कार्यस्थल में जश्न कैसे मनाएं
कर्मचारी काम पर अपने जागने वाले जीवन का एक बड़ा हिस्सा खर्च करते हैं, और अगर वे वहां खुश हैं तो उत्पादकता बढ़ जाती है। अपने व्यक्तिगत जीवन में कर्मचारी उपलब्धियों या घटनाओं का जश्न मनाने से कर्मचारियों के मनोबल और कंपनी के उद्देश्यों के प्रति प्रतिबद्धता को बनाए रखने में मदद मिल सकती है। यदि कर्मचारियों को जश्न मनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, तो वे लंबे समय तक कंपनी के साथ रह सकते हैं और कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए अपने सर्वोत्तम कौशल का योगदान कर सकते हैं।
1।
जश्न मनाने के लिए रोज़मर्रा के कारणों का पता लगाएं। कार्यक्षेत्र अक्सर मनोबल की कमी से ग्रस्त होते हैं, भाग में क्योंकि जश्न मनाने के लिए बहुत कम अवसर होते हैं। केवल केक बाहर लाने के बजाय जब एक मूल्यवान कर्मचारी कंपनी छोड़ रहा है, तो हर महीने केक का दिन होना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपको जरूरत है तो जश्न मनाने के लिए एक बहाने का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आप एक मासिक "जन्मदिन की पार्टी" रख सकते हैं और हर कर्मचारी को स्वीकार कर सकते हैं जिसका जन्मदिन उस महीने में आता है।
2।
सभी कर्मचारियों के काम को स्वीकार करते हैं। आप अपने मासिक केक दिनों को किसी विशेष विभाग या कर्मचारियों के समूह के काम के बारे में बता सकते हैं। उनकी उपलब्धियों को रेखांकित करके उत्सव शुरू करें और सभी कर्मचारियों को बधाई और धन्यवाद व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें। विशेष रूप से बड़ी कंपनी में, यह विभिन्न प्रभागों द्वारा निभाई गई विभिन्न भूमिकाओं को समझाने का एक अवसर है।
3।
विशेष रूप से महत्वपूर्ण उपलब्धियों के स्मृति चिन्ह दें। एक वार्षिक कर्मचारी उत्सव में, जैसे कि एक ऑफसाइट हॉलिडे पार्टी, कर्मचारियों को यह बताने के लिए एक क्षण लेते हैं कि उनकी कड़ी मेहनत ने कंपनी की निचली रेखा में कैसे योगदान दिया है। महान उपलब्धि की इस स्मृति को सीमेंट करने के लिए, कॉफी मग, टी-शर्ट या बॉल कैप को हाथ से निकालें ताकि कर्मचारियों को याद रहे कि उन्होंने क्या हासिल किया है और फिर से करना चाहते हैं।
4।
एक उत्सव समिति है। कर्मचारियों को एक उत्सव समिति में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को घुमाकर उत्सव में शामिल करें, या उन स्वयंसेवकों से पूछें, जो आयोजन का आनंद लेते हैं। समिति अन्य कर्मचारियों के साथ विचारों पर चर्चा कर सकती है और मनोबल बनाए रखने के लिए आउटिंग और कार्यालय उत्सव के विचारों के बारे में प्रतिक्रिया एकत्र कर सकती है।
5।
एक उत्सव बजट बनाएं। यह मासिक समारोहों के लिए एक केक और पेय पदार्थों के लिए राशि हो सकती है, या एक फ्लैट राशि जिसे उत्सव समिति को खर्च करने की अनुमति है। ठीक से जश्न मनाने के लिए, लगातार जश्न मनाना एक अच्छा विचार है। अन्यथा, कर्मचारी उन्हें स्वीकार करने के लिए प्रबंधन की प्रतिबद्धता पर सवाल उठाएंगे या यह सोचना शुरू कर सकते हैं कि क्या कंपनी वित्तीय परेशानी में है अगर जश्न कुछ समय के लिए चलता है और फिर रुक जाता है।
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