नैतिक मुद्दे और नियोक्ता निगरानी इंटरनेट का उपयोग

कार्यस्थल में इंटरनेट निगरानी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को मुश्किलों में डाल सकती है क्योंकि दोनों पक्ष व्यक्तिगत हितों की रक्षा करने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारी गोपनीयता बनाए रखना चाहते हैं जबकि नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग न हो। किसी भी मामले में, कंपनियां कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधियों की अंधाधुंध निगरानी से बचकर नैतिक निगरानी नीतियों को बनाए रख सकती हैं।

समारोह

कुछ नियोक्ता अपनी कंपनियों को कानूनी समस्याओं से बचाने के लिए कार्यस्थल में इंटरनेट के उपयोग की निगरानी करते हैं जो कि कर्मचारियों द्वारा अनुचित या अवैध ऑनलाइन गतिविधियों के लिए कंपनी कंप्यूटर का उपयोग करने पर उत्पन्न हो सकती हैं। अन्य नियोक्ता उत्पादकता में गिरावट के बारे में चिंतित हैं क्योंकि कुछ कर्मचारी कंपनी के समय पर व्यक्तिगत व्यवसाय को संभालने के लिए इंटरनेट का उपयोग करते हैं। जिन नैतिक चुनौतियों का सामना कंपनियों को करना पड़ता है, उनमें इंटरनेट मॉनीटरिंग के माध्यम से उनके हितों की रक्षा करना शामिल है, जबकि वे यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि कर्मचारी कार्यस्थल में गोपनीयता के सभी अर्थ खो देते हैं।

कंपनी की नीतियां

श्रमिकों के इंटरनेट उपयोग की निगरानी करने वाली कंपनियां उन कंप्यूटरों पर सॉफ़्टवेयर स्थापित कर सकती हैं जो विशिष्ट साइटों तक पहुंच को रोकते हैं या उन समय की मात्रा को प्रतिबंधित करते हैं जो कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए असंबंधित साइटों पर खर्च कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में, टोनी ब्रैडले द्वारा एक "पीसी वर्ल्ड" लेख इंगित करता है कि नियोक्ता एक लिखित नीति बनाकर कर्मचारियों की गोपनीयता के लिए सम्मान स्थापित कर सकते हैं जो स्पष्ट रूप से कंपनी के कंप्यूटरों के लिए स्वीकार्य उपयोग को परिभाषित करता है। नीति का उल्लंघन करने के लिए नीति के साथ-साथ इंटरनेट के उपयोग की निगरानी के लिए कंपनी के अधिकार के परिणामों को रेखांकित करना चाहिए। ब्रैडली ने नोट किया कि इंटरनेट निगरानी गोपनीयता का उल्लंघन हो सकती है यदि कर्मचारियों को कंपनी के कंप्यूटरों के उचित उपयोग और नियोक्ता की ऑनलाइन गतिविधियों की निगरानी के अधिकार पर लिखित सूचना कभी नहीं मिलती है।

कंपनी के अधिकार

कुछ कर्मचारियों ने कार्यस्थल में इंटरनेट की निगरानी के खिलाफ लड़ाई लड़ी है, उन्होंने ब्रैडले के अनुसार, अपने मामले का समर्थन करने के लिए अमेरिकी संविधान के चौथे संशोधन का उपयोग करने की कोशिश की है। उन्होंने दावा किया है कि इंटरनेट निगरानी चौथे संशोधन का उल्लंघन करती है क्योंकि यह एक अवैध खोज और संपत्ति की जब्ती के बराबर है। बहरहाल, ब्रैडली इंगित करता है कि अदालतें आमतौर पर नियोक्ताओं के साथ पक्ष रखती हैं, यह निर्धारित करते हुए कि नियोक्ता अपनी कंपनी के कंप्यूटर और संबंधित संसाधनों के मालिक हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को अपनी संपत्ति के उपयोग की निगरानी करने का अधिकार है ताकि वे उत्पादकता के लिए गैरकानूनी गतिविधियों के खिलाफ निगरानी कर सकें।

विचार

नियोक्ता, नोलो कानून की जानकारी वेबसाइट द्वारा अनुशंसित व्यवसाय-संबंधित कारणों के लिए केवल इंटरनेट उपयोग की निगरानी करके खुद को ध्वनि नैतिक और कानूनी आधार पर रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप किसी कर्मचारी के डेस्क से चल सकते हैं और कर्मचारी के कंप्यूटर मॉनीटर पर गेम साइट देख सकते हैं। ऐसे मामलों में, आपके पास यह संदेह करने का एक अच्छा कारण होगा कि कर्मचारी ऑनलाइन गेम खेलकर कंपनी का समय बर्बाद कर रहा है। आपके पास उस कर्मचारी के इंटरनेट उपयोग की निगरानी के लिए एक ध्वनि व्यवसाय से संबंधित कारण भी होगा।