कार्यकारी मुआवजा प्रतिधारण ट्रिक्स

एक कंपनी के मालिक के रूप में, अपने अधिकारियों को बनाए रखना आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यदि एक कार्यकारी आपकी कंपनी को छोड़ देता है, तो न केवल आप अपने व्यवसाय में अपना योगदान खो देते हैं, बल्कि एक अतिरिक्त जोखिम भी है कि वह एक प्रतिस्पर्धा फर्म शुरू करता है। आप अपने अधिकारियों को अतिरिक्त मुआवजे के तरीकों का उपयोग करके बनाए रख सकते हैं जो केवल भुगतान किए जाने पर ही रहते हैं। सेवानिवृत्ति योजना, स्टॉक विकल्प और आस्थगित मुआवजा योजना इस लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीके हैं।

सेवानिवृत्ति योजना

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना अपने अधिकारियों और कर के अनुकूल स्थिति पर अधिक मुआवजा देने का एक अच्छा तरीका है। यदि आप पेंशन या 401 (के) जैसी सेवानिवृत्ति योजना बनाते हैं, तो आप अपने अधिकारियों के पक्ष में भेदभाव नहीं कर सकते हैं; आपको सभी पात्र कर्मचारियों के लिए योगदान करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, आपके द्वारा किए जाने वाले लाभ भुगतान वेतन के प्रतिशत के आधार पर होंगे, इसलिए आप अपने अधिकारियों को उच्च कुल मुआवजा भुगतान कर रहे होंगे।

स्टॉक विकल्प

यदि आपकी कंपनी एक निगम के रूप में स्थापित है, तो आप मुआवजे के दूसरे रूप में अपनी कार्यकारी कंपनी के स्टॉक विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं। स्टॉक विकल्पों के साथ, आप अपने अधिकारियों को एक निश्चित मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का विकल्प देते हैं, आमतौर पर वर्तमान बाजार मूल्य। अपने अधिकारियों को विकल्प प्रदान करते समय, आपको रोजगार का एक समय निर्धारित करना चाहिए जो अधिकारियों को स्टॉक का उपयोग करने से पहले मिलना चाहिए, जो आपके अधिकारियों को कर्मचारियों पर रहने और कंपनी के मुनाफे में वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करेगा। विकल्प।

विलंबित क्षतिपूर्ति

एक अयोग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना आपके अधिकारियों को कर-अनुकूल आधार पर अधिक मुआवजा देने का एक और तरीका है। आस्थगित मुआवजे की योजना में, आपकी कंपनी कार्यकारी को बाद में, आमतौर पर सेवानिवृत्ति की राशि का भुगतान करने का वादा करती है। सेवानिवृत्ति पर धन प्राप्त करने तक, धन पर कर-मुक्त विकास की अनुमति देने तक, कार्यकारी इस प्रतिज्ञा की गई राशि पर कर नहीं लगाता है। आस्थगित मुआवजा योजना आपको अधिकारियों के पक्ष में भेदभाव करने की अनुमति देती है; अन्य कर्मचारियों के लिए कोई योगदान आवश्यक नहीं है।

रब्बी ट्रस्ट

आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना को कर-अनुकूल स्थिति प्राप्त होती है जब तक कि कर्मचारी द्वारा भुगतान प्राप्त न करने का कुछ जोखिम होता है। यदि भविष्य के भुगतान में ज़ब्त का कोई जोखिम नहीं है, तो लाभ पर उस वर्ष की आय पर कर लगाया जाता है, भले ही वह सेवानिवृत्ति तक भुगतान प्राप्त नहीं करता है। एक नियमित आस्थगित मुआवजा योजना के साथ, एक जोखिम है कि कंपनी अपने दिमाग को बदल सकती है और कार्यकारी को भुगतान नहीं कर सकती है। रब्बी ट्रस्ट में आस्थगित मुआवजे की स्थापना करके, कंपनी को अपना दिमाग बदलने और भुगतान निकालने की अनुमति नहीं है। भुगतान अभी भी कर के अनुकूल हैं क्योंकि कंपनी के दिवालिया हो जाने पर आस्थगित मुआवजा खो दिया जाता है।