कार्यस्थल की पीढ़ीगत विशेषताएं

कार्यस्थल में चार अलग-अलग पीढ़ियों के मिश्रण ने प्रबंधकों के लिए एक चुनौती पैदा की है, जिन्हें विभिन्न समूहों के प्रतिस्पर्धी मूल्यों और प्राथमिकताओं से निपटना होगा। एक छोटे से व्यवसाय में पीढ़ीगत चुनौतियों को बढ़ाया जाता है, जहां एक व्यक्ति कार्यबल में अपनी पीढ़ी का एकमात्र सदस्य हो सकता है। यह कर्मचारी के लिए अलगाव और हताशा की भावना पैदा कर सकता है यदि पीढ़ीगत मतभेदों के प्रभाव को मान्यता नहीं दी जाती है। कार्यस्थल की संस्कृति और विशेषताओं को कार्यस्थल के भीतर निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार लोगों द्वारा आकार दिया जाता है, इसलिए प्रबंधकों को कार्यस्थल के फैसले करते समय अपने स्वयं के जेनेटिक गैसों के प्रभाव का ध्यान रखना चाहिए।

परंपरावादी

परंपरावादी पीढ़ी का जन्म 1922 और 1945 के बीच हुआ था और इसे कभी-कभी मूक पीढ़ी कहा जाता है। एक परंपरावादी कार्यस्थल की विशेषताओं में नियमों और निर्देशों का सख्त पालन और प्राधिकरण के लिए एक मजबूत सम्मान शामिल है। परंपरावादी कड़ी मेहनत और संस्था के प्रति निष्ठावान होते हैं, यह मानते हुए कि कर्तव्य और जिम्मेदारी व्यक्तिगत अवकाश के तरीकों से पहले होती है। एक परंपरावादी कार्यस्थल में पदोन्नति समय पर सेवा और वरिष्ठता पर आधारित हो सकती है।

बेबी बूमर

1946 और 1964 के बीच जन्मे, बेबी बूमर पीढ़ी अपने किन्नरों की संख्या और प्रतिनिधित्व के कारण कार्यस्थल में बहुसंख्यक जनरेशनल समूह बनी हुई है। बूमर्स एक संगठन में कई ऊपरी प्रबंधन और कार्यकारी पदों पर भी कब्जा कर लेते हैं और कार्यस्थल की सांस्कृतिक विशेषताओं पर मजबूत प्रभाव डालते हैं। बूमर्स द्वारा प्रचारित कार्यस्थल विशेषताओं में कड़ी मेहनत का मूल्यांकन करना शामिल है, जो काम पर लंबे समय तक प्रदर्शित होता है। इस पीढ़ी के सदस्यों को वर्कहॉलिक्स माना जाता है, खासकर युवा पीढ़ी जो वर्क-लाइफ बैलेंस को महत्व देते हैं। बूमर्स शिक्षा पर मूल्य रखते हैं और उच्च गुणवत्ता वाले काम उत्पाद की आवश्यकता होती है। बुमेर-संचालित कार्यस्थल की विशेषताओं में टीम वर्क पर जोर दिया जाता है, जिसमें आमने-सामने की बैठकें होती हैं।

पीढ़ी X

जनरेशन X का जन्म 1965 से 1980 के दौरान हुआ था। यह पीढ़ी अधिकार को लेकर संशय में है और पदानुक्रम, स्थिति या शीर्षक का सम्मान नहीं करती है। जनरेशन एक्सर्स काम-जीवन संतुलन चाहते हैं और एक अनौपचारिक, मजेदार कार्यस्थल पसंद करते हैं। पीढ़ी X कार्यस्थल की विशिष्ट विशेषताओं में आत्मनिर्भरता, व्यक्तिगत परियोजनाएं और न्यूनतम पर्यवेक्षण पर ध्यान दिया जाएगा। यह पीढ़ी बैठकों में घंटों बिताने के लिए इच्छुक नहीं है, इसके बजाय Xer उच्च उत्पादकता की मांग करता है और अधिक व्यक्तिगत समय को मुक्त करने के लिए कार्यों को जल्दी से जल्दी पूरा करना पसंद करता है।

वाय जनरेशन

सहस्त्राब्दी के रूप में भी जाना जाता है, पीढ़ी वाई 1981 और 2006 के बीच पैदा हुई थी। अब संगठन के भीतर अच्छी तरह से स्थापित है, यह पीढ़ी सभी पीढ़ी समूहों में सबसे विविध है - तीन में से एक अल्पसंख्यक है, 2011 के प्रकाशन में ईस्टर के अनुसार ओरेगन गवर्नर के कार्यालय के लिए "जनरेशन इन द वर्कप्लेस" शीर्षक। पीढ़ी वाई में वे आशावादी, आत्मविश्वास, नागरिक-दिमाग वाले और नैतिक और नैतिक सिद्धांतों के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। यह पीढ़ी पूर्ण संचार, त्वरित निर्णय लेने की अपेक्षा करती है और इसके लिए तत्काल जानकारी उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। एक पीढ़ी के वाई कार्यस्थल की विशेषताओं में लगातार ईमेल संचार, मल्टीटास्किंग और एक मान्यता है कि काम एक अंत का साधन है।