एकल कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ का मूल्यांकन

एकल कर्मचारियों को अपने विवाहित समकक्षों के रूप में कार्यस्थल के लाभों की समान आवश्यकताएं हैं, इसलिए जब आप यह सोचेंगे कि आपका पैकेज अविवाहित श्रमिकों को कैसे आकर्षित करेगा, तो आप लाभों के अपने मूल मूल्यांकन से बहुत दूर नहीं जाना चाहेंगे। हालांकि, एकल विवाहित कर्मचारियों की तुलना में अक्सर छोटे होते हैं और रिटायरमेंट पर उतना ध्यान नहीं दे सकते हैं। एकल श्रमिकों को प्रभावित करने वाले कुछ अतिरिक्त कारकों को ध्यान में रखते हुए आपको लाभ पैकेज बनाने में मदद मिलेगी जो आपको अपने कर्मचारियों के इस सबसेट के लिए आकर्षक बनाते हैं।

निवृत्ति

छोटे, एकल कर्मचारी पुराने, विवाहित श्रमिकों की तरह सेवानिवृत्ति के लिए उत्सुक नहीं दिखेंगे। यदि आप एकल कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लाभ के साथ आकर्षित करना चाहते हैं, तो एक उच्च-शुल्क, नो-मैच 401 (के) कार्यक्रम शायद इसे नहीं काटेंगे। 401 (के) मैच के रूप में एकल श्रमिकों को "मुफ्त पैसे" की पेशकश करने से उन्हें आपके सेवानिवृत्ति लाभों में अधिक रुचि हो सकती है।

बीमा

नीतियों के बजाय अल्पकालिक बीमा प्रसाद पर ध्यान दें जो एकल श्रमिक कई वर्षों तक उपयोग नहीं कर सकते हैं। औपनिवेशिक जीवन और दुर्घटना बीमा कंपनी द्वारा कमीशन 2010 के एक अध्ययन के अनुसार, 40% से अधिक एकल श्रमिकों का जीवन बीमा है, जो सर्वेक्षण में शामिल सभी कर्मचारियों के 60 प्रतिशत से अधिक है। मोटे तौर पर 75 प्रतिशत एकल इसे चुनने के लिए चुने गए सभी कर्मचारियों के 40 प्रतिशत की तुलना में विकलांगता बीमा नहीं ले सकते। जीवन, आकस्मिक मृत्यु या कैंसर बीमा के बजाय एकल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए दृष्टि, दंत, पालतू और बुनियादी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश पर विचार करें। जबकि पालतू बीमा एक अजीब लाभ की तरह लग सकता है, पालतू पशु स्वास्थ्य देखभाल की लागत एक बजट से एक बड़ा हिस्सा ले सकती है, एक ऑपरेशन के साथ एक प्रिय पालतू जानवर को बचाने के लिए $ 10, 000 से अधिक की लागत। पालतू पशु स्वास्थ्य बीमा आपके एकल श्रमिकों के लिए तत्काल भुगतान प्रदान करेगा।

तत्काल परितोषण

बिना आश्रित वाले एकल श्रमिकों को उन लाभों की तलाश होगी जो वे बाद में के बजाय जल्द ही उपयोग कर सकते हैं। स्वैच्छिक, कम लागत वाले लाभ जो कर्मचारी स्वयं के लिए भुगतान करते हैं, जैसे कि दृष्टि या दंत बीमा, आपके लिए कुछ भी खर्च नहीं करते हैं और अपने कर्मचारियों को इन खर्चों से बचाने में मदद करते हैं। वर्ष के दौरान अपने स्वास्थ्य देखभाल खर्च के बारे में अपने एकल श्रमिकों से बात करें और पूछें कि क्या एक लचीली खर्च योजना उन्हें ब्याज देगी। एफएसए के साथ, आपके कार्यकर्ता भविष्य की स्वास्थ्य देखभाल खरीद की ओर धन का योगदान करते हैं, जो एफएसए में लगाए गए आय पर कोई कर नहीं देते हैं। यदि आप एक मैच की पेशकश करते हैं, तो आप लाभ के आकर्षण को बढ़ाते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप एक मैच की पेशकश नहीं करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के आयकरों के साथ-साथ अपने पेरोल करों को भी कम करते हैं, जबकि एकल कर्मचारियों को लचीलेपन की पेशकश करते हुए यह उन लाभों को चुनते हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर हो सकते हैं।

शादी

सिर्फ इसलिए कि श्रमिक एकल हैं इसका मतलब यह नहीं है कि वे शादी और बच्चों के बारे में नहीं सोच रहे हैं। एक नज़र डालें कि आप अपने विवाहित श्रमिकों को आश्रितों के साथ क्या प्रदान करते हैं और एकल श्रमिकों के लिए एक अलग लाभ पैकेज बेचने के रूप में तोड़ते हैं। दूर के भविष्य के किसी बिंदु पर, आपके एकल श्रमिकों को जीवनसाथी, आश्रित और मातृत्व लाभ में रुचि हो सकती है।

भुगतान की अवधि समाप्त

एकल के पास पारिवारिक दायित्व और शेड्यूल प्रतिबंध हैं और इस तरह उनके पूर्ण अवकाश लाभ का उपयोग करने की अधिक संभावना हो सकती है। यदि आप अपने कर्मचारियों को अपने अवकाश के दिनों को तोड़ने की अनुमति नहीं देते हैं, तो ऐसा करने के लिए एकल श्रमिकों को तीन और चार-दिवसीय स्की या समुद्र तट की सैर करने की अनुमति देने पर विचार करें। जो लोग परिवार की छुट्टियों पर जाने के लिए बाध्य नहीं हैं और जो घर के करीब रहना पसंद करते हैं, वे छुट्टी के दिन बायबैक लाभ में रुचि ले सकते हैं जो उन्हें अप्रयुक्त व्यक्तिगत दिनों के लिए भुगतान करता है।

एकल माता पिता

यह मत भूलो कि आपके कई एकल श्रमिकों के बच्चे हो सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा, बच्चे की देखभाल, एक डॉक्टर की यात्रा या शिक्षक बैठक, छात्रवृत्ति और अन्य परिवार-उन्मुख लाभों के लिए अल्प सूचना पर आधे दिन लेने की क्षमता बच्चों के साथ आपके अविवाहित श्रमिकों के लिए आकर्षक होगी।