का वर्णन करना है। यह साक्षात्कारकर्ता के कई सवालों के जवाब पहले से दे सकता है। यह बताएं कि आपने साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए कितने रिज्यूमे की समीक्षा की है, चयन प्रक्रिया के कितने चरण हैं और जब आप किसी भर्ती निर्णय का अनुमान लगाते हैं। प्रक्रिया की अपनी व्याख्या के दौरान, उम्मीदवार को अपना व्यवसाय कार्ड सौंपें।

मानक

आप हमेशा मानक उद्घाटन लाइन का उपयोग कर सकते हैं - "मुझे अपने बारे में बताएं" - लेकिन इसे और अधिक दिलचस्प बनाने के लिए, यह दिखाएं कि आपने संभावित कर्मचारी के फिर से शुरू होने की पूरी समीक्षा की है। एक विशिष्ट प्रश्न पूछें, जैसे "मुझे बताएं कि आपने अपने करियर के लिए इच्छित दिशा के बारे में क्या खोजा है।" यह सवाल वस्तुतः उसी जानकारी के लिए पूछता है, लेकिन यह उम्मीदवार को संलग्न करता है, और यह कर्मचारी साक्षात्कार के लिए सामान्य शुरुआत से थोड़ा प्रस्थान है।