यदि आपके पास एक एलएलसी है, तो क्या आपके पास काम करने वाले व्यक्ति के पास है?

यह जानने की कुंजी कि क्या आपकी सीमित देयता कंपनी के पास काम करने वाले क्षतिपूर्ति बीमा होना चाहिए, उन राज्यों में कानूनों को समझने में निहित है जिनमें आप काम करते हैं। यह लग सकता है - और अक्सर है - सीधा अगर आपका व्यवसाय केवल एक राज्य में संचालित होता है। हालांकि, कानूनों का अनुपालन, जो राज्यों के बीच भिन्न होता है, अक्सर कई स्थानों में संचालित एलएलसी व्यवसायों के लिए काफी अधिक जटिल होता है।

मालिक बनाम कर्मचारी

श्रमिकों की संख्या का लक्ष्य उन कर्मचारियों की रक्षा करना है जो नौकरी से संबंधित बीमारियों या चोटों से पीड़ित हैं। कवरेज में आमतौर पर चिकित्सा और पुनर्वास लागत, साथ ही साथ खोई हुई मजदूरी शामिल होती है। जबकि एक एलएलसी जिसमें ऐसे कर्मचारी होते हैं जो बोर्ड के सदस्य नहीं होते हैं, उन्हें आम तौर पर किसी अन्य व्यवसाय की तरह कामगार के मुआवजे का बीमा करना चाहिए, कुछ राज्यों के बीच अंतर होता है और नियमित कर्मचारियों की तुलना में एलएलसी सदस्यों के लिए अलग-अलग अनुपालन आवश्यकताएं होती हैं। इसका मतलब यह है कि एक बुनियादी निर्धारण कारक यह है कि क्या आपका राज्य आपको एलएलसी सदस्य या कर्मचारी के रूप में मानता है। उदाहरण के लिए, मैसाचुसेट्स राज्य के कानून एक एलएलसी के सदस्यों को कर्मचारी के रूप में नहीं देखते हैं। इस कारण से, मैसाचुसेट्स को एलएलसी व्यवसायों को अपने बोर्ड के सदस्यों पर काम करने के लिए आवश्यक नहीं है।

बहिष्करण और भत्ते

कुछ राज्य एक एलएलसी को एक श्रमिक की बीमा योजना से कुछ या सभी एलएलसी सदस्यों को कवर करने या बाहर करने का विकल्प देते हैं। उदाहरण के लिए, न्यू हैम्पशायर में, एक एलएलसी जिसमें तीन बोर्ड सदस्य होते हैं और कोई अन्य कर्मचारी नहीं हो सकता है - लेकिन इसके लिए काम करने वाले का बीमा नहीं है। हालांकि, यदि व्यवसाय अतिरिक्त बोर्ड के सदस्यों को शामिल करने के लिए बढ़ता है या स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो कर्मचारी का मुआवजा बीमा अनिवार्य हो जाता है। इसके बावजूद, न्यू हैम्पशायर कानूनों का कहना है कि व्यवसाय में तीन बोर्ड सदस्यों को नीति से बाहर करने का विकल्प है।

कई राज्यों में व्यापार करना

यदि आप अपने गृह राज्य के बाहर व्यवसाय करते हैं, तो उस राज्य के पास श्रमिकों के मुआवजे की आवश्यकताओं पर अधिकार क्षेत्र है। उदाहरण के लिए, यदि आपका गृह राज्य मैसाचुसेट्स है, और आपका एलएलसी न्यू हैम्पशायर और मेन में स्थानों को शामिल करने का विस्तार करता है, तो प्रत्येक अलग स्थान को संबंधित राज्य में लागू होने वाले श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। अपने व्यवसाय को गैर-विचाराधीन दंड से बचाने के साथ-साथ व्यवसाय निधि से किसी भी कर्मचारी के दावों का भुगतान करने के लिए - प्रत्येक राज्य की नियामक एजेंसियों के साथ जाँच करके सुनिश्चित करें कि आप लागू नियमों के साथ बने रहें।

काम करने वालों के COMP निर्णय लेना

उन राज्यों में जहां वर्कमैन के बीमा के तहत कुछ या सभी एलएलसी बोर्ड के सदस्यों को कवर करना वैकल्पिक है, बोर्ड को सबसे अच्छा विकल्प तय करना चाहिए। एक तरफ, यह एक उद्योग में एक अच्छा विचार हो सकता है जहां बीमारी या चोट के जोखिम अधिक हैं और एलएलसी बोर्ड के सदस्य दैनिक कार्यों में भाग लेते हैं। हालांकि, यदि आपके पास बोर्ड के सदस्यों के लिए विकल्प और जोखिम कम हैं, तो बोर्ड एलएलसी सदस्यों को वर्कमैन की कॉम्प इंश्योरेंस प्लान से बाहर करना एक बुद्धिमान वित्तीय निर्णय हो सकता है। आपकी विशिष्ट स्थिति के बावजूद, अंतिम निर्णय लेने से पहले अक्सर एक पूर्ण जोखिम मूल्यांकन करना और रोजगार वकील के साथ परामर्श करना सबसे अच्छा होता है।