कटिंग आवर्स की अधिसूचना पर कर्मचारी अधिकार

कभी-कभी अपने स्टाफ के सदस्यों के घंटों या उनके वेतन में कटौती करना एकांत रहने का एकमात्र तरीका है। कई राज्यों में, कर्मचारी कानूनी रूप से अग्रिम चेतावनी के हकदार हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके राज्य में कानून आपको उन्हें सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, तो इसे अंतिम समय पर कर्मचारियों पर वसंत देना अच्छा नहीं होगा।

घंटे और भुगतान

संघीय वेतन कानून कई प्रकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है। कुछ राज्यों में संघीय कानून के समान न्यूनतम वेतन है, जबकि अन्य राज्यों (और कुछ इलाकों) में न्यूनतम मजदूरी संघीय न्यूनतम से अधिक है। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को कवर करने वाले कानूनों से परिचित हैं।

सामान्य तौर पर, एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में आप जो भी आवश्यक समझते हैं, उसके लिए कर्मचारी वेतन या घंटों में कटौती कर सकते हैं। यदि आप वेतन काटते हैं तो आप लाइन पार करते हैं यदि कोई कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम पर काम कर रहा है। उस बिंदु तक आप स्वतंत्र रूप से वेतन में कटौती कर सकते हैं। कानून आपको आपके द्वारा चुने गए घंटों को कम करने की अनुमति देता है।

ध्यान रखें कि कट करने के घंटे किसका तय करते हैं

यह तय करते समय बहुत सावधानी बरतें कि किसके घंटे काटने हैं। यदि आप बोर्ड में हर किसी का समय काटते हैं, तो कर्मचारी इसे पसंद नहीं कर सकते, लेकिन वे देख सकते हैं कि आप इसके बारे में निष्पक्ष हैं। यदि आप कुछ कर्मचारियों को दूसरों से अधिक काटते हैं, तो इसके स्पष्ट, उद्देश्यपूर्ण कारण हैं। यदि किसी कर्मचारी को संदेह है कि आपने उसकी सेक्स, उम्र या दौड़ के कारण कटौती के लिए उसे लक्षित किया है, उदाहरण के लिए, वह आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकती है।

वेतनभोगी और संघीकृत कर्मचारी

यदि आपके पास वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आप उनके घंटों में कटौती कर सकते हैं, लेकिन यह उनके वेतन को प्रभावित नहीं करता है। आप उनका वेतन भी काट सकते हैं, लेकिन यदि आप इसे न्यूनतम स्तर से कम करते हैं, तो वे ओवरटाइम के हकदार प्रति घंटा कर्मचारी बन जाते हैं।

यदि आपके पास अपने पेरोल पर संघ कार्यकर्ता हैं, तो कानून एकमात्र मुद्दा नहीं है। यदि यूनियन अनुबंध में घंटे में कटौती या अग्रिम अधिसूचना के नियम हैं, तो आपको उनके पास रहना होगा।

एडवांस वार्निंग देते हुए

संघीय सरकार को कर्मचारियों को आसन्न घंटे कटौती की कोई चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है। आपके राज्य का वेतन और घंटे कानून, हालांकि, "उचित अग्रिम नोटिस" की आवश्यकता हो सकती है। यदि "उचित" के लिए कोई कानूनी परिभाषा नहीं है, तो आप सबसे अधिक अग्रिम सूचना दे सकते हैं जितना आप कर सकते हैं।

कुछ राज्यों को अग्रिम सूचना की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, टेक्सास का कहना है कि कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, केवल व्यावहारिक हैं: यदि आप कर्मचारियों को अलग करते हैं और वे छोड़ देते हैं, तो आपको नए कर्मचारी ढूंढने होंगे। साथ ही, अगर कोई कर्मचारी दिखा सकता है कि किसी भी उचित कर्मचारी ने उसी स्थिति में काम छोड़ दिया होगा, तो वह उसे बेरोजगारी इकट्ठा करने का भी अधिकार देता है।

यदि आप किसी कर्मचारी द्वारा काम के लिए दिखाने के बाद घंटों की कटौती करते हैं - यह एक धीमी गति से बदलाव है और आपको उसकी आवश्यकता नहीं है - कुछ राज्यों को आपको रिपोर्ट करने वाले वेतन की आवश्यकता होती है। " कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी को काम करने के लिए शेड्यूल करते हैं, लेकिन उसे बिना काम किए घर भेजते हैं, तो आपको उसे कम से कम दो घंटे का वेतन देना होगा।

ब्रेकिंग न्यूज

पैसा खोना कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर नहीं है, इसलिए अपने कर्मचारियों से सावधानी से संपर्क करें। समाचार को बाहर करने के लिए निजी तौर पर प्रत्येक प्रभावित व्यक्ति से मिलें। इस बारे में ईमानदार रहें कि कटौती कितनी खराब होगी और वे कितने समय तक चलेंगी। यदि आप कम घंटों के बावजूद कर्मचारियों से समान कार्यभार रखने की अपेक्षा करते हैं, तो उन्हें बताएं। यदि आपके पास एक अधीनस्थ या मानव संसाधन कर्मचारी है, तो शब्द वितरित करें, सुनिश्चित करें कि उसके पास इन-पर्सन स्किल्स और ज्ञान है जो सूचनाओं को ठीक से प्रस्तुत करने और लोगों के सवालों का जवाब देने के लिए है।