कर्मचारी उन्मुखीकरण प्रशिक्षण के उदाहरण

नई-किराया उन्मुखीकरण प्रशिक्षण कंपनी और नए कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण समय है। कंपनी के पास प्रत्येक नए कर्मचारी को कंपनी के व्यवसाय करने के तरीके के साथ सहज बनाने का अवसर है, और कर्मचारी के पास एक नए काम में आसानी करने का मौका है। उदाहरण उन विषयों के प्रकारों को प्रदर्शित कर सकते हैं जिन्हें दोनों पक्षों के लिए एक सकारात्मक अनुभव बनाने के लिए एक कर्मचारी अभिविन्यास प्रशिक्षण में शामिल किया जाना चाहिए।

परिचय

कर्मचारी अभिविन्यास के दौरान एक प्रभावी कार्य का एक उदाहरण विभागीय प्रबंधकों और कंपनी के अधिकारियों को पेश करना है। कर्मचारी कैरियर मार्गदर्शन प्रदान करने और कॉर्पोरेट उन्नति के लिए एक संसाधन होने के लिए प्रबंधकीय और कार्यकारी कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं। प्रबंधकों और अधिकारियों को तुरंत काम पर रखने से, नए स्टाफ के सदस्यों को लगता है कि कंपनी काम के पहले ही दिन में महत्वपूर्ण करियर संसाधनों की पेशकश कर रही है।

प्रक्रियाएं

कंपनी की प्रक्रियाएं हर कर्मचारी के लिए नए-किराए के उन्मुखीकरण में नई हैं। एक नया काम शुरू करते समय सभी को लगता है कि तनाव को कम करने में मदद करने के लिए, मानव संसाधन समूह को कंपनी प्रक्रियाओं का व्यापक परिचय करना चाहिए। प्रशिक्षण में शामिल की जाने वाली प्रक्रियाओं के उदाहरणों में शामिल हैं समय-समय पर अनुरोध करना, टाइम-शीट जमा करना और अपनी टैक्स फाइलिंग स्थिति जमा करना। नए कर्मचारियों को कार्यस्थल में संदिग्ध गतिविधि की रिपोर्ट करने और आपातकालीन स्थिति में निकासी योजना के बारे में भी बताया जाना चाहिए।

कार्यस्थल का संचालन

कार्यस्थल आचरण एक ऐसा विषय है जिसे ज्यादातर कर्मचारी पुस्तिकाओं में व्यापक रूप से शामिल किया जाता है। लेकिन नए कर्मचारियों को आचरण पर केंद्रित प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए ताकि वे समझ सकें कि कार्यस्थल में उनसे किस तरह का व्यवहार अपेक्षित है। कवर करने के लिए विषयों में कंपनी ड्रेस कोड, अनुसूचित विराम, किसी भी प्रकार के कर्मचारी उत्पीड़न पर नीतियां और कार्यस्थल हिंसा पर नीतियां शामिल हैं।

स्थिति प्रशिक्षण

किसी भी नए कर्मचारी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण कर्मचारी अभिविन्यास प्रशिक्षण का एक उदाहरण स्थितीय प्रशिक्षण है। यह अलग-अलग विभागों द्वारा संभाले गए नए कर्मचारी प्रशिक्षण का एक हिस्सा है, जिसे नए कर्मचारी को उसकी नौकरी के कर्तव्यों से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि वह जल्दी से जल्दी उठ सके। प्रत्येक विभाग का अपना कर्मचारी उन्मुखीकरण प्रशिक्षण होना चाहिए जो काम पर रखने वालों को उनकी नौकरियों से परिचित होने में मदद करता है और विभाग कैसे संरचित है।