मध्यम आकार के व्यवसाय के नुकसान
अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन 500 या अधिक कर्मचारियों वाले मध्यम आकार की कंपनियों को परिभाषित करता है। इन कंपनियों को उन समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो एक छोटे स्टार्टअप या बड़ी कंपनी में मौजूद नहीं हो सकती हैं। वे लचीले होने के लिए बहुत बड़े होने के असहज मध्य मैदान में आते हैं और बाजार की स्थितियों के लिए जल्दी से अनुकूल होते हैं, लेकिन इतना बड़ा नहीं होता कि बड़ी कंपनियों पर वित्तीय या भौतिक संसाधनों में फायदा हो।
कर्मचारी प्रशिक्षण
एक मध्यम आकार की कंपनी को जटिल परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम श्रमिकों की आवश्यकता होती है, लेकिन उनके पास उन चुनौतियों के लिए तैयार करने के लिए एक बड़े निगम के समान संसाधन नहीं होते हैं। एक बड़ी कंपनी अपने स्वयं के प्रशिक्षण कार्यक्रम को डिजाइन कर सकती है, जबकि मध्य आकार की कंपनी को हर बार एक नए कर्मचारी को काम पर रखना होगा, जिसके लिए मानकीकृत प्रशिक्षण की कमी होती है। कर्मचारियों के पास अस्पष्ट नौकरी विवरण भी हो सकते हैं क्योंकि प्रत्येक विभाग में कम कर्मचारी होते हैं। यहां तक कि अगर आप इन-हाउस सत्र के लिए किसी ट्रेनर को लाना चाहते हैं, तो ज्यादातर मध्य-आकार की कंपनियां लागत को उचित नहीं ठहरा सकती हैं यदि केवल एक या दो कर्मचारी प्रत्येक प्रकार का काम करते हैं।
उन्नति के अवसर
मध्यम आकार की कंपनी में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए कम जगह है। क्योंकि इसमें स्थानांतरित होने के लिए बहुत कम संभावित नौकरियां हैं, कर्मचारी पर्यवेक्षकों के सेवानिवृत्त होने या कंपनी छोड़ने की प्रतीक्षा में वर्षों तक मध्य प्रबंधन में फंस सकते हैं। यह शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कठिन बना सकता है, क्योंकि स्टाल वाले करियर वाले प्रमुख कर्मचारी कहीं और उन्नति के अवसरों की तलाश करते हैं। बड़ी कंपनियां भी कम स्थानों वाले मध्यम आकार की कंपनियों में स्थानान्तरण के अवसर उपलब्ध नहीं करा सकती हैं।
काम करने की स्थिति
मध्यम आकार की कंपनियां अक्सर एक छोटी कंपनी की तुलना में कम लचीलापन प्रदान करती हैं, जहां बॉस और श्रमिक करीबी होते हैं। इससे विभागों के बीच खराब संचार हो सकता है यदि कंपनी पूरे स्टाफ के साथ बैठकें करने के लिए बहुत बड़ी है। संसाधनों में कमी हो सकती है, कंपनी की व्यापक प्रणाली या व्यक्तिगत वस्तुओं जैसे सेल फोन, लैपटॉप या कर्मचारियों के लिए टैबलेट के लिए कोई फंड नहीं छोड़ना चाहिए। कई मध्य-आकार की कंपनियों में, एचआर विभाग एक एकल कर्मचारी है, जिसे उत्पीड़न, भेदभाव और अन्य कार्यस्थल मुद्दों के लिए कंपनी के सभी दावों को संभालना चाहिए। यात्रा के लिए आवश्यक कर्मचारियों के लिए, एक मध्य आकार की कंपनी व्यय प्रतिपूर्ति या परिवहन के स्वीकार्य वर्ग पर अधिक प्रतिबंध लगा सकती है।
स्केलिंग
बड़ी कंपनियों को पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं से लाभ होता है, जो लागत को कम करने में मदद करती हैं, जैसे कि आपूर्तिकर्ताओं से वॉल्यूम छूट या बैंक से कम ब्याज दर। मिड-साइज़ कंपनियां शायद इन्हीं फायदों में नहीं टिक पातीं, जिससे एक ही बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो जाता है। मध्य आकार की कंपनी को प्राप्त करने के लिए वित्तपोषण भी मुश्किल हो सकता है, जो विस्तार करने की अपनी क्षमता को सीमित करता है।
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