एक मानव संसाधन प्रबंधक को खोने का नुकसान

एक मानव संसाधन प्रबंधक के काम के कार्य नियोक्ता द्वारा भिन्न होते हैं। आप अनुभव के साथ एक मानव संसाधन प्रबंधक रख सकते हैं जो आपकी कंपनी की जरूरतों को पूरा करता है, जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखना, प्रशिक्षण देना और समाप्त करना शामिल हो सकता है; पेरोल और कंपनी के लाभों को संभालना; और कर्मचारियों के मुद्दों से निपटने। क्योंकि प्रबंधक की नौकरी फ़ंक्शन कर्मचारी और कंपनी के बीच संतुष्टि को पूरा करती है, इस प्रमुख कर्मचारी की कमी से आपकी अटैचमेंट दर प्रभावित हो सकती है।

कर्मचारियों को काम पर रखना

एक मानव संसाधन प्रबंधक एक नियोक्ता की नौकरी के उम्मीदवारों की जरूरतों को जोड़ता है। प्रबंधक कंपनी की जरूरतों को पहचानता है और उम्मीदवारों को अनुभव, कैरियर के लक्ष्यों और चाहे वह कर्मचारी हायरिंग कंपनी के साथ फिट बैठता हो, के आधार पर काम पर रखता है। नौकरी आवेदकों को खोजने के विकल्प में भर्ती कंपनी को भर्ती करना या इंटरनेट विज्ञापन लॉन्च करना शामिल हो सकता है। आपको आवेदकों के माध्यम से शुद्ध करना होगा, योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना होगा और स्वयं साक्षात्कार स्थापित करना होगा। इस काम को एक शिक्षित पेशेवर को सौंपने से समय की बचत होती है और उत्पादकता बढ़ती है।

प्रशिक्षण

मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी कर सकता है। अन्य कर्मचारियों को उनकी नौकरी के कर्तव्यों से दूर ले जाने या उनकी उत्पादकता को प्रभावित करने के बजाय, प्रबंधक एक नए किराए को पूरी तरह से प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक समय ले सकता है। यह एक नए कर्मचारी के लिए नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करता है, क्योंकि वह अपनी भूमिका और नौकरी कर्तव्यों को बेहतर ढंग से समझ पाएगी। मानव संसाधन प्रबंधक के बिना, किसी और को कर्मचारी को प्रशिक्षित करना होगा। यदि व्यक्ति नए किराए पर प्रशिक्षण ले रहा है, तो नए भाड़े की नौकरी के कर्तव्यों या कार्यों के बारे में अधूरी जानकारी प्रदान करता है, इससे नौकरी में असंतोष हो सकता है।

नुकसान भरपाई

एक मानव संसाधन प्रबंधक प्रतिस्पर्धी बाजारों के वेतनमान पर शोध करता है। प्रबंधक नए किराया वेतन के बारे में निर्णय के लिए आपको रिपोर्ट करता है, वर्तमान कर्मचारी उठाता है या योजना का भुगतान करता है। मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा वेतन, वेतन योजना या वृद्धि के साथ किसी भी दुविधा को नियंत्रित किया जाता है। जब तक आपके पास कर्मचारी को भुगतान करने और व्यवस्थित करने का समय नहीं है, तब तक इन कार्यों के लिए विशेष रूप से समर्पित एक कर्मचारी होने से कर्मचारी असंतोष और त्रुटियों की संभावना भी कम हो जाती है।

लाभ

एक मानव संसाधन प्रबंधक दंत, स्वास्थ्य, दृष्टि, जीवन और विकलांगता बीमा सहित कर्मचारी लाभों का ध्यान रखता है। प्रबंधक आपकी कंपनी के लिए प्रतिस्पर्धी प्रदाताओं के लिए भी खरीदारी कर सकता है। क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक लाभ योजनाओं के बारीक विवरण को संभालता है, आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कर्मचारी जिनके पास किसी भी लाभ के बारे में प्रश्न हैं, वे सीधे मानव संसाधन प्रबंधक के साथ सौदा करते हैं। इस प्रबंधक के बिना, आप लाभकारी नियमों के बारीक प्रिंट को सीखने, प्रदाता के बदलावों को ध्यान में रखते हुए, प्रपत्रों को पूरा करने और कर्मचारी के सवालों का जवाब देने में अनावश्यक समय बिता सकते हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।

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