कर्मचारी कानूनी अधिकार और ड्रेस कोड

नियोक्ता को ड्रेस कोड स्थापित करने का अधिकार है। हालांकि, समान मुकदमों से बचने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, सभी कर्मचारियों को समान श्रेणी के भीतर समान रूप से लागू किया जाना चाहिए। ड्रेस कोड को भी धर्म या विकलांगता के लिए अपवाद की अनुमति देनी चाहिए। उन्हें ऐसे मानक नहीं लगाने चाहिए जो नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव करते हों, भले ही अनजाने में, या किसी कर्मचारी को उत्पीड़न के अधीन किया गया हो।

नियोक्ता का विवेक

नियोक्ता के पास सावधानीपूर्वक शब्दों वाले ड्रेस कोड को लागू करने के लिए बहुत विवेक है, जो स्पष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं पर आधारित हैं और कार्मिक नीति सेवा, इंक। के अनुसार ड्रेस कोड में आम तौर पर कार्यस्थल पर पेशेवर पोशाक का गठन करने वाले नियमों के बारे में नियम शामिल होते हैं, और वे उन प्रतिभागियों पर प्रतिबंध लगा सकते हैं जो विफल हो जाते हैं एक विशिष्ट छवि को पूरा करने के लिए, जैसे नारे के साथ टैटू और टी-शर्ट। भले ही वे कार्यस्थल पर व्यक्तिगत अभिव्यक्ति को सीमित कर सकते हैं, ब्रिटेन की भर्ती एजेंसी कूपर-लोमाज़ भर्ती के अनुसार, जब तक वे भेदभाव या उत्पीड़न पर राज्य या संघीय कानूनों का उल्लंघन नहीं करते, कोड कानूनी हैं।

लिंग

ड्रेस कोड में कुछ नियम हो सकते हैं जो केवल एक लिंग पर लागू होते हैं यदि ये संस्करण स्थानीय सामाजिक मानदंडों के अनुरूप हैं - उदाहरण के लिए, आवश्यकता है कि पुरुषों के छोटे बाल हों, जबकि महिलाओं के लिए कोई समान नियम न हो। फिर भी, कोड एक लिंग बनाम दूसरे पर अधिक बोझ नहीं डाल सकते हैं। ड्रेस कोड कि कर्मचारियों को ऐसे कपड़े पहनने की आवश्यकता होती है जो बहुत उत्तेजक हैं, क्योंकि वे कंपनी के लिए उत्पीड़न का आरोप लगा सकते हैं, कानूनी जानकारी वेबसाइट Nolo के अनुसार।

जाति और नस्ल

हालांकि नियोक्ता ड्रेस कोड में नस्ल या जातीयता के आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ जानबूझकर भेदभाव करने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन वे कभी-कभी बिना इरादे के ऐसा करते हैं। एक उदाहरण दाढ़ी पर एक निषेध है जो पर्सोडोफुलिकुलिटिस बारबा के कारण चुनौतियों का सामना करता है, एक त्वचा रोग जो शेविंग को मुश्किल बनाता है और कार्मिक नीति सेवा के मानव संसाधन विशेषज्ञों के अनुसार केवल अफ्रीकी-अमेरिकी पुरुषों को प्रभावित करता है। ड्रेस कोड भी एक राष्ट्रीयता या जातीय समूह के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, पूर्व भारतीय पोशाक को मना करना लेकिन अन्य आकस्मिक पोशाक की अनुमति देना EEOC के अनुसार भेदभावपूर्ण होगा।

धर्म और विकलांगता

ड्रेस कोड को धार्मिक विश्वासों को समायोजित करने की भी आवश्यकता है; उदाहरण के लिए, उन्हें कुछ समूहों के सदस्यों के लिए दाढ़ी या सिर ढंकने की अनुमति देनी चाहिए, जब तक कि आवास सुरक्षा जोखिम पैदा नहीं करेगा। इसी तरह, अगर कोई कर्मचारी विकलांगता के कारण आवास का अनुरोध करता है, तो नियोक्ता को ड्रेस कोड को संशोधित करना चाहिए या अपवाद की अनुमति नहीं देनी चाहिए, जब तक कि ऐसा करने से ईईओसी के अनुसार अनुचित कठिनाई नहीं होगी। नोलो नियोक्ताओं से अनुरोध करता है कि किसी कर्मचारी की जरूरतों के आधार पर ड्रेस कोड को समायोजित करने के लिए सावधानीपूर्वक किसी भी अनुरोध पर विचार करें और यदि आप अपने दम पर उपयुक्त समझौते तक नहीं पहुंच सकते हैं तो एक वकील से परामर्श करें।