वेतन और वेतन संबंधी मुद्दों पर कर्मचारी शिकायतें

संघीय श्रम मानकों में श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी के साथ-साथ अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त समय पर काम करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, एक संघीय कानून, न्यूनतम वेतन और कर्मचारी छूट की स्थिति के लिए मानक निर्धारित करता है। स्थानीय और राज्य सरकारों के पास भी समान कानून हैं जो वेतन प्राप्त करने के लिए किसी श्रमिक के अधिकारों की रक्षा करते हैं जो कानूनी रूप से बकाया है। ये कानून श्रमिकों को वेतन और वेतन के मुद्दों के संबंध में उनके अधिकारों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने में सक्षम बनाते हैं।

ओवरटाइम का भुगतान

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए आवश्यक है कि कोई भी कामगार कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के डेढ़ गुना के बराबर वेतन न मिले जो सभी घंटे काम करते थे, जो कि वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक है। यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान प्राप्त नहीं करता है, तो शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कार्यकर्ता अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग में शिकायत को जांच और समाधान के लिए ले जा सकता है। यदि नियोक्ता यह मानता है कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है और कर्मचारी असहमत है, तो वह जांच के लिए अपने स्थानीय श्रम विभाग के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकता है। श्रम विभाग शिकायत की जांच करेगा और कर्मचारी को किसी भी मजदूरी की वसूली में मदद करेगा।

समान वेतन

एक कर्मचारी एक औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकता है अगर उसे एक समान काम करने वाले समकक्ष की तुलना में कम वेतन मिलता है। समान कार्य अधिनियमों के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से कम वेतन मिलता है, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन असमानता को प्रतिबंधित करने के लिए समान वेतन अधिनियम की स्थापना की गई थी। यह अधिनियम वेतन, ओवरटाइम, स्टॉक विकल्प और बोनस सहित सभी प्रकार के वेतन पर लागू होता है।

समान रोजगार अवसर आयोग अधिनियम के उल्लंघन को नियंत्रित करता है। एक कर्मचारी जो वेतन असमानता का शिकार है, वह सीधे अदालत में जा सकता है या ईईओसी के साथ औपचारिक शुल्क दायर कर सकता है। उल्लंघन के दो साल के भीतर कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है।

पेरोल वापस लेना

नियोक्ता को राज्य और संघीय आय करों के लिए कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत वापस लेना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के साथ-साथ कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा, फ्रिंज लाभ या मजदूरी गार्निशमेंट के लिए भी पेरोल रोकना आवश्यक है। उचित श्रम मानकों में पेरोल पर रोक लगाई गई है जो न्यूनतम मजदूरी से नीचे एक श्रमिक की प्रति घंटा दर को कम कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी यह आरोप लगाता है कि उसके नियोक्ता ने उसके वेतन से अवैध रूप से धन वापस ले लिया है, तो वह खोए हुए वेतन की वसूली के लिए श्रम विभाग के पास शिकायत दर्ज करा सकता है।

आखरी जांच

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को समाप्त करता है, तो कर्मचारी अपने अंतिम पेचेक को समय पर प्राप्त करने का हकदार है। एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को अपनी अंतिम तनख्वाह देने का समय राज्य कानून द्वारा भिन्न होता है। कुछ राज्यों में, नियोक्ता को समाप्ति के समय कर्मचारी को अपनी अंतिम तनख्वाह देनी चाहिए। अन्य राज्यों में, चेक को प्रेषित करने के लिए नियोक्ता के पास निर्दिष्ट व्यावसायिक दिन होते हैं। यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो अधिकांश राज्यों में नियोक्ता को कर्मचारी को अंतिम भुगतान अवधि के बाद उसके अंतिम पेचेक का भुगतान करना होगा। यदि कोई श्रमिक कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार अपना वेतन प्राप्त नहीं करता है, तो वह मजदूरी बकाया वसूलने के लिए श्रम विभाग के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।