कार्यस्थल में अनुशासन के प्रति अनुशासन कैसे

प्रबंधक या पर्यवेक्षक की नौकरी का एक हिस्सा अधीनस्थ श्रमिकों को निर्देश देना है। आदर्श व्यवसाय में, प्रबंधक को इन निर्देशों का कोई विरोध नहीं होगा। वास्तव में, कंपनियां कई अलग-अलग व्यक्तियों से बनती हैं, जिनमें से सभी इस बात से सहमत नहीं हैं कि प्रबंधक क्या करना चाहता है। जो लोग प्रबंधन से दृढ़ता से असहमत हैं, वे अंततः एक पर्यवेक्षक से क्या पूछते हैं, यह अपमानजनक या वसीयत से इनकार कर सकता है।

1।

किसी भी दस्तावेज़ीकरण की प्रतियां बनाएं जो कर्मचारी द्वारा जारी किए गए आदेशों को जारी करने, समझने और रसीद, गुंजाइश और उद्देश्य को दर्शाता है। प्रलेखन को यह दिखाना चाहिए कि आदेश ने कर्मचारी को कोई शारीरिक खतरा नहीं दिया है और उसने वर्तमान स्थानीय, राज्य या संघीय कानूनों का उल्लंघन नहीं किया है।

2।

आपको किस अनुशासनात्मक पाठ्यक्रम का पालन करना चाहिए, इसका आकलन करने के लिए कंपनी हैंडबुक की एक प्रति प्राप्त करें और उसकी समीक्षा करें। हैंडबुक में न केवल यह बताया जाना चाहिए कि अनुशासनात्मक कार्रवाई क्या स्वीकार्य है, बल्कि यह भी कि यह कैसे दस्तावेज है और आपको किसको अनुशासन की रिपोर्ट देनी चाहिए।

3।

कर्मचारी को बताएं कि आपके पास कुछ मुद्दे हैं जिनसे आप उसके साथ चर्चा करना चाहते हैं। एक ऐसे समय में एक बैठक निर्धारित करें जो आप दोनों के लिए सुविधाजनक हो।

4।

निजी तौर पर कर्मचारी से मिलें। इंगित करें कि कुछ सकारात्मक लक्षण कर्मचारी ने प्रदर्शित किए हैं या काम पर हासिल की गई चीजें हैं। यह बताएं कि आप चिंतित हैं कि हाल का व्यवहार उस चीज के अनुरूप नहीं है जो कर्मचारी आमतौर पर करता है और यह व्यवहार असंवेदनशील है। अपनी बात कहने के लिए अपने दस्तावेज़ का उपयोग करें।

5।

कर्मचारी से उसकी कहानी के बारे में पूछें कि वह अपमानजनक क्यों है। उन्होंने महसूस नहीं किया कि उनके इनकार को अपमान के रूप में देखा जाएगा, या हो सकता है कि आदेश के बाद आने वाले परिणामों के बारे में उनकी वास्तविक चिंताएं हों।

6।

किसी भी गलतफहमी को स्पष्ट करें जो कर्मचारी ने अपमान के लिए योगदान दिया था। कर्मचारी को मूल आदेश के माध्यम से पालन करने का अवसर प्रदान करें।

7।

अपमानजनक कर्मचारी के साथ वर्तमान अनुशासनात्मक नीतियों की समीक्षा करें। नकारात्मक प्रभाव के संकेत को इंगित करें, जैसे कि यह इस तथ्य को रेखांकित करता है कि आपके पास अन्य कर्मचारियों के साथ अधिकार है। कर्मचारी को बताएं कि यदि आप व्यवहार में बदलाव नहीं करते हैं, तो आप अनुशासनात्मक कार्यों को लागू करना शुरू कर देंगे।

8।

कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक अतिरिक्त अपमान का दस्तावेज। बैठक को प्राथमिक चेतावनी के रूप में मानें, और बाद के अपराधों के लिए उपयुक्त के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करें। इनसबर्डिनेशन की गंभीरता के आधार पर, संभव है कि आपको कर्मचारी को जल्दी से समाप्त करना पड़े। उदाहरण के लिए, शारीरिक नुकसान के लिए धमकी देना, बैठक में भाग लेने से इनकार करने की तुलना में अधिक गंभीर अपराध है।

9।

कर्मचारी के फ़ाइल में सभी दस्तावेज रखें।

जरूरत की चीजें

• आदेश प्रलेखन
• कंपनी की पुस्तिका