कर्मचारी भागीदारी कार्यक्रम के उदाहरण

कर्मचारी भागीदारी कार्यक्रम व्यवसाय की मानसिक स्वामित्व लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके कंपनी की वफादारी को बढ़ावा देते हैं। कार्यक्रम उत्पादकता, कार्यस्थल सुरक्षा और कंपनी के भविष्य को भी बेहतर बना सकते हैं। एक बार कर्मचारी कार्यक्रम स्थापित करने के बाद, उन्हें कम प्रयास की आवश्यकता होती है। कर्मचारी कार्यक्रमों के उदाहरणों में सुझाव बॉक्स, सुरक्षा समितियां और विचार सप्ताह शामिल हैं।

सुझाव पेटी

पुराने जमाने के सुझाव बॉक्स जो शायद ही कभी खोले जाते हैं, अकेले उपयोग किया जाता है, कंपनी के मनोबल के लिए बहुत कुछ नहीं करेगा, हालांकि, किक वाले एक सुझाव बॉक्स में कंपनी भर के कर्मचारी शामिल होंगे। श्रमिकों का ध्यान आकर्षित करने के लिए ये बक्से चमकीले रंग के होते हैं। एक कंपनी ज्ञापन सभी कर्मचारियों को सूचित करता है कि पिछले सप्ताह से सुझाव सोमवार को पढ़ा जाएगा। एक सुझाव को कंपनी समाचार पत्र में प्रदर्शित करने के लिए चुना जाएगा। जिस कर्मचारी ने सुझाव दिया है, उसे अगले 30 दिनों में किसी भी समय भुगतान के साथ दो घंटे की छूट मिलेगी। जीतने के सुझाव का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा होना चाहिए जो पिछले समाचार पत्र में प्रकट नहीं हुआ हो। यह कार्यक्रम कंपनी समाचार पत्र में जानकारी के लिए कर्मचारी की भागीदारी और ध्यान को प्रोत्साहित करता है, जो आगे टीम मानसिकता को मजबूत करता है।

सुरक्षा समितियाँ

दुर्घटनाओं को कम करने से आपकी देयता कम हो सकती है और उपस्थिति और उत्पादकता में सुधार हो सकता है। आपके व्यवसाय में सुरक्षा समितियों को लागू करने से आपको इस लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। प्रत्येक समिति सदस्य को एक वर्ष का कार्यकाल पूरा करना चाहिए। मासिक सुरक्षा बैठकों के लिए एक स्थान प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि प्रबंधन का कोई सदस्य किसी भी सुरक्षा सुझावों पर विचार करने के लिए उपस्थित हो। कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को इस बारे में अवगत कराया जाना चाहिए कि इस वर्ष उसकी समिति का प्रतिनिधि कौन है। सभी चिंताओं, सुरक्षा सुझाव और सुरक्षा कार्यक्रम समिति के सदस्यों के माध्यम से जाना चाहिए। यह देखने के लिए कि कौन सा विभाग बिना किसी कार्य चोट के सबसे लंबे समय तक काम कर सकता है, समिति द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। एक बार एक चौथाई, सभी समिति के सदस्य व्यवसाय का दौरा करने और सुरक्षा में सुधार के लिए क्या किया जा सकता है, यह निर्धारित करने में एक सुबह खर्च कर सकते हैं।

विचार अभियान

प्रत्येक विभाग में ड्राई-इरेज़ बोर्ड लगाने और "विचार अभियान" को बढ़ावा देने से कर्मचारियों को शामिल रखने में मदद मिलेगी। जब कर्मचारी व्यवसाय को अधिक सुचारू रूप से चलाने के लिए नए विचारों के साथ आते हैं, तो वे उन्हें बोर्ड पर रख सकते हैं। ऐसा करने के लिए वह कर्मचारी भी जिम्मेदार होगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पता चलता है कि श्रमिकों को इकट्ठा करने के लिए एक टेबल से दूसरे हिस्से में स्थानांतरित करने के लिए अतिरिक्त समय लग रहा है। उसका समाधान एक लंबी पंक्ति में तालिकाओं को एक-दूसरे के बगल में ले जाना और उन दोनों के बीच के चरणों को हटाना है। वह इसे दो सप्ताह के लिए आज़माती है और देखती है कि क्या इससे उत्पादन में सुधार होता है सफल होने पर नई विधि अपनाई जाती है। यदि नहीं, तो तालिकाओं को फिर से अलग किया जाता है। जो कर्मचारी सपने देखते हैं और सफल विचारों को लागू करते हैं, उन्हें कंपनी पेन, कॉफी कप या अन्य कंपनी लोगो उत्पाद के साथ पुरस्कृत किया जा सकता है।

पीयर पिकिंग प्रोग्राम

एक फिर से शुरू, संदर्भ या अन्य कारकों के बावजूद, कर्मचारियों को अंततः नए काम के साथ काम करना पड़ता है। एक कर्मचारी भागीदारी कार्यक्रम जो कर्मचारियों को साक्षात्कार करने और नए सहकर्मियों को चुनने की अनुमति देता है, टीम को सुचारू बनाने में मदद कर सकता है। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ या प्रबंधन के सदस्य को श्रमिकों के संरक्षक के रूप में सभी साक्षात्कारों में भाग लेना चाहिए, लेकिन साक्षात्कार स्वयं कर्मचारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। एक बड़ी कंपनी में, कंपनी के कर्मचारियों में से एक छोटा कार्य समूह चुना जा सकता है। यह समूह सभी संभावित उम्मीदवारों की एक समिति शैली का साक्षात्कार आयोजित करता है। साक्षात्कार के बाद, वे अपने निष्कर्षों पर चर्चा करते हैं और सलाह देते हैं कि कंपनी किसे रोजगार का प्रस्ताव देगी।