बोनस और औपचारिक पुरस्कारों की नैतिकता
कई उद्योगों में बोनस और औपचारिक पुरस्कारों के नैतिक निहितार्थों ने हाल के वर्षों में आर्थिक कठिनाई के साथ समाज के कई हिस्सों में ध्यान आकर्षित किया है। जब एक छोटा व्यवसाय यह निर्धारित करता है कि बोनस या इनाम नैतिक है, तो उसे कर्मचारियों के लिए भुगतान संरचना, बोनस का निर्धारण करने की विधि और समाज पर संभावित प्रभावों पर विचार करना चाहिए। बोनस नैतिकता की परीक्षा के बिना, व्यवसाय कर्मचारियों को गलत तरीके से या संभवतः ग्राहकों को अलग करने का जोखिम उठाते हैं।
बोनस मानदंड
मानदंड प्रबंधन कर्मचारियों को बोनस और पुरस्कार जारी करने के लिए उपयोग करता है, प्रोत्साहन के नैतिक निहितार्थों का विश्लेषण करने के लिए महत्वपूर्ण है। व्यवसाय व्यक्तिपरक प्रक्रिया या एक उद्देश्य का उपयोग कर सकते हैं जो कठिन संख्याओं पर टिका होता है। यदि कोई व्यवसाय व्यक्तिपरक पद्धति का उपयोग करता है, तो प्रबंधकों को यह पूछना चाहिए कि क्या उनकी प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के प्रति नैतिक है। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जानता है, तो वह कर्मचारी को बड़ा बोनस देने के लिए इच्छुक हो सकता है।
वेतन अंतराल
बोनस और औपचारिक पुरस्कार कार्यालय में एक वेतन अंतर पैदा कर सकते हैं जो कि बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारियों और जो नहीं करते हैं, के बीच उत्पादकता स्तरों के लिए अनुपातहीन है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को $ 50, 000 का उत्पाद बेचने के लिए $ 5, 000 का बोनस प्राप्त हो सकता है, जबकि एक अन्य कर्मचारी को बोनस की याद आती है क्योंकि उसकी बिक्री $ 49, 500 थी। बिक्री में अंतर लगभग नगण्य है, फिर भी एक कर्मचारी का वेतन अब काफी अधिक है। नैतिक दुविधाओं से बचने के लिए व्यवसायों को इन संभावित समस्याओं का ध्यान रखना चाहिए।
बाहरी प्रभाव
कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रोत्साहन व्यवसाय समाज और ग्राहकों के दबाव के कारण आंतरिक नैतिक दुविधा पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हाल के वर्षों में, कुछ वित्तीय संस्थानों को राष्ट्रीय आर्थिक अस्थिरता के मद्देनजर कर्मचारियों को उनके बोनस भुगतान के लिए आलोचना मिली है। कर्मचारियों के लिए बोनस या औपचारिक पुरस्कारों पर विचार करते समय, व्यवसाय समाज में उनकी भूमिका पर विचार कर सकते हैं और कथित प्रभाव बोनस का कंपनी के बाहर के लोगों के दिमाग पर असर पड़ता है। उदाहरण के लिए, कुछ के लिए यह अनैतिक हो सकता है कि वे ऐसे व्यवसाय के कर्मचारियों को बोनस दें जो वित्तीय वर्ष के दौरान ग्राहकों के लिए वित्तीय समस्याएँ पैदा करता है।
वेतन संरचना
बोनस और औपचारिक पुरस्कारों की नैतिकता का निर्धारण करने के लिए कर्मचारियों की वेतन संरचना महत्वपूर्ण है। कुछ व्यवसाय कर्मचारियों को निर्धारित वार्षिक वेतन के साथ बोनस दे सकते हैं, जो आवश्यक रूप से उत्पादकता के मील के पत्थर को प्राप्त नहीं करते हैं, जो पुरस्कार प्रदान करते हैं। हालांकि, अन्य उद्योगों में कर्मचारियों का वेतन पूरी तरह से बोनस या पुरस्कार पर निर्भर हो सकता है।
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