यूएस पेरोल टैक्स कटौती

नियोक्ता विभिन्न अनिवार्य और स्वैच्छिक खर्चों का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों के वेतन से पैसे काटते हैं। एक नियोक्ता को व्यक्तिगत आय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को वापस लेना चाहिए और कर्मचारी की ओर से आईआरएस को धन भेजना चाहिए। रोज़गार कर सभी मज़दूरी पाने वालों की ज़रूरत है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को इन रोजगार करों के एक हिस्से का भी भुगतान करना होगा।

आय

नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन से संघीय आय करों में कटौती करनी चाहिए। संघीय आय करों में सरकारी खर्चों की एक भीड़ शामिल है, जिसमें सामाजिक सेवा कार्यक्रम भी शामिल हैं। किसी कर्मचारी के वेतन से काटे गए संघीय आय करों की राशि उसके द्वारा अर्जित धन के अनुसार भिन्न होती है। आय कर "स्नातक;" इसका मतलब है कि भुगतान किए गए करों का प्रतिशत बढ़ता है क्योंकि कर्मचारी द्वारा अर्जित कर योग्य आय में वृद्धि होती है।

नियोक्ता जानते हैं कि आईआरएस फॉर्म W-4 का उपयोग करके किसी कर्मचारी की कमाई में से कितनी कटौती की जा सकती है। कर्मचारी इस फॉर्म को पूरा करते हैं ताकि नियोक्ताओं को उनके दाखिल होने की स्थिति का पता चल सके, जैसे कि विवाहित, एकल या छूट। यह फॉर्म नियोक्ताओं को यह भी बताता है कि कर्मचारी कितने भत्तों का दावा करना चाहता है। नियोक्ता या तो श्रमिक की मजदूरी का प्रतिशत या आईआरएस सर्कुलर ई में पाए जाने वाले कर तालिकाओं के आधार पर एक निर्धारित राशि को रोकते हैं, नियोक्ता की कर गाइड।

सामाजिक सुरक्षा

सामाजिक सुरक्षा कर एक और अमेरिकी पेरोल कर कटौती हैं। फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट (FICA) के अधिकार के तहत, इन पेरोल करों को सामाजिक सुरक्षा पहल निधि के लिए एकत्र किया जाता है, जिसमें सेवानिवृत्ति और विकलांगता कार्यक्रम शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा कर की दर 2011 के लिए एक कर्मचारी की मजदूरी का 4.2 प्रतिशत है। सामाजिक सुरक्षा कर की दर आम तौर पर 6.2 प्रतिशत है, लेकिन कर राहत, बेरोजगारी बीमा सौंदर्यीकरण और 2010 के रोजगार सृजन अधिनियम के जवाब में 2011 के लिए कम किया गया था। सामाजिक सुरक्षा करों में है एक मजदूरी आधार सीमा। दूसरे शब्दों में, मजदूरी की राशि की सीमा है जो सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन है। 2011 के लिए, मजदूरी आधार सीमा $ 106, 800 है।

चिकित्सा

मेडिकेयर टैक्स एक अन्य अनिवार्य पेरोल कर कटौती है। मेडिकेयर टैक्स FICA टैक्स हैं जो राज्य और संघीय चिकित्सा और अस्पताल बीमा सेवाओं को निधि देते हैं। 2011 के लिए, मेडिकेयर करों के लिए कर्मचारी कर की दर 1.45 प्रतिशत है। सामाजिक सुरक्षा करों के विपरीत, मेडिकेयर करों के लिए कोई मजदूरी आधार सीमा नहीं है। एक श्रमिक की सभी कमाई इस कर के अधीन है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

नियोक्ता रोजगार करों का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। जब एक नियोक्ता किसी श्रमिक की कमाई से रोजगार कर निकालता है, तो नियोक्ता को एक मिलान राशि का भुगतान करना होगा। नियोक्ताओं को भी रिपोर्ट करना होगा और संघीय बेरोजगारी कर (FUTA) का भुगतान करना होगा जो राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रमों को निधि देता है। आईआरएस को नियोक्ताओं को फॉर्म 941, नियोक्ता के त्रैमासिक फेडरल टैक्स रिटर्न का उपयोग करके तिमाही में रोजगार करों की रिपोर्ट करने और जमा करने की आवश्यकता होती है।