एक विविध कार्यस्थल में एक अच्छे नेता कैसे बनें

छोटे-व्यवसाय के मालिकों को हमेशा विकसित, विविध कार्यबल के लिए संवेदनशीलता के स्तर को बनाए रखना चाहिए। इन कंपनियों के सामने आने वाली कई चुनौतियों को दूर करने के लिए अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग, सामाजिक आर्थिक स्थिति और जातीयता सभी एक छोटे व्यवसाय के हिस्से के रूप में काम करते हैं। अच्छे प्रबंधकों और व्यापार मालिकों को विविध कार्य वातावरण में ठोस नेतृत्व के माध्यम से उत्पन्न उत्पादकता, कर्मचारी मनोबल और समझ से लाभ होता है।

विविधता की सराहना

नेताओं को अपने कार्यबल की विविधता के लिए सराहना दिखानी चाहिए। एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देने से उन विशेष विचारों वाले लोगों को यह महसूस करने की अनुमति मिलती है कि परिवार की आपात स्थिति, धार्मिक घटनाओं और व्यक्तिगत महत्व के अन्य समय के मामले में प्रबंधक स्वीकार्य हैं। नेता ऐसी घटनाओं को डिज़ाइन कर सकते हैं जो कंपनी की विविधता को प्रदर्शित करती हैं और कंपनी के कर्मचारियों की विविध पृष्ठभूमि के ज्ञान का विस्तार करती हैं। कंपनी के ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कार्यस्थल में कथित अंतर के साथ अधिक सहज महसूस करने में मदद कर सकते हैं। इन घटनाओं से कर्मचारियों को अपनी अंतर्दृष्टि, व्यक्तिगत रीति-रिवाजों और जातीय सांस्कृतिक पृष्ठभूमि को साथी श्रमिकों के साथ साझा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

विविधता को बढ़ावा देना

व्यवसाय के मालिक भी अपनी कंपनी के भीतर विविधता का प्रचार कर सकते हैं जो एक विविध कार्यबल की जरूरतों के अनुरूप लाभ प्रदान करते हैं। परिवार के अनुकूल अवकाश समय, लचीला कार्यक्रम, अग्रिम छुट्टी और व्यक्तिगत दिन निर्धारण, आश्रित देखभाल कार्यक्रम और इसी तरह के अवसर नेताओं को विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि से कुशल श्रमिकों को समायोजित करने की अनुमति देते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रम और कार्यक्रम जो लोगों को समय या स्थानों के कई विकल्पों की अनुमति देते हैं, कंपनी के भीतर भिन्नता के लिए और अधिक प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं। छोटे-व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों की व्यक्तिगत, धार्मिक या सामाजिक आर्थिक जरूरतों के प्रति चौकस होकर अपने कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बना सकते हैं।

रोजगार विविधता

ग्राहक विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि से भी आते हैं, और यह ज्ञान प्रेमी उद्यमियों को एक विविध कार्यस्थल के भीतर पहले से मौजूद ज्ञान को भुनाने की अनुमति देता है। विविध कार्यबल अपने समुदायों के भीतर पैटर्न, ग्राहक धारणा और जरूरतों को खरीदने के लिए अंतर्दृष्टि दे सकते हैं। खुदरा बिक्री में लगे छोटे-व्यवसाय के नेताओं के पास एक विविध कर्मचारियों के साथ एक तैयार फोकस समूह है, और सेवा कंपनियों के पास बहुभाषी कर्मचारियों के रूप में बढ़त हो सकती है। कर्मचारी जो एक दूसरे के मतभेदों के समर्थक हैं, वे ग्राहकों और ग्राहकों को वास्तविक करुणा और समझ के साथ संलग्न करने की अधिक संभावना रखते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

व्यवसाय के मालिकों को विविधता को लागू करने या सभी कर्मचारियों से हर समय सभी विचारों के लिए खुले रहने की अपेक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। यथार्थवादी विविधता एक स्थिर कार्य वातावरण में व्यवस्थित रूप से बढ़ती है। मालिकों और प्रबंधकों को कर्मचारियों के विकास के सभी चरणों में कर्मचारियों और संगठन की जरूरतों के प्रति चौकस रहना चाहिए। यह प्रारंभिक साक्षात्कार प्रक्रिया से शुरू होता है और प्रशिक्षण और एक विविध कार्यबल के व्यावसायिक विकास के माध्यम से बना रहता है।

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