प्रभाव और व्यवसाय के प्रभाव

"द हफ़िंगटन पोस्ट" के सीईओ एरिक हिप्पो के अनुसार, एक संरक्षक की पहुंच किसी छोटे व्यवसाय के मालिक की सफलता की संभावना को बना या बिगाड़ सकती है। यद्यपि एक छोटे-व्यवसाय के मालिक को अपनी कंपनी के भीतर रिश्तों का उल्लेख करना चाहिए, उसे खुद के लिए भी ढूंढना चाहिए। छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए Mentor स्रोतों में व्यापार संघ, अन्य व्यवसाय और लघु व्यवसाय प्रशासन कार्यक्रम शामिल हैं। अंत में, सबसे प्रभावी संरक्षक कार्यक्रम संरचित हैं और इसमें प्रारंभ और समाप्ति तिथियां शामिल हैं।

अनुभव

व्यवसाय के अनुभव को साझा करना सलाह देने वाले कार्यक्रमों का एक मान्यता प्राप्त लाभ है। Mentors विशिष्ट नौकरियों के टिप्स, व्यवसाय "सीखे गए सबक" और व्यावसायिक नेतृत्व और संचार पर सलाह प्रदान करके प्रोटेगस को अपनी स्थिति में बढ़ने और विकसित करने में मदद कर सकते हैं। विभिन्न दृष्टिकोणों, अंतर्दृष्टि या नए व्यावसायिक संपर्कों के बंटवारे से मेंटरों को भी अपने प्रोटेगस से सीखने का अवसर मिलता है।

प्रतिक्रिया

एक सुरक्षित और भरोसेमंद रिश्ते के हिस्से के रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त करना रिश्तों को सलाह देने का एक और महत्वपूर्ण प्रभाव है। एक संरक्षक उसे एक तरफ खींच सकता है और धीरे-धीरे प्रदर्शित कर सकता है कि अपने कर्मचारियों के साथ बेहतर संवाद कैसे करें या अपने व्यापार विचार के बारे में कठिन लेकिन आवश्यक आलोचना पेश करें। यह प्रतिक्रिया एक छोटे-व्यवसाय के मालिक का समय, हताशा और पैसा बचा सकती है। प्रोटेगस एक संरक्षक से प्राप्त सलाह पर सुनने और कार्य करने की अधिक संभावना रखते हैं, क्योंकि जानकारी किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दी जाती है जो उन्हें सफल होना चाहता है।

घटी हुई बारी

मजबूत संरक्षक कार्यक्रम एक छोटे-व्यवसाय के मालिक को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक फॉर्च्यून 500 कंपनी "उद्यमी" के अनुसार, एक संरक्षक कार्यक्रम में निवेश करके तीन साल से कम के अनुभव वाले कर्मचारियों की अपनी टर्नओवर दर 50 प्रतिशत से 20 प्रतिशत तक कम करने में सक्षम थी।

उत्पादकता और मनोबल

मेंटर कार्यक्रम उत्पादकता और नौकरी से संतुष्टि बढ़ाते हैं। सलाह या प्रशिक्षण के माध्यम से नौकरी करने वालों में निराशा कम हो सकती है, साथ ही साथ प्रोत्साहन और समर्थन देकर मनोबल बढ़ा सकते हैं। जगह में एक मजबूत संरक्षक नेटवर्क के साथ, छोटे-व्यवसाय के मालिक पा सकते हैं कि उन्हें दिन-प्रतिदिन की प्रबंधन समस्याओं को हल करने के लिए और दीर्घकालिक विकास के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिल सकता है।

प्रतिभा खोजक

प्रभावी संरक्षक रिश्ते भविष्य की कंपनी प्रतिभा की पहचान करते हैं और विकसित करते हैं। भविष्य की लीडरशिप भूमिकाओं के लिए मेंटर्स उच्च प्रदर्शन कर सकते हैं। इसके अलावा, संरक्षक ऐसे कर्मचारी को पुनर्निर्देशित या पुनः प्राप्त करने में भी सक्षम हो सकते हैं जिनके पास मूल्यवान कौशल और अनुभव है, लेकिन जो कंपनी की संस्कृति में संपन्न नहीं हो सकते हैं।