कार्यस्थल उत्पीड़न क्या है?

औसत वयस्क काम पर अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करता है। नतीजतन, कर्मचारियों को यह उम्मीद करने का कानूनी अधिकार है कि वे कार्यस्थल पर खुद को पेश करने और कार्यस्थल उत्पीड़न के अधीन होने के बिना अपने कार्य करने में सक्षम होंगे। फिर भी, कार्यस्थल उत्पीड़न एक कपटी समस्या है - इसके दायरे में और नुकसान की हद तक यह एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता को नुकसान पहुंचाता है। कार्यस्थल उत्पीड़न को समझना इस प्रकार के आचरण को खत्म करने के लिए क्या किया जाना चाहिए, इसकी सराहना करने के लिए एक अग्रदूत है।

इतिहास

संयुक्त राज्य में प्रारंभिक कार्यस्थल उत्पीड़न कानून 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम से बढ़े। नागरिक अधिकार अधिनियम ने नस्ल, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित किया। पुस्तकों पर नागरिक अधिकार अधिनियम के साथ, व्यक्तिगत रूप से इन लक्षणों की पहचान के कारण कार्यस्थल में व्यक्तियों को परेशान करना अवैध हो गया। कार्यस्थल उत्पीड़न को खत्म करने की दिशा में सकारात्मक कदम उठाने वाले पहले नियोक्ताओं में से एक अमेरिकी रक्षा विभाग था।

विशेषताएं

कार्यस्थल उत्पीड़न में आक्रामक, परेशान करने, परेशान करने या धमकी देने के व्यवहार की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। उत्पीड़न के लिए एक कानूनी दृष्टिकोण से कार्रवाई करने योग्य होने के लिए, यह आम तौर पर इतना व्यापक होना चाहिए कि लक्षित कर्मचारी बिना किसी विघटन के अपने काम को पूरा करने में असमर्थ हो। वास्तव में, कुछ प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न उस स्तर तक बढ़ सकते हैं जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

नागरिक अधिकार अधिनियम के लागू होने के बीस साल बाद, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों द्वारा यौन शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के प्रचार के आधार पर मुकदमा दायर किया जा सकता है। बाद के मामलों ने माना कि शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण अन्य अंतर्निहित कारणों से भी मौजूद हो सकता है: जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल और इसके आगे। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब मौजूद होता है जब किसी विशेष कर्मचारी को महत्वपूर्ण स्तर पर चल रहे उत्पीड़न के कारण काम करने का डर होता है।

आक्रामक आचरण का विस्तार

पिछले 50 वर्षों के दौरान, कार्यक्षेत्र उत्पीड़न के परिणामस्वरूप अंतर्निहित भेदभावपूर्ण आचरण के प्रकार का विस्तार हुआ। कार्यक्षेत्र उत्पीड़न नागरिक उत्पीड़न अधिनियम के पारित होने के बाद स्थापित किए गए अन्य कारकों के अलावा किसी व्यक्ति की उम्र, वयोवृद्ध स्थिति या विकलांगता के कारण बने दमनकारी माहौल से उत्पन्न होता है। कुछ न्यायालयों में, हालांकि संयुक्त राज्य भर में सार्वभौमिक रूप से नहीं, अन्य विचारों में यौन अभिविन्यास, नागरिकता की स्थिति, व्यक्तिगत उपस्थिति या वैवाहिक स्थिति शामिल हैं।

नियोक्ता दायित्व

यदि यह प्रदर्शित किया जाता है कि नियोक्ता - प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों के माध्यम से - कार्यस्थल उत्पीड़न का वास्तविक ज्ञान रखता है और स्थिति को ठीक करने के लिए कोई उचित कदम नहीं उठाता है, तो नियोक्ता कई मामलों में कर्मचारी को नुकसान के लिए उत्तरदायी हो सकता है। इस तरह के मामले को आगे बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को परेशान करने वाले आचरण के प्रबंधन को सूचित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, आचरण आवर्ती होना चाहिए न कि एक अलग घटना।