कर्मचारी लाभ कार्यक्रम

कर्मचारी लाभ कार्यक्रम महंगे हैं। दुर्भाग्य से, कई लाभ पैकेज घटकों की लागत में वृद्धि जारी है। एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए, यह एक बड़ा खर्च हो सकता है। छोटे व्यवसायों को कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के प्रमुख घटकों की लागत बनाम मूल्य का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए, ताकि वे चुन सकें कि वे अपने कर्मचारियों को खर्च कर सकें। मुख्य कारक सबसे महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करना है जो व्यवसाय को आकर्षित करने और सबसे योग्य कर्मचारियों को रखने के लिए खर्च कर सकता है।

स्वास्थ्य बीमा

एक लाभ पैकेज के सबसे महंगे घटकों में से एक स्वास्थ्य कवरेज है। स्वास्थ्य देखभाल उद्योग और अमेरिकी सरकार ऐसी चिकित्सा योजनाएँ बनाने की कोशिश कर रही हैं जो छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से दे सकें और उनकी सुरक्षा कर सकें। लघु व्यवसाय स्वास्थ्य निष्पक्षता अधिनियम इन प्रयासों में से एक है। एक विशेषता एसोसिएशन हेल्थ प्लान्स (AHPs) का जन्म है, जो कई छोटे व्यवसायों को एक साथ बंद करने की अनुमति देता है, जिससे कम लागत पर अच्छी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की खरीद के लिए बड़े समूह बनते हैं। स्वास्थ्य बचत खाते कर्मचारियों को चिकित्सा जरूरतों के लिए पूर्व-कर क्षतिपूर्ति डॉलर आवंटित करने की भी अनुमति देते हैं।

सेवानिवृत्ति की योजना

पारंपरिक पेंशन योजना, 401K कार्यक्रम और SEP IRAs (सरलीकृत कर्मचारी पेंशन व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते) सभी कर्मचारियों और छोटे व्यवसायों के साथ लोकप्रिय हैं। 401K योजनाएं अक्सर सबसे लोकप्रिय कार्यक्रम हैं क्योंकि वे कर्मचारियों को अपने नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के साथ व्यक्तिगत IRAs में योगदान करने की अनुमति देते हैं। एसईपी इरा कार्यक्रम छोटे व्यवसाय के लिए तैयार किए जाते हैं क्योंकि उनके पास कुछ प्रशासनिक खर्च होते हैं और व्यक्तिगत इरा खातों की तरह काम करते हैं।

विकलांगता बीमा

लघु और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा एक मूल्यवान लाभ है। भले ही व्यवसाय कार्यकर्ता के मुआवजे की पेशकश करता है, विकलांगता बीमा दो महत्वपूर्ण कारणों से एक प्रमुख लाभ है। सबसे पहले, विकलांगता (बीमारी या चोट) जो कार्यस्थल पर या उससे दूर होती है, कवर की जाती है। दूसरा, विकलांगता दावों को आम तौर पर श्रमिकों के मुआवजे बीमा कार्यक्रमों के तहत दायर किए गए लोगों की तुलना में तेजी से और आसानी से तय किया जाता है। विकलांगता बीमा आमतौर पर कर्मचारी को कर्मचारी की नियमित मासिक आय का लगभग 60 से 65 प्रतिशत प्रदान करता है।

जीवन बीमा

जीवन बीमा कवरेज कर्मचारी दृष्टिकोण से एक मूल्यवान लाभ है और आमतौर पर छोटे व्यवसाय के लिए काफी सस्ती है। जैसे-जैसे अमेरिकी कार्यबल की औसत आयु कम होने लगती है, इस लाभ को अधिकांश व्यवसायों के लिए यथोचित मूल्य पर बना रहना चाहिए। अधिकांश कार्यक्रम कर्मचारी को अधिक बीमा खरीदने के अवसर के साथ जीवन बीमा (बिना नकदी बचत खाते के साथ शुद्ध संरक्षण) प्रदान करते हैं। कुछ योजनाएं कर्मचारियों को अपनी सुरक्षा को पूरे जीवन कवरेज (नकद बिल्डअप और कर स्थगित लाभांश) में बदलने की अनुमति देती हैं और / या जारी रखना चाहिए कि क्या उन्हें अपने नियोक्ता को छोड़ देना चाहिए।

अवकाश और अवकाश वेतन

यह विषय पूरे व्यापारिक समुदाय के कर्मचारियों के साथ सबसे लोकप्रिय लाभों में से एक बना हुआ है। कुछ छोटी कंपनियां, कई प्रति घंटा और अंशकालिक कर्मचारियों का उपयोग करते हुए, यह लाभ प्रदान नहीं करती हैं। यहां तक ​​कि कई अच्छी तरह से मुआवजे वाले यूनियन कर्मी केवल तब ही आय अर्जित करते हैं जब वे काम करते हैं, छुट्टी या छुट्टी के समय नहीं। फिर भी, छोटे व्यवसाय मालिकों को इस लाभ की पेशकश पर गंभीरता से विचार करना चाहिए क्योंकि यह लगभग सभी कर्मचारी समूहों के साथ उच्च स्थान पर है।

शिक्षा सहायता

एक वांछित कर्मचारी लाभ, शिक्षा सहायता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। जैसे ही ऑन-कैंपस पोस्ट-सेकेंडरी शिक्षा की लागत बढ़ती है, कई कर्मचारी कक्षा में अपने कौशल को सुधारने के लिए बस खर्च नहीं कर सकते हैं। हालांकि, उचित लागत पर ऑनलाइन की पेशकश की कई अद्भुत शैक्षिक कार्यक्रमों से छोटे व्यवसायों को अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिल सकती है। दिन के किसी भी समय उपलब्ध, दोनों औपचारिक डिग्री कार्यक्रम और निरंतर शिक्षा पाठ्यक्रम बहुत प्रभावी और किफायती हो सकते हैं।