कंपनी के साथ एक कर्मचारी की वर्षगांठ कैसे मनाएं
कुछ 55 प्रतिशत कर्मचारी अक्सर अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोचते हैं, परामर्श फर्म सिबसन एंड कंपनी द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार, भर्ती की लागत और प्रशिक्षण को ध्यान में रखते हुए, टर्नओवर किसी भी व्यवसाय के लिए महंगा है। कर्मचारी की उपलब्धि को पहचानना और कंपनी के लिए उनके महत्व को मजबूत करना अवधारण के प्रमुख घटक हैं। कंपनी के साथ एक कर्मचारी की वर्षगांठ मनाने के लिए कुछ अलग तरीकों के बीच चयन करना कर्मचारी मान्यता की एक समग्र योजना विकसित करने का एक हिस्सा है।
1।
पार्टी की मेजबानी करें। यद्यपि हर कर्मचारी की वर्षगांठ के लिए एक ऑल-आउट उत्सव होना संभव नहीं है, खासकर एक बड़े व्यवसाय में जहां यह अक्सर हो सकता है, कर्मचारी की मेज के चारों ओर एक लघु पार्टी एक विकल्प है। एक छोटे से उपहार के रूप में प्रशंसा का एक टोकन दें, कार्यकर्ता के क्षेत्र के चारों ओर स्ट्रिंग गुब्बारे और स्ट्रीमर के साथ सजाएं। इस तरह की घटनाओं को संभालने के लिए एक कर्मचारी वर्षगांठ समिति शुरू करें और सुबह काम पर आने से पहले सजावट को पूरा करने की व्यवस्था करें।
2।
एक टिप्पणी लिखो। विशेष रूप से व्यवसायों में जहां बॉस और कर्मचारियों के बीच संपर्क सीमित हो सकता है, धन्यवाद का एक हस्तलिखित नोट कर्मचारी की सराहना करने का एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। एक कार्ड या एक नोट लिखें जो कर्मचारी की कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद और बधाई व्यक्त करता है। कर्मचारी के घर पर नोट भेजें या इसे कार्यकर्ता की मेज पर छोड़ दें। यदि आप अपनी लिखावट की ताकत से असहज हैं, तो कंप्यूटर का उपयोग करके नोट लिखें लेकिन इस पर हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें और इसे एक व्यक्तिगत स्पर्श देने के लिए एक या दो शब्द हस्तलिखित करें।
3।
कंपनी समाचार पत्र में एक घोषणा रखें। यह कार्यालय समाचार वस्तुओं की सूची में एक त्वरित पावती या एक प्रमुख टुकड़ा हो सकता है जिसमें कर्मचारी का जैव और उसकी महत्वपूर्ण उपलब्धियां शामिल हैं। यदि कर्मचारी के कार्य क्षेत्र के पास बुलेटिन बोर्ड है, तो पावती और धन्यवाद का एक पोस्टर भी एक विचार है। एक तस्वीर और कंपनी के साथ कार्यकर्ता की स्थिति और वर्षों का विवरण शामिल करें।
4।
कर्मचारी को एक पट्टिका या पिन दें। विशेष रूप से लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कंपनी पट्टिका या प्रमाण पत्र के साथ मील के पत्थर को स्वीकार करें। यदि कर्मचारी वर्दी पहनते हैं, तो एक समारोह आयोजित करते हैं और कार्यकर्ता को सेवा के वर्षों की संख्या के साथ पहनने के लिए एक पिन देते हैं। कर्मचारी वर्षगाँठ की एक औपचारिक पदानुक्रम की स्थापना, उदाहरण के लिए, पांच साल "कांस्य, " 10 साल "रजत" और 15 साल "सोना", कार्यबल को उनके महत्व को दिखाने का एक और तरीका है।
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