शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण मुद्दे और कानून

जब काम के माहौल में एक व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को परेशान करता है जो एक संरक्षित वर्ग का हिस्सा है, तो वह व्यक्ति नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के खिलाफ कानून कई अलग-अलग प्रकार के भाषणों को प्रतिबंधित करते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि आपके कर्मचारी शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम करते हैं, आपको यह समझना चाहिए कि लोगों की संरक्षित श्रेणी का गठन क्या है। फिर आपको यह जानने की ज़रूरत है कि कानूनों को प्रतिबंधित करने वाले भाषण के प्रकार की पहचान कैसे करें।

संरक्षित वर्ग

संयुक्त राज्य सरकार ने लोगों के कुछ वर्गों की सुरक्षा के लिए भेदभाव-विरोधी कानून बनाए। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत, निम्नलिखित समूह संरक्षित वर्गों के रूप में योग्य हैं: एक व्यक्ति अपनी जाति, आयु, रंग, लिंग, प्राकृतिक उत्पत्ति, विकलांगता, यौन अभिविन्यास या प्रतिशोध के आधार पर मौखिक उत्पीड़न के अंत में।

शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल बनाने की क्षमता

किसी भी व्यक्ति में किसी अन्य व्यक्ति के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने की क्षमता होती है, या तो मौखिक उत्पीड़न, शारीरिक खतरों या किसी अन्य माध्यम से। हम अक्सर मालिकों या प्रबंधकों को उनकी देखरेख में कर्मचारियों को धमकाने के द्वारा शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाने के बारे में सोचते हैं। लेकिन कार्यस्थल में उत्पीड़न के खिलाफ कानून अन्य कर्मचारियों, साथ ही विक्रेताओं, ठेकेदारों और यहां तक ​​कि उन ग्राहकों तक विस्तारित होते हैं जो आपके व्यवसाय का संरक्षण करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रेस्तरां के मालिक हैं, और पुरुष ग्राहक आपकी महिला सर्वर को उनके लिंग के आधार पर परेशान करते हैं, तो आपका कार्यस्थल एक शत्रुतापूर्ण वातावरण के रूप में योग्य हो सकता है। भाषण से प्रभावित कोई भी व्यक्ति नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत दावे पर आरोप लगा सकता है, न कि केवल उस व्यक्ति को जिसे भाषण निर्देशित किया गया था।

प्रतिबंधित भाषण के प्रकार

भाषण का प्रकार जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, यौन भाषण से राजनीतिक बयानों में भिन्न होता है। धार्मिक भाषण एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए भी काम कर सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग ने फैसला सुनाया है कि एक कंपनी जिसने एक साल के लिए सार्वजनिक पते की प्रणाली पर धार्मिक प्रसारण की अनुमति दी, उसने धार्मिक भेदभाव के आधार पर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया।

एक यौन उत्पीड़न मामले में, एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश ने पाया कि एक सहकर्मी द्वारा भेजे गए ईमेल ने शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बनाया। इस मामले में, एक पर्यवेक्षक ने चुटकुलों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया। प्रशासनिक विधि न्यायाधीश ने इन चुटकुलों को लिंग, लैंगिक पसंद, त्वचा के रंग और राष्ट्रीय और जातीय मूल के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के प्रति अपमानजनक, शर्मनाक, अपमानजनक और अपमानजनक पाया।

शत्रुतापूर्ण वातावरण से बचना

अपने कर्मचारियों के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने से बचने के लिए, सभी संरक्षित वर्गों से सावधान रहें। किसी अन्य व्यक्ति के कपड़ों, रूप और शरीर के अंगों के बारे में टिप्पणी को हतोत्साहित करें। कर्मचारियों के बीच और कर्मचारियों के बीच और आपके व्यवसाय को संरक्षण देने वाले लोगों के बीच अप्रिय स्पर्श को रोकें। कर्मचारियों को बताएं कि वे काम पर अनुशासित या नस्लीय रूप से असंवेदनशील ईमेल, पत्र, नोट्स या चित्र भेजते हैं या पोस्ट करते हैं, तो उन्हें अनुशासित, या यहां तक ​​कि समाप्त कर दिया जाएगा। अपने कर्मचारियों को निर्देश दें कि कैसे उचित व्यवहार करें और बोलें। यदि आपको कोई चिंता है, तो आपको एक रोजगार वकील से भी परामर्श करना चाहिए।