नियोक्ता की जिम्मेदारियां और कर्मचारी के अधिकार अधिकार

कर्मचारी स्कूल मुलाक़ात अधिकार प्रदान करने से कर्मचारियों को अपने बच्चों की शिक्षा में अधिक शामिल होने की अनुमति मिलती है, जो तब अपने बच्चों को स्कूल में सफल होने और श्रमिकों की अगली पीढ़ी बनने में मदद करता है। वर्तमान में, केवल 10 राज्यों में एक मुलाक़ात अधिकार है, जिसमें कर्मचारियों को स्कूल की मुलाक़ात के लिए कर्मचारियों को समय देने की आवश्यकता होती है; हालाँकि, कुछ नियोक्ता वैसे भी इस कारण से समय दे सकते हैं।

उचित अनुसूची

नियोक्ता और कर्मचारियों को नियोक्ता की जरूरतों पर चर्चा करनी चाहिए और कार्यक्रम को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए ताकि कर्मचारी बच्चे के स्कूल में एक सम्मेलन या कार्यक्रम में भाग ले सकें। राज्य में मुलाक़ात कानून होने पर नियोक्ता पात्र कर्मचारियों को मुलाक़ात के अधिकार से पूरी तरह से इंकार नहीं कर सकते हैं, लेकिन उनके पास समय के कुछ ब्लॉक आरक्षित करने का अधिकार है, जहाँ कर्मचारी मुलाक़ात के उद्देश्यों के लिए अनुपस्थित नहीं हो सकते।

रिकॉर्ड रखना

यह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि एक कर्मचारी ने जो छुट्टी और अन्य भुगतान या गैर-भुगतान समय का उपयोग किया है, उसका उचित रिकॉर्ड रखें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब यह मुलाक़ात की बात आती है, क्योंकि माता-पिता तब तक मुलाक़ात के उद्देश्यों के लिए छुट्टी का अनुरोध नहीं कर सकते, जब तक कि वे बीमारी और विकलांगता की छुट्टी को छोड़कर अन्य स्रोतों से बाहर नहीं निकल जाते हैं। इस प्रकार, यदि किसी माता-पिता के पास आठ छुट्टी के दिन हैं, तो वह एक दिन का दौरा नहीं कर सकता है; उसे स्कूल जाने के लिए अपने अवकाश के समय का उपयोग करना चाहिए।

भुगतान

इलिनोइस विजिटेशन लीव एक्ट के तहत कर्मचारियों को मुलाक़ात छुट्टी के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ता अपने विवेक पर, कर्मचारियों को दूसरे दिन एक शिफ्ट लेकर खोए हुए घंटों के लिए अनुमति दे सकते हैं, और इस बदलाव के लिए कर्मचारियों को हमेशा की तरह भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में जाने के लिए मंगलवार को तीन घंटे का समय लेता है, तो उसका नियोक्ता उसे शनिवार को उन घंटों में काम करने की अनुमति दे सकता है, जो उसका सामान्य दिन है।

सत्यापन

माता-पिता के अवकाश के अनुरोध के बाद नियोक्ता को स्कूल के समारोह में माता-पिता की उपस्थिति के सत्यापन की आवश्यकता होती है। स्कूल के प्रिंसिपल या अन्य व्यवस्थापक एक फॉर्म पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और सत्यापित कर सकते हैं कि कर्मचारी स्कूल के समारोह में मौजूद था। कर्मचारी को इस फॉर्म को कर्मचारी को यह साबित करने के लिए वापस करना होगा कि वह अपनी छुट्टी के दौरान स्कूल के समारोह में उपस्थित था।