कार्यस्थल में गॉसिप के पड़ाव को बढ़ावा देने के लिए खेल

कार्यालय की गपशप, जिसे अफवाह मिल भी कहा जाता है, कर्मचारी उत्पादकता के लिए हानिकारक हो सकती है। चाहे कर्मचारी किसी स्टाफ सदस्य के निजी जीवन की चर्चा कर रहे हों या प्रबंधन के अगले कदम का सर्मथन कर रहे हों, कंपनी का समय खो जाता है और मनोबल को नुकसान हो सकता है। आप इसके खिलाफ नीतियों को लागू करके कार्यालय की गपशप को रोकने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों को दिखाने के लिए आकर्षक गेम खेलना क्यों खत्म होना चाहिए, यह अधिक प्रभावी हो सकता है।

बेस्ट गॉसिप

साप्ताहिक कर्मचारी बैठकों के दौरान, कर्मचारियों को सप्ताह के लिए कार्यालय की गपशप पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रत्येक कर्मचारी सदस्य ने कंपनी के बारे में की गई सबसे भड़काऊ टिप्पणी लिखी है, जैसे "अगले सप्ताह छंटनी होगी। प्रत्येक कथन को पढ़ें और अगर आपके पास इसका उत्तर है, तो सटीक जानकारी के साथ इसका जवाब दें। यदि नहीं, तो विवरणों पर शोध करने के लिए सहमत हों और अपने कर्मचारियों को बताएं। यदि यह एक ऐसे मुद्दे का संबंध रखता है जिस पर आप चर्चा करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, तो अपने कर्मचारियों को उतना ही बताएं, जितना आप सक्षम हैं। चर्चा के अंत में, आपके कर्मचारी सप्ताह के सबसे अपमानजनक गपशप के लिए मतदान कर सकते हैं, और जिस व्यक्ति ने इसे लिखा है, उसे स्थानीय कॉफी शॉप में $ 5 उपहार कार्ड प्राप्त होता है। यह जानते हुए कि नियमित कर्मचारी बैठकों में चिंताओं को संबोधित किया जाएगा, सप्ताह के दौरान शुरू होने वाली अफवाहों के आसपास के रहस्य को फैलता है।

क्या यह गॉसिप है?

छोटे कार्ड पर विभिन्न विवरण लिखें। उनमें से कुछ गढ़े और अन्य तथ्यों को गढ़ा। अपने कर्मचारियों को एक मंडली में इकट्ठा करें। उन्हें बताएं कि आप हर एक को एक बयान पढ़ेंगे और उस व्यक्ति को यह तय करना होगा कि क्या यह तथ्य या गपशप है। यदि व्यक्ति सही उत्तर देता है, तो वे कार्ड रखते हैं। खेल के अंत में जिसके पास सबसे अधिक कार्ड हैं, वह आपके साथ एक मुफ्त दोपहर का भोजन जीतता है। बयान पढ़ने के बाद, जैसे "जॉन ने इस महीने $ 50, 000 की बिक्री की थी" और "जूडी सैम को डेट कर रहे हैं, " समझाएं कि कुछ जानकारी किसी अन्य व्यक्ति और कार्यालय उत्पादकता के लिए विनाशकारी क्यों है। इसके अलावा, अपने कर्मचारियों को बताएं कि जो लोग गपशप फैलाते हुए पकड़े गए हैं, वे अनुशासन का सामना कर सकते हैं और आपके पास आ सकते हैं यदि उन्हें अंगूर के माध्यम से सुनी गई जानकारी पर स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो।

कुछ अच्छा बोलो

दूसरों और कंपनी के खराब बोलने की आदत का मुकाबला करने के लिए, अपने कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के बारे में कुछ अच्छा कहना सिखाएँ। महीने में एक बार, बैठकें करें और कागज के छोटे टुकड़ों पर अपने अनुभाग में प्रत्येक कर्मचारी के नाम लिखें। प्रत्येक पट्टी को मोड़ो ताकि नाम दिखाई न दें। प्रत्येक कर्मचारी को एक नाम दें और व्यक्ति के बारे में सही और सकारात्मक बयान दें। समय प्रत्येक कर्मचारी। जो कोई भी सबसे लंबे समय तक जीत के लिए सकारात्मक बात करता है। एक पट्टिका बनाएं जो "पॉजिटिव स्पीकर ऑफ़ द मंथ" से उत्कीर्ण है और इसे विजेता को पास करें, जो इसे महीने के लिए कार्यालय में प्रदर्शित करता है। यह व्यक्ति को दूसरों की अच्छी तरह से बात करने की याद दिलाता है। इसके अलावा, जो लोग नहीं जीते हैं, वे अगली बैठक में कहने के लिए दूसरों के बारे में सकारात्मक जानकारी संकलित करते हुए महीना बिता सकते हैं।

गपशप अधिनियम

काल्पनिक कार्यालय गपशप स्थितियों के परिदृश्य लिखें। एक परिदृश्य को देखने के लिए दो स्टाफ सदस्य चुनें। उदाहरण के लिए, आप उन्हें बता सकते हैं कि वे एक महिला कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं, जो अपने पुरुष बॉस के साथ लंच करती हुई देखी गई थी। जब वे काम पर लौटे, तो किसी ने उन्हें पार्किंग में गले लगाते हुए देखा, और बाद में महिला कर्मचारी को पदोन्नत किया गया। कर्मचारियों द्वारा इस दृश्य को दिखाने के बाद और दूसरे कर्मचारी ने पदोन्नति अर्जित करने के तरीके के बारे में अपनी राय व्यक्त की, उन्हें बैठने के लिए कहें। बताएं कि कैसे कर्मचारी ने अपने बॉस को दोपहर के भोजन पर बताया कि वह बहुत खुश थी कि उसे पता चला कि वह और उसके पति एक बच्चे की उम्मीद कर रहे थे। जब वे काम पर लौट आए, तो बॉस ने उन्हें बधाई में गले लगाया। यह प्रचार सप्ताह भर पहले हुए एक साक्षात्कार का परिणाम था और उसका बॉस हायरिंग कमेटी का हिस्सा नहीं था। अपने स्टाफ के सदस्यों से इस बात पर चर्चा करने के लिए कहें कि गपशप पदोन्नत कर्मचारी और कार्यस्थल की उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर सकती है।