एक कर्मचारी की वर्षगांठ कैसे मनाएं

अपनी कंपनी के साथ प्रत्येक कर्मचारी की वर्षगांठ को एक उपलब्धि और विशेष अवसर के रूप में मानें। उसने आपकी टीम का हिस्सा बनने और आपके व्यवसाय को बेहतर बनाने की सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। उसकी सालगिरह का जश्न मनाने से साथी कर्मचारियों में भी खुशी और विश्वास पैदा होता है, क्योंकि वे जानते हैं कि आप उन्हें उनकी सालगिरह पर वही जश्न देंगे। सेवा की प्रतिबद्धता के लिए आपका आभार व्यक्त करने के लिए एक दिन लेना हर किसी का मनोबल बढ़ाता है। आपकी घटना अलंकृत या असाधारण नहीं है, लेकिन इसे मज़ेदार और यादगार बनाएं।

सामान्य योजना

1।

जब आप अपनी कंपनी के आकार और अपनी पार्टी के बजट की मात्रा के आधार पर, सभी वार्षिकियां मनाएंगे, चाहे वह सालाना हो या पांच या 10 साल से अधिक की वर्षगांठ पर मनाए जाने वाली पॉलिसी स्थापित करें। निरंतरता बनाए रखना सुनिश्चित करें ताकि आप किसी की भावनाओं को चोट न पहुंचाएं, जो किसी को पहले या किसी अन्य की तुलना में अधिक बार मनाते हैं।

2।

कर्मचारियों की एक सूची या स्प्रेडशीट तैयार करें और उनकी किराया तिथियों पर नज़र रखें। यह सुनिश्चित करेगा कि आप किसी को याद न करें और आपको पहले से ही जश्न मनाने की योजना बनाने में सक्षम बनाएं। प्रत्येक इलेक्ट्रॉनिक वर्षगांठ की तारीख से बहुत पहले अपनी इलेक्ट्रॉनिक कैलेंडर में अपनी सूची संलग्न करें और अनुस्मारक बनाएं।

3।

विशिष्ट कर्मचारी के उत्सव के लिए एक तिथि निर्धारित करें। आदर्श रूप से, आप वास्तविक वर्षगांठ की तारीख पर जश्न मना पाएंगे, लेकिन संघर्षों के कारण यह संभव नहीं हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आप वर्षगांठ की तारीख के करीब की तारीख का चयन करें जितना आप कर सकते हैं।

4।

अपने समारोहों के अनुरूप बनें। समय सीमा निर्धारित करने के अलावा, चुनें कि आप प्रत्येक वर्षगांठ कैसे मनाएंगे। उदाहरण के लिए, पांच साल की वर्षगांठ के सम्मान में, सुनिश्चित करें कि आपका बजट और विस्तार का स्तर प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक समान रहे।

योजना उपहार और उत्सव

1।

सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों को हस्ताक्षर करने और कर्मचारी को एक विशेष संदेश लिखने के लिए एक सालगिरह कार्ड परिचालित करें। अपने कर्मचारी को बताएं कि उसके साथी कर्मचारी आपके कार्यकाल के लिए आपके उत्साह और उत्साह को साझा करते हैं।

2।

सम्मान के लिए एक उत्कीर्ण ट्राफी, पट्टिका, पुरस्कार पिन या टोकन प्रदान करें। अपने विशेष कर्मचारी को उसकी सेवा के वर्षों के लिए आपकी कृतज्ञता का स्मारक टोकन दें और बताएं कि आप भविष्य में उसके लिए और अधिक समारोह मनाने की योजना बना रहे हैं। उसे फाइलिंग कैबिनेट के लिए एक व्यक्तिगत कॉफी मग या एक विशेष चुंबक दें।

3।

अपने कर्मचारी के लिए एक उपहार खोजें। अपने कर्मचारी के हितों को पहचानें, उनके व्यक्तित्व और हितों को फिट करने के लिए एक उपहार खरीदना। कुछ विचारों में उनकी पसंदीदा दुकान के लिए एक उपहार प्रमाण पत्र, एक पत्रिका सदस्यता, एक खेल या संगीत कार्यक्रम के लिए टिकट या एक दान के साथ योगदान का समर्थन शामिल है।

4।

एक केक लाओ। अपने कर्मचारी के पसंदीदा प्रकार के केक का पता लगाएं और नाम और सेवा के वर्षों सहित विशेष सजावट के साथ अग्रिम में एक ऑर्डर करें।

5।

अपने कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करें। यह सुनिश्चित करेगा कि वह आपकी कंपनी के साथ अपने निरंतर रोजगार और अपनी क्षमताओं में आपके विश्वास के लिए तत्पर है।

6।

एक विशेष पार्टी की योजना बनाएं। अपने कर्मचारी के विशेष हितों पर विचार करें और उसे व्यक्तिगत रूप से मनाने का तरीका खोजें। यदि आपका बजट अनुमति देता है, तो उसे एक विशेष रेस्तरां या खेल के आयोजन के लिए ले जाएं। उसके सम्मान में एक कंपनी-व्यापी 5K की योजना बनाएं, अगर वह दौड़ने का आनंद लेती है, या मनोरंजन के लिए स्थानीय सॉफ्टबॉल हीरे की ओर जाती है। अन्य विकल्पों में एक पारंपरिक पोटलक, एक गेम दिन शामिल है, जहां कर्मचारी मज़ेदार खिलौनों जैसे स्लिंकिस और फ्रिसबीज़ या एक थीम वाली पार्टी जैसे लुओ में लाते हैं।

जरूरत की चीजें

• तारीख ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
• कैलेंडर
• वर्षगांठ कार्ड

टिप

• अपने उत्सव के साथ रचनात्मक रहें ताकि आपके कर्मचारी को पता चले कि आप उत्सव में विशेष विचार और ऊर्जा डालेंगे।

चेतावनी

• किसी को मत भूलना। सभी कर्मचारियों को याद दिलाएं कि आप उन्हें महत्व देते हैं।