टीम प्रतिबद्धता का प्रभाव

व्यावसायिक संगठनात्मक संरचनाओं में कार्य दल अधिक सामान्य हो गए हैं। साझा कार्य प्रक्रियाओं या गतिविधियों के लिए कर्मचारियों को समूहों में रखकर, आपके संगठन को अधिक विचारों, बेहतर विचारों और बढ़े हुए सहयोग से लाभ मिलता है। कई सकारात्मक प्रभाव तब आते हैं जब कर्मचारी अपनी कार्य टीमों और सामान्य रूप से संगठन के लिए प्रतिबद्ध होते हैं।

टीम प्रतिबद्धता मूल बातें

कार्य टीमें सबसे अधिक सफलता तब प्राप्त करती हैं जब कर्मचारी और टीमें समान दृष्टि और समूहों के बीच और विश्वास की सामूहिक भावना को साझा करते हैं। टीम के सदस्यों, कार्य टीम और संगठन के प्रति प्रतिबद्धता, तीन सामान्य प्रकार की टीम प्रतिबद्धता है जो सफलता के लिए अभिन्न अंग है, केविन ईकेनबेरी के अनुसार "आईजोनसेल्स आर्टिकल" द थ्री टाइप्स ऑफ टीम कमिटमेंट। " अच्छा नेतृत्व और साझा दृष्टि आमतौर पर एक कार्यस्थल में योगदान करती है जहां कर्मचारी सभी तीन स्तरों पर प्रतिबद्धता दिखाते हैं।

साझा जिम्मेदारी

टीम की प्रतिबद्धता का मतलब है कि कर्मचारियों को लापता कर्मचारी के लिए सुस्त होने की संभावना अधिक है। अधिक व्यक्तिगत-केंद्रित वातावरण में, कर्मचारी अधिक काम करने से बचते हैं, क्योंकि वे व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। हालाँकि, प्रतिबद्ध टीम के सदस्यों को यह एहसास होता है कि टीम का काम पूरी तरह से सही और सटीक है। यह एक व्यक्ति को एक अधूरा या धीमा कार्यकर्ता के कार्य को पूरा करने के बजाय उसे अधूरा छोड़ने का संकेत देता है।

अवधारण

शीर्ष कर्मचारियों को सेवानिवृत्त करना संगठनों के लिए एक आम चिंता का विषय है। आपके संगठन में टीम के सदस्यों से प्रतिबद्धता प्राप्त करने से आपकी अवधारण में सुधार हो सकता है। रेनमेकर ग्रुप परामर्शी रिटेंशन सेवाएं प्रदान करता है जो कि टीम के प्रमुख सदस्यों को बनाए रखने के लिए संचार और मनोबल में सुधार के तरीकों पर जोर देती है। टीम के सदस्य अपने कार्य समूहों के लिए प्रतिबद्ध हैं और संगठन अधिक संभावना संगठन की दृष्टि और कार्यस्थल चुनौतियों के माध्यम से काम करने की सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करेगा।

निचला रेखा परिणाम

टीम की प्रतिबद्धता का प्रमुख लाभ नीचे की रेखा के परिणामों में सुधार है। प्रतिबद्ध कर्मचारी अपने सहयोगियों, टीम और संगठन को लाभ पहुंचाने वाले निर्णय लेते हैं। परियोजनाओं और काम पर सहयोग आमतौर पर बेहतर विचारों और अधिक प्रभावी प्रदर्शन की ओर जाता है। अपने शीर्ष श्रमिकों को वापस लेने का मतलब है कि आपका सामूहिक ज्ञान आधार उच्च है और आप उच्च कर्मचारी टर्नओवर के खर्चों पर बचत करते हैं। आपका व्यवसाय गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं को और अधिक लगातार वितरित कर सकता है, जो आपकी ब्रांड छवि को बढ़ाता है।