कार्यस्थल में द्विध्रुवी विकार के खिलाफ भेदभाव

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ के अनुसार, लगभग 14 मिलियन अमेरिकी द्विध्रुवी विकार का अनुभव करते हैं। कई प्रकार के द्विध्रुवी विकार मौजूद हैं। डिप्रेशन और बाइपोलर सपोर्ट एलायंस के अनुसार प्रत्येक प्रकार की विशेषता उन्माद और अवसाद के एपिसोड की लंबाई, आवृत्ति और पैटर्न है। द्विध्रुवी विकार राज्य और संघीय कानून के तहत एक चिकित्सा विकलांगता के रूप में संरक्षित है। यदि आप या आपके व्यवसाय का प्रबंधक द्विध्रुवी विकार के कारण किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करता है, तो कर्मचारी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है।

द्विध्रुवी विकार क्या है?

डिप्रेशन और बाइपोलर सपोर्ट एलायंस के अनुसार, द्विध्रुवी I विकार एक या एक से अधिक उन्मत्त एपिसोड या मिश्रित एपिसोड (दोनों एक उन्माद और लगभग हर दिन एक सप्ताह के लिए लगभग एक दिन) और एक या अधिक प्रमुख अवसादग्रस्तता एपिसोड की विशेषता है। यह बीमारी का सबसे गंभीर रूप है। द्विध्रुवी II - अक्सर प्रमुख अवसाद के रूप में गलत पहचान की जाती है - गठबंधन के अनुसार, एपिसोड के दौरान एक या अधिक प्रमुख अवसादग्रस्तता एपिसोड और हाइपोमेनिया के कम से कम एक एपिसोड की विशेषता होती है, जिसमें एपिसोड के बीच के स्तर के मूड की संभावना होती है।

क्या बाइपोलर एक विकलांगता है?

मैनिक- Depressive.net के अनुसार, द्विध्रुवी विकार विकलांगता का कारण बनता है - दोनों मनोरोग और चिकित्सा - बीमारी के उदास चरण में। अवसाद की अवधि से पीड़ित कर्मचारियों को प्रमुख संज्ञानात्मक कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है जो बुनियादी कार्य गतिविधियों को करने की उनकी क्षमता को सीमित कर सकते हैं, और, कुछ मामलों में, अल्पकालिक व्यावसायिक विकलांगता की ओर ले जाते हैं।

2010 का समानता अधिनियम

व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप द्विध्रुवी विकार के निदान वाले कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते। 2010 का समानता अधिनियम कर्मचारियों को उम्र, विकलांगता, लिंग पुनर्मूल्यांकन, जाति, धर्म या विश्वास, लिंग, यौन अभिविन्यास, विवाह और नागरिक भागीदारी और गर्भावस्था और मातृत्व के आधार पर भेदभाव से बचाता है। यदि आप किसी कर्मचारी को पूरी तरह से उसकी विकलांगता के आधार पर आग लगाते हैं या उसे गिराते हैं, तो आपको रोजगार में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है।

अमेरिकन डिसेबिलिटी एक्ट के तहत, "विकलांगता" शब्द का अर्थ शारीरिक या मानसिक दुर्बलता है जो किसी व्यक्ति की प्रमुख जीवन गतिविधियों में से एक या अधिक को सीमित करता है या इस तरह की हानि होने के रूप में दर्ज किया जाता है।

द्विध्रुवी विकार से पीड़ित एक कर्मचारी को नई दवाओं के दुष्प्रभावों को समायोजित करने या चिकित्सा सत्रों या डॉक्टरों की नियुक्तियों में भाग लेने के लिए दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। यदि कर्मचारी की स्थिति जटिल कार्य असाइनमेंट द्वारा समाप्त हो जाती है, तो उसे कार्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए। यदि ऐसे आवास नहीं बनाए जाते हैं, तो आपका व्यवसाय भेदभाव के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

समान रोजगार अवसर आयोग

समान रोजगार अवसर आयोग एक संघीय एजेंसी है जो काम पर कर्मचारियों को भेदभाव और उत्पीड़न से बचाती है। ईईओसी अपनी वेबसाइट के अनुसार, जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर नौकरी के भेदभाव की शिकायतों की जांच करती है।

एक कर्मचारी को कानून द्वारा अनुमत समय सीमा के भीतर ईईओसी के साथ नौकरी में भेदभाव की शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि राज्य या स्थानीय भेदभाव-विरोधी कानून द्वारा शिकायत को कवर किया जाता है, तो समय सीमा 300 दिनों तक हो सकती है। एक भेदभाव मुकदमा जीतने के लिए, कर्मचारी को यह दिखाना होगा कि उसकी विकलांगता के कारण उसके साथ भेदभाव किया गया था। भेदभाव में गोलीबारी, उचित कार्य स्थितियों की कमी या उत्पीड़न शामिल हो सकते हैं।