ESOP समझौते

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, या ईएसओपी, कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से अपने नियोक्ता कंपनियों में स्टॉक खरीदने की अनुमति देते हैं। स्टॉक जारी करने वाले छोटे-व्यवसाय के मालिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ योजना के हिस्से के रूप में ईएसओपी का उपयोग कर सकते हैं। ईएसओपी समझौते उस प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करते हैं जिसके द्वारा कर्मचारी स्टॉक खरीदते हैं, साथ ही कर्मचारी के लिए लाभ, ईएसओपी के माध्यम से खरीदे गए स्टॉक को खरीदने और बेचने पर प्रतिबंध और योगदानकर्ता ईएसओपी संरचना के लिए बनाते हैं।

कर्मचारी भागीदारी

ईएसओपी समझौतों में निर्दिष्ट किया गया है कि कौन से कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम में भाग लेने के योग्य हैं और जब वे स्टॉक खरीदना शुरू कर सकते हैं। समझौता एक उम्र निर्दिष्ट करता है जिस पर कर्मचारी योजना में शामिल हो सकता है, आमतौर पर या तो 18 या 21, राज्य पर निर्भर करता है। समझौते में यह भी कहा गया है कि कंपनी को भाग लेने के लिए कर्मचारी को कब तक लगातार काम करना चाहिए, आमतौर पर एक कैलेंडर वर्ष। कर्मचारियों को ईएसओपी योजनाओं में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे बाद में भाग लेने का चयन कर सकते हैं यदि वे अभी भी योग्यता को पूरा करते हैं।

नियोक्ता योगदान

एक ईएसओपी नियोक्ता के योगदान से, या तो नकद या कंपनी स्टॉक के रूप में अपनी फंडिंग प्राप्त करता है। चूंकि योगदान कर्मचारी लाभ पैकेज की ओर जाता है, नियोक्ता उन्हें अपने संघीय और राज्य आय करों से काट सकते हैं। एक तृतीय-पक्ष ट्रस्टी उस ट्रस्ट को संचालित करता है जो ESOP योगदान प्राप्त करता है और योजना का प्रबंधन करता है। समझौता उन तिथियों को निर्दिष्ट करता है जिन पर कंपनी को ट्रस्टी के साथ-साथ किसी भी बोनस योगदान की हैंडलिंग और समय के लिए अपना योगदान देना चाहिए।

वशीकरण और योग्यता

एक विशिष्ट लाभ प्राप्त करने से पहले श्रमिक को काम करने की अवधि के लिए वेस्टिंग का मतलब है। एक ईएसओपी समझौता कर्मचारियों के लिए निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है, या तो "क्लिफ" वेस्टिंग के रूप में या "ग्रेडेड" वेस्टिंग। "क्लिफ" वेस्टिंग में, कर्मचारी पहले तीन वर्षों की सेवा के बाद पूरी तरह से निहित हो जाता है, लेकिन उसके पहले कोई लाभ नहीं मिलता है। "ग्रेडेड" वेस्टिंग में, कर्मचारी को हर साल उपलब्ध लाभों के प्रतिशत में लगातार वृद्धि होती है जब तक कि वह पूरी तरह से निहित नहीं हो जाता।

कर्मचारी लाभ

ईएसओपी का प्राथमिक लाभ सेवानिवृत्ति निधि के स्रोत के रूप में है। जब एक निहित कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार होता है, तो समझौता कर्मचारी को ईएसओपी खाते के अपने हिस्से से आय लेने की अनुमति देता है और उन निधियों को एकमुश्त या नियमित रूप से निर्धारित भुगतानों के रूप में प्राप्त करता है। इसके बाद रिटायर होने वाला कर्मचारी स्टॉक को ट्रस्ट को वापस बेच देगा। कर्मचारी मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में या कंपनी छोड़ने पर ईएसओपी स्टॉक को ट्रस्ट को वापस बेच सकते हैं।