उत्पीड़न रोकथाम प्रशिक्षण

वृद्धि पर उत्पीड़न के दावों के साथ, अपने कर्मचारियों और व्यवसाय की रक्षा करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। उत्पीड़न रोकथाम प्रशिक्षण दावों को कम करने और रोकने का एक प्रभावी साधन है, और आपकी कंपनी के समग्र कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण तत्व है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को एक आउटसोर्स प्रशिक्षण विशेषज्ञ द्वारा प्रशासित किया जा सकता है, या इन-हाउस बनाया और कार्यान्वित किया जा सकता है।

उत्पादकता लाभ

उत्पीड़न की रोकथाम हर आकार के व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है। रोकथाम नीतियां श्रमिकों को मन का टुकड़ा प्रदान करती हैं, और उन्हें भय या चिंता से रहित कर्तव्यों को निभाने में सक्षम बनाती हैं। यदि प्रशिक्षण लागत एक चिंता का विषय है, तो विचार करें कि उत्पीड़न से मुक्त एक आरामदायक कार्यस्थल खुश और उत्पादक कर्मचारियों को बढ़ावा देता है, और सकारात्मक रूप से कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करता है। अब प्रशिक्षण में एक मामूली निवेश भविष्य में महंगे मुकदमों को रोकने में मदद कर सकता है, और यह सुनिश्चित कर सकता है कि कर्मचारी सुरक्षित हैं और अपनी नौकरियों से संतुष्ट हैं।

क्यों प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है

फरगोहर बनाम सिटी ऑफ बोका रैटन, 524 यूएस 775 (1998), और बर्टनटन इंडस्ट्रीज बनाम एलेर्थ, 524 यूएस 742 (1998) के मामलों में, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने कई बयान और सिफारिशें की। कर्मचारियों और कंपनी के दायित्व की रक्षा के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों को उत्पीड़न की रोकथाम, रिपोर्ट करने और घटनाओं की जांच करने और चेतावनी दिए जाने पर सुधारात्मक कदम उठाने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। क्योंकि उत्पीड़न पीड़ित द्वारा माना जाता है और कानूनों द्वारा परिभाषित किया जाता है, सख्त नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ समर्थित स्पष्ट उदाहरणों के साथ प्रशिक्षण का महत्व समाप्त नहीं किया जा सकता है।

उत्पीड़न के प्रकार

उत्पीड़न केवल एक यौन प्रकृति तक सीमित नहीं है। धमकाने और धमकाने, अपमानजनक टिप्पणी, कार्रवाई और इशारों लेकिन एक प्रतिकूल काम के माहौल का गठन करने के कुछ उदाहरण हैं। एक उचित प्रशिक्षण कार्यक्रम बताता है कि उत्पीड़न एक व्यक्ति की उपस्थिति, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, विकलांगता, धार्मिक या राजनीतिक संबद्धता के आधार पर, और अन्य व्यक्तिगत विचार उत्पीड़न-छाता के तहत आते हैं। उम्र, राष्ट्रीयता, विरासत, शिक्षा, व्यक्तिगत इतिहास या चिकित्सा स्थिति के कारण उत्पीड़न भी भेदभावपूर्ण है, और उत्पीड़न के दावों के लिए आधार हो सकता है।

उत्पीड़न क्या है?

उत्पीड़न कोई भी कार्रवाई है जो किसी व्यक्ति के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन करती है, जिससे शत्रुतापूर्ण या असहज कार्यस्थल बन जाता है। उल्लंघन हमेशा अच्छी तरह से परिभाषित नहीं होते हैं, और कई मामलों में अदालतों में दावों की वैधता का फैसला किया जाता है। आम तौर पर, उत्पीड़न के मुद्दे तब उत्पन्न होते हैं जब किसी व्यक्ति को किसी भी स्थिति के अधीन किया जाता है जिसे भेदभावपूर्ण माना जाता है, या उन्हें पीड़ित बनाया जाता है। उत्पीड़न के शिकार विभिन्न भेदभाव विरोधी कानूनों के तहत संरक्षित हैं, और हालांकि व्यापक, वे कुछ मामलों में व्याख्या के अधीन हैं।

कब करें ट्रेन

उत्पीड़न की रोकथाम के लिए प्रशिक्षित करने का सबसे अच्छा समय अब ​​है। सभी वर्तमान कर्मचारियों और नए कामगारों को उत्पीड़न के मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए, उन्हें होने से कैसे रोका जाए और अगर वे उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं तो क्या करें। विरोधी उत्पीड़न नीतियों को आपकी कंपनी की संस्कृति का हिस्सा बनाने से आगे बढ़ने वाले बेशुमार लाभ होंगे, लेकिन केवल अगर दावे, जांच और अनुशासनात्मक कार्रवाई को गंभीरता से लिया जाता है।

कर्मचारियों को सीमित नहीं

उत्पीड़न के मुद्दे न केवल कर्मचारी-से-कर्मचारी परिदृश्यों में होते हैं। आपके ग्राहक और विक्रेता कर्मचारियों द्वारा उत्पीड़न के अधीन हैं, और कर्मचारी आपके व्यवसाय के बाहर अन्य दलों द्वारा उत्पीड़न के अधीन हैं। इन उदाहरणों को पहचानने और रिपोर्ट करने के लिए श्रमिकों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, और यह समझना चाहिए कि जब भी वे संपर्क में आते हैं, तो उनके अनुसार कार्य करने की आवश्यकता होती है।