एक ESOP विलय में कर्मचारी अधिकार

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) कंपनी के साथ बिताए समय की अवधि के आधार पर व्यक्तियों को कंपनी स्टॉक का प्रतिशत प्रदान करके कर्मचारियों को लाभान्वित करती है। इन शेयरों को आईआरएस से पसंदीदा कर उपचार प्राप्त होता है और यह हर्जाना भरपाई होता है। जब ये योजनाएं विलय हो जाती हैं, तो कर्मचारी कुछ निश्चित अधिकारों को बनाए रखते हैं, जिसमें योजना दस्तावेजों की समीक्षा, मतदान अधिकार और कानूनी कार्रवाई शामिल हैं।

कर्मचारी लाभ

कर्मचारी ESOP से लाभ प्राप्त करते हैं। इन योजनाओं का लक्ष्य कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देकर उनकी कंपनी के प्रति वफादारी के लिए पुरस्कृत करना है। इन विकल्पों का उद्देश्य कर्मचारियों को यह महसूस कराना है कि वे कंपनी का हिस्सा हैं। कर्मचारी इन लाभों पर कर का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि वे वास्तव में उन्हें नकदी के रूप में प्राप्त न करें। इन लाभों को IRA में शामिल करने से इस धन पर कर भुगतान को स्थगित किया जा सकता है।

योजना सामग्री तक पहुंच

कर्मचारियों को ESOP सामग्री की समीक्षा करने का अधिकार है। इन सामग्रियों में उस व्यक्ति के बारे में जानकारी शामिल है जब व्यक्ति ईएसओपी में शामिल हो सकता है, जब वितरण हो सकता है और जब व्यक्ति ईएसओपी के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है। कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अन्य सामग्रियों में योजना की एक प्रति और वार्षिक विवरण शामिल हैं। वार्षिक विवरणों में कर्मचारी के लाभों का उचित बाजार मूल्य शामिल होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को किसी भी जानकारी को चुनौती देने का अधिकार है जिसे वह गलत मानता है।

मताधिकार

कर्मचारी ESOP विलय में अपने मतदान के अधिकार को बनाए रखते हैं। निजी और सार्वजनिक दोनों कंपनियों में, कर्मचारी एक विलय में सभी आवंटित शेयरों के मतदान के बारे में ट्रस्टी को निर्देशित करने की क्षमता रखते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारियों के पास उन शेयरों के बारे में एक योजना है जो उन्हें योजना द्वारा आवंटित किए गए हैं। यदि उनके शेयर विलय से प्रभावित होंगे, तो कर्मचारी प्रस्तावित कार्रवाई के पक्ष में या उसके पक्ष में मतदान करने की क्षमता बनाए रखेंगे। कर्मचारियों को गैर-आवंटित शेयरों, या उन शेयरों में वोट देने की क्षमता नहीं है जो ESOP में नहीं दिए गए हैं।

कानूनी कार्यवाही

कर्मचारी ईएसओपी विलय में कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाने का अधिकार भी रखते हैं। कर्मचारी अनुचित मूल्य निर्धारण, परिसंपत्तियों के दुरुपयोग, टूटे हुए वादे और योजना के बहुत अधिक प्रबंधन के लिए योजना ट्रस्टियों के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं, क्योंकि अत्यधिक प्रबंधन कर्मचारियों को उनकी योजनाओं से पैसा खो सकता है। कर्मचारी अपने या समूहों में कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन अमेरिकी श्रम विभाग का एक हिस्सा है और ईएसओपी विलय में कर्मचारियों की सुरक्षा करना चाहता है।