कंपनियों के कल्याण कार्यक्रमों के उदाहरण

अधिक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वेलनेस कार्यक्रमों में भाग लेने का मौका देकर फिटनेस के क्षेत्र में आगे बढ़ सकते हैं। 2011 के विलीस हेल्थ एंड प्रोडक्टिविटी सर्वे के परिणामों से पता चला कि सर्वेक्षण में जवाब देने वाले 60 प्रतिशत नियोक्ताओं ने उल्लेख किया कि उनके पास एक या एक से अधिक वेलनेस कार्यक्रम थे। कार्यक्रमों का एक फायदा यह है कि वे नियोक्ताओं द्वारा आम तौर पर पूर्ण या आंशिक रूप से भुगतान किए जाते हैं। इसके अतिरिक्त, कार्यक्रमों के कारण, कुछ कार्यकर्ता अपने जीवन में पहली बार फिट हो रहे हैं। अन्य लोग जिम की फीस का भुगतान किए बिना स्वस्थ जीवन शैली बनाए रख रहे हैं।

शारीरिक फिटनेस

2011 के विलीस हेल्थ एंड प्रोडक्टिविटी सर्वे के अनुसार, फिजिकल फिटनेस एक शीर्ष वेलनेस प्रोग्राम है जो कर्मचारियों को सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं द्वारा दिया जाता है। शारीरिक फिटनेस कल्याण कार्यक्रमों में नियोक्ता-भुगतान वाले जिम सदस्यता शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता अपने व्यावसायिक स्थानों पर साइट पर वजन मशीनों, ट्रेडमिल और व्यायाम बाइक जैसे उपकरणों से सुसज्जित फिटनेस सेंटर भी बना सकते हैं। अगर नियोक्ता सुविधाओं पर काम करने के लिए फिटनेस प्रशिक्षकों को नियुक्त करते हैं, तो कर्मचारी व्यक्तिगत प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और प्रशिक्षकों से समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। एक शारीरिक फिटनेस कल्याण कार्यक्रम के अतिरिक्त घटकों में कंपनी कार्यालय भवनों के आसपास स्थित पैदल चलना, जॉगिंग और बाइक राइडिंग पथ शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता टीम के निर्माण समूहों को प्रायोजित करके और सड़क दौड़ और बाइक-ए-थोंस जैसी घटनाओं की मेजबानी कर टीम निर्माण समूहों का उपयोग करके व्यायाम पथ का उपयोग करने के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

धूम्रपान बंद करो

रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र रिपोर्ट करते हैं कि हर साल लगभग 443, 000 लोग धूम्रपान के कारण मर जाते हैं। इन मौतों में से, लगभग 49, 000 सेकेंड हैंड धुएं के कारण होते हैं। नियोक्ता धूम्रपान बंद करने के कार्यक्रम उपचार योजनाओं की लागतों को कवर करके श्रमिकों को धूम्रपान रोकने में मदद कर सकते हैं। कार्यक्रम के अन्य हिस्सों में उन क्षेत्रों पर कंपनी की सख्त नीतियां शामिल हो सकती हैं, जहां काम पर धूम्रपान निषिद्ध है। शैक्षिक सामग्री का विकास और वितरण भी धूम्रपान बंद करने के कार्यक्रम का एक हिस्सा हो सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ब्रोशर और समाचार पत्रों में आंकड़े प्रदान कर सकते हैं जो धूम्रपान से जुड़े स्वास्थ्य जोखिमों के साथ-साथ बच्चों और वयस्कों के लिए खतरे हैं जो धूम्रपान करते हैं।

वजन घटना

सीडीसी के अनुसार, अमेरिका में एक तिहाई से अधिक वयस्क मोटे हैं। 2008 में मोटे होने के साथ जुड़े चिकित्सा खर्च $ 147 बिलियन तक पहुंच गए। श्रमिकों को स्वस्थ खाद्य पदार्थ खाने और स्वस्थ वजन कम करने और बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता बहुआयामी वजन घटाने कल्याण कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं। कार्यक्रम में नियोक्ताओं को केवल अपने कैफेटेरिया और वेंडिंग मशीनों में स्वस्थ खाद्य पदार्थ और स्नैक्स रखने की आवश्यकता हो सकती है। कार्यक्रम में भाग लेने वाले कर्मचारी भी अपने वजन, रक्तचाप और बॉडी मास इंडेक्स को महीने में एक बार या तिमाही में कार्यक्रम से संबद्ध लाइसेंस प्राप्त नर्सों द्वारा मापा जा सकता है। लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक और वजन घटाने के विशेषज्ञ उन व्यवसायों का भी दौरा कर सकते हैं, जिनका वजन घटाने का कल्याण कार्यक्रम है और कुछ खाद्य पदार्थों में स्वस्थ वजन, कैलोरी और वसा बनाए रखने के महत्व के बारे में कार्यबल से बात करते हैं और वजन कम करने के आसान, स्वस्थ तरीके।

लाभ

ऐसे संगठन जो अपने कार्यबल में कल्याण कार्यक्रमों को विकसित और / या प्रस्तावित करते हैं, कई लाभों को प्राप्त कर सकते हैं। इनमें नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कम स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम शामिल हैं और कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा है। एक और लाभ श्रमिक सगाई में सुधार है क्योंकि स्वस्थ कर्मचारी बीमारियों के कारण काम से कम समय निकाल सकते हैं।